Kaj je odpoved zaradi vzroka?

Prenehanje zaradi vzroka je resen posel. Delodajalci in zaposleni imajo veliko razlogov za razreševanje, vendar odpoved zaposlitve zaradi vzroka ni zaželen rezultat - za delodajalca ali zaposlenega. Prenehanje zaradi vzroka se običajno zgodi, ko zaposleni povzroči hudo napako pri ravnanju ali presoji.

Prenehanje zaradi vzroka se zgodi, ko so dejanja zaposlenega na delovnem mestu, interakcije s sodelavci, interakcija z njihovim vodjem ali načini, na katere se nanašajo na stranko ali prodajalca, tako nezaslišani, da zahtevajo odpoved zaposlitve - včasih takoj.

Razlogi, zakaj zaposleni preneha zaradi vzroka

Ko zaposleni preneha zaradi zaposlitve, se zaposlitev prekine iz razloga, ki je zaposlenemu izrečen in naveden v odpovedi.

Prenehanje zaradi vzroka lahko nastane zaradi kakršnih koli dejanj, za katere delodajalec meni, da so hude kršitve. Primeri takih situacij vključujejo te.

• Kršitev kodeksa ravnanja ali etične politike podjetja,
• Neupoštevanje pravilnika podjetja,
• Kršitev pogodbe
• Nasilje ali grožnje z nasiljem,
• Grožnje ali nevarno vedenje,
• Krademo denar ali premoženje podjetja,
• Laganje,
• Ponarejanje zapisov,
• Ekstremna nepodredljivost,
• Nadlegovanje,
• Če ni test alkohola ali drog,
• Obsodba za nekatera kazniva dejanja, ali
• Gledanje pornografije na spletu.

To niso edini razlogi, zakaj bi lahko delodajalec odpustil zaposlenega z razlogom. Vsakič, ko delodajalci menijo, da so videli vse možne razloge za prekinitev zaposlitve zaradi vzroka, jim zaposleni dokaže, da so narobe. Torej je izčrpen seznam nemogoč.

Več o prekinitvi zaradi vzroka

Če nameravate prekiniti zaposlitveno zaposlitev z razlogom, se lahko pogovorite s svojim odvetnikom o kakršnih koli izrednih okoliščinah ali situacijah.

Prenehanje zaradi vzroka je običajno takojšnje, ko delodajalec zbere potrebno dokumentacijo in dokaze. Zaključni sestanek poteka z delavcem, vodjo delavca ali nadzornikom in predstavnikom za kadrovske zadeve.

Če delovno razmerje preneha zaradi vzroka, delodajalec verjetno ne bo moral plačati nadomestila za brezposelnost. Morda boste želeli pri Ministrstvu za delo v vaši državi preveriti pravila, ki bodo urejala vaš odnos z zaposlenimi.

Delodajalec, ki odpove zaposlenega zaradi vzroka, se odvrne od plačila odpravnine. To pošlje dvojno sporočilo, ki bo zmedlo odhajajočega zaposlenega, zamenjalo žirijo v kasnejši tožbi in postavilo slabo prakso za delodajalca.

Primeri prekinitve zaradi vzroka

Nekaj ​​primerov lahko pojasni vrste vedenja, ki so upravičena do odpovedi zaradi vzroka.

Primer št. 1:

Človek je prinesel na svoje delovno mesto tisto, za kar so verjeli, da je strelno orožje, skrito v rjavi papirni vrečki. Prebil je pištolo okoli sodelavcev, preden je zaklenil pištolo v omarici. O skrbi so poročali svojemu vodji in osebju kadrovskih virov.

Podjetje je imelo politiko ničelne tolerance za orožje na delovnem mestu, politiko, ki jo je dobro preveril državni tožilec za delovno pravo. Pištola je bila tudi v lasti podjetja in sodelavci so se počutili ogrožene zaradi človekovih dejanj. HR je poklical policijo, ki je odstranila človeka in pištolo. Moški s pištolo je bil na koncu obtožen nezakonitega posedovanja orožja. Bil je odpuščen iz službe zaradi vzroka.

Primer št. 2:

Delavca sta na stojnici razstavljala dva potencialna kupca, ki sta ga prosila za ime in ga imenovala za podpredsednika podjetja. Težava?

Človek je bil vodja podjetja, ki je z naslovom VP uporabljal pomembnejše kot je bil. Ko je podjetje po predstavi izvedelo za njegovo maskarado, je bil takoj odpuščen, ker se je predstavil kot častnik podjetja, ko ni bil.

Primer št. 3:

Oddelek za informacijsko tehnologijo podjetja je opazil, da je mladi uslužbenec popolnoma preoblikoval kubikulico in naredil njegov računalniški zaslon, da ga ne bi videl noben zaposleni, ki je šel mimo njegove mize. Spraševali so se, zakaj se je spremenila in preverila njegov računalnik.

Ugotovili so, da je sedel v svoji kabini in ves dan gledal pornografijo, namesto da bi delal. Bil je odpuščen. Smešni del in tako pokazatelj njegove mladosti? Jutro je po njegovem prenehanju poklical svojega kadrovskega direktorja in zaprosil za pomoč pri posodobitvi svojega življenjepisa.

Upam, da vam ti trije primeri pomagajo, da popolnoma razumete pojem odpovedi zaradi vzroka.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.