Nasveti za iskanje zaposlitve v kadrovski službi

Želite najti službo za človeške vire? Ukrepate lahko, da se pozicionirate za kadrovsko službo. Teh deset nasvetov vas bo pripravilo, da se lotite dela svojih sanj. Bodite pripravljeni, ko bo prišla prava delovna priložnost. Tukaj so moje misli o tem, kako lahko opravljate zaposlitev za kadrovske zadeve.

• Vaša najlažja pot do kadrovske službe je preko vašega trenutnega delodajalca, zato se pogovorite s šefom in kadrovskim oddelkom, da izrazite svoje želje. Vzemite in upoštevajte vse nasvete, ki jih ponujajo o tem, kaj morate storiti, da se pripravite na odprtje delovnega mesta.

  Morate govoriti glasno in jasno, čeprav nikoli ne skrivno, da bi svojega trenutnega delodajalca obveščali o cilju vaše poklicne poti. Vaši prihodi v HR lahko uspejo. Samo ostati na njihovem radarju.

• Poiščite priložnost, da prevzamete dodatne naloge v trenutni službi, ki vas popelje v smeri zaposlitve v kadrovski službi. Veliko ljudi v računovodstvu se je začelo na področju kadrovanja na primer s plačilnimi listami. Morda obstajajo načini, s katerimi lahko vaš trenutni oddelek in kadrovski oddelek delita vaš čas.

  Ena mlada oseba je začela delovati kot služba za odnose z ljudmi. Še en je začel z vodenjem kampanje United Way v oddelku. Druga se je začela na recepciji in postopoma prevzela vse več kadrovskih nalog, začenši s pozdrava- njem prosilca, pomoč pri prijavah za zaposlitev in razporejanje intervjujev. Misli kreativno.

• Nekateri strokovnjaki za človeške vire vam bodo povedali, da so bili usmerjeni na področje kadrovanja in so vzeli nekaj razredov ali si prislužili PHR, da se pripravijo na vstop v polje. Drugi strokovnjaki vam bodo povedali, da so poslovna omrežja in izkušnje ključnega pomena. Prihranite certifikate do pozneje, ko opravite HR delo.
• Zakaj ne bi opravili razgovora z nekaterimi uspešnimi kadrovskimi menedžerji v vaši skupnosti, da bi poiskali njihov nasvet o vstopu na področje kadrovanja, kjer živite? Lahko delijo ideje o tem, kako pridobiti izkušnje in kako razviti pooblastila, ki vas kvalificirajo za zaposlitev v kadrovski službi.

  Mnogi ljudje HR so pripravljeni sodelovati v teh informativnih razgovorih. Intervjuji so tudi način, da se vaše ime pozna, kot ga zanima HR, v vašo skupnost. Ko iščete strokovnjaka za kadrovske zadeve, komplimentirate njegovo znanje in verodostojnost. Tako HR strokovnjak prejme nekaj v zameno, ko ciljate na kadrovsko službo.

• Pripadajo in se udeležujejo vseh združenj ali poklicnih skupin v vaši skupnosti, ki privabljajo kadrovske strokovnjake. Mreženje vam bo pomagalo, ko boste pripravljeni najti svoje sanjske naloge.

  Mrežo tudi v regionalnih poslovnih združenjih in spletnih omrežjih za družabne medije, kot so LinkedIn, Facebook in številne skupnosti za človeške vire, ki obstajajo na lokacijah, kot so delovna mesta, SHRM, in Delovna sila revijo.

• Preglejte svoje prejšnje zaposlitve, izobraževanje in izkušnje. Prilagodite svoj življenjepis in spremna pisma, da boste poudarili sestavne dele, ki vas bodo usposobili za kariero v kadrovskem upravljanju. Razviti morate življenjepis, ki se osredotoča na vaše izkušnje, povezane s kadri, v katerem koli položaju in ga poudarite za delodajalca.

  Delodajalec ne bo vzel časa za branje med vrsticami, da bi našel vaše kvalifikacije za svoje delo. Za njih morate poudariti svoje kadrovske kvalifikacije - še več, za vašega trenutnega delodajalca, ki se lahko za vas samo spomni v zvezi z vašo trenutno zaposlitvijo.

• Boste želeli prebrati vse ideje o tem, kako preiti v kariero HR.
• Lahko razmislite o kratkem dopustu iz trenutne zaposlitve, da opravite pripravništvo za človeške pravice. Mnogi delodajalci ponujajo neplačan dopust, zato ga vprašajte pred predpostavko, da dopust ni možnost. Še posebej, če si lahko privoščite čas, ki je izven plače, lahko pridobite izkušnje, ki vam bodo omogočile večjo zaposljivost v kadrovskem delu.
• Če nimate univerzitetne ali podiplomske izobrazbe iz kadrovske ali poslovne dejavnosti, menite, da te poverilnice postajajo vse pomembnejše. Zgodovinsko delo na področju kadrovske ali kadrovske izobrazbe bi lahko povečalo zaposljivost v kadrovski službi.

Upajmo, da boste ugotovili, da so te ideje koristne, ko nadaljujete s kadrovsko službo svojih sanj. Če nič drugega, vas bodo postavili na pot k uspešni, srečni poklicni karieri v HR. Zakaj jih ne preizkusite?