Vpliv povečanja minimalne plače

Zvezna minimalna plača v višini 7,25 USD na uro za neupravičene zaposlene je začela veljati 24. julija 2009 in se od februarja 2019 ni povečala. Vendar ima 29 držav minimalno plačo višjo od zvezne, zaposleni pa morajo biti vedno plačani. najvišjo stopnjo nasprotujočih si stopenj, ne glede na to, ali temeljijo na zveznih, državnih ali lokalnih zakonih. Zvezna minimalna plača vedno zahteva, da neupravičeni zaposleni prejmejo 150 odstotkov redne plačilne stopnje za vse ure nad 40, ki so delali v istem tednu.

Izključeni zaposleni so zaposleni, ki so običajno zaposleni pri upravljanju. Do leta 2019 mora biti plačana oproščena zaposlena vsaj 455 $ na teden, zaposleni pa mora izpolnjevati druge standarde v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih, kot je uveljavljanje diskrecijske pravice in presoje v upravljavski vlogi ali nadzor drugih zaposlenih.

Zvezna minimalna plača za napolnjene delavce je 2,13 $ na uro, vendar morajo ti zaposleni še vedno zaslužiti vsaj 7,25 $ na uro (ali ustrezno državno ali lokalno stopnjo) v skupnih plačah, ko so vključeni namigi. Nekatere države imajo tudi minimalno stopnjo, višjo od 2,13 $.

"Boj za $ 15"

Približno 200 delavcev s hitro prehrano je novembra 2012 odšlo iz službe v New Yorku, da bi med drugim povišali plače na 15 USD na uro. Naslednje leto se je v drugih mestih odvijalo več sprehajališč, nacionalni sprehod pa je potekal manj kot leto dni po začetnem protestu v New Yorku. Ti protesti so privedli do začetka borbe za 15 dolarjev, svetovne organizacije, ki zastopa zaposlene na drobno, pomočnike za zdravje na domu, strokovnjake za varstvo otrok, zaposlene na letališčih, dodatne profesorje in še več.

Odkar se je začelo gibanje, sta Kalifornija in New York sprejela zakone o minimalni plači, ki bodo zvišali svoje minimalne plače na 15 evrov postopno, in številna druga mesta so sprejela podobne zakone. Kalifornija bo za vse neupravičene zaposlene do 1. januarja 2023 znašala 15 evrov. Newyorški zakon je bolj zapleten, kar povečuje minimalno plačo na različnih stopnjah, odvisno od tega, kje v državi so delodajalci.

Momentum

Morda je največji učinek zvišanja minimalne plače na državni in lokalni ravni in po tem, ko se bo borba za 15 $ gibala, zagon, ki so ga ustvarili za to vprašanje. Poleg povečanja, ki ga določajo zakoni ali odloki, so številna podjetja sama prevzela odgovornost za povečanje plač. Pomemben primer leta 2018 je bila odločitev Amazonke, da zviša minimalno plačo za delavce v ZDA na 15 evrov na uro. Amazonova poteza je bila sporna, ker je vključevala tudi zmanjšanje delniških opcij, ki so na voljo nekaterim zaposlenim, vendar je še vedno eden najpomembnejših primerov podjetja, ki povečuje svojo minimalno plačo.

Tudi cilj je leta 2018 napovedal, da bo do leta 2020 povišal minimalno plačo na 15 dolarjev.

Prednosti in slabosti minimalne plače se poveča

Raziskave se lahko izvajajo tako, da podpirajo gospodarski učinek zvišanja minimalne plače in ga navajajo kot vzrok za višje cene in nižjo zaposlenost. Nekateri standardni argumenti za višjo minimalno plačo vključujejo:

• Boljši življenjski standard za zaposlene na začetni ravni. Nižje plače zahtevajo, da zaposleni na začetni stopnji delajo več kot eno delovno mesto, kar jim daje malo prostega časa in višje stopnje stresa.
• Zmanjšanje odvisnosti od javne pomoči. Walmart je zlasti skupni cilj kritikov, ki trdijo, da so njegovi nizko plačani delavci stali javni denar zaradi svoje odvisnosti od javne pomoči za subvencioniranje svojih nizkih dohodkov. Ta trditev izhaja iz študije, ki jo je leta 2013 izvedla skupina Američani za davčno poštenost, v kateri je trdil, da Walmart stane davkoplačevalce v višini 6,2 milijarde dolarjev letno v blagovnih znamkah, Medicaidu in subvencioniranih stanovanjih. Druge študije so to trditev ovrgle.

• Vračanje denarja v gospodarstvo. Več denarja, ki ga imajo zaposleni na začetni ravni, več bodo porabili, kar je dobro za gospodarstvo.

Nekateri standardni argumenti proti višji minimalni plači vključujejo:

• Višje cene. Da bi podprli višje stroške dela, bodo morala podjetja dvigniti cene in s tem zvišati življenjske stroške ter zanemariti nekatere učinke povišanja plač.
• Manjša zaposlenost. Nekatera podjetja, ki si ne morejo privoščiti višjih plač, lahko odpustijo nekatere zaposlene ali skrajšajo čas za tiste, ki jih obdržijo, in tako zanikajo koristi višje urne postavke.
• Prisiliti mala podjetja, da se zaprejo. Mnoga mala podjetja imajo ozke profitne marže, zlasti ko se šele začenjajo. Obvezno povišanje plač bi lahko bila zadnja slama, ki bi nekatere od njih prisilila, da zaprejo svoja vrata.