Nasveti o tem, kako priti do vašega slabega šefa

Imate slabega šefa? Ne, ne eden od tistih slabih navadnih šefov, ki ne dajo usmeritve in priznanja. To so slabi slabi šefi. Imate vrsto slabega šefa, ki ustrahuje, žali, laži, spreminja vaše usmeritve, krivi druge in verbalno napada vaše samospoštovanje - vsak dan.

Šefu ste se soočili z njegovim obnašanjem - lepo - vendar v njegovi igri ni prišlo do preloma. Govorili ste s človeškimi viri, vendar so vstali roke v nezadovoljstvo. Človek opravi delo in višje skupine so mu podobne. Ampak, nikoli ga niso videli v akciji, ste trdili. "Pogovorite se z več zaposlenimi. Nisem edini, ki se pritožujem."

Njegovo najboljše ravnanje je, ko so višji vodstveni delavci ali kadrovski uslužbenci okrog. Zato je skoraj nemogoče vsakodnevno sporočati, kaj vi in ​​vaši sodelavci doživljate. Rečeno je vam ni nobenega vzorca zapuščanja zaposlenih, kar bi sprožilo rdeče zastave, vendar je šef v tem položaju le eno leto. Polovica urada išče novo službo.

Morate ukrepati ali pustiti vaš slab šef za seboj

Všeč vam je delo, podjetje in sodelavci. Edini problem je vaš trenutni šef. Vi ste zunaj samopomilovanja in razdraženosti. Bojite se, toda ustrahovanja ne morete več vzeti. Odločili ste se, da morate ukrepati ali dobiti novo službo. To so vaše preostale izbire.

Mogoče je čas, da ukrepate, da ga uničite. Najboljši način, če lahko ugotovite, kako ga uredite, je, da ga višje vodstvo vidi v akciji. Vedno so vas obravnavali s spoštovanjem in ne verjamete, da bi se spopadli z njegovim vsakodnevnim vedenjem, če bi ga lahko videli.

Najboljši način za njihovo odpuščanje

Torej, najboljši način je, da postavimo situacijo, v kateri bo šef pokazal najhujše svoje vedenje javno in pred svojim šefom. Ni tako, kot da njegov šef še ni slišal govoric o svojem vedenju, vendar se morda ni zavedal, kako slabo je to vedenje. V organizaciji je močna intervencija, da šef izvede svoje najhujše vedenje pred svojim šefom.

Nič drugega ne deluje, če je čas, da odpustite svojega šefa, druge možnosti pa so nevarne za zaposlenega.

Kako ukrepati?

Razumite, da obstaja nevarnost, ko se odločite, da je čas, da odpustite svojega šefa. Če je dobro premišljen, lahko prineseš težave in negotovost v svojo zaposlitev. Lahko nosite breme nezadovoljstva vaše organizacije, če vaša prizadevanja za odpuščanje vašega šefa ne uspejo.

V vsakem primeru vaša prizadevanja pritegnejo povečevalno steklo na lastno zmogljivost. Torej razmislite o drugih rešitvah, preden se odločite, da je vaša edina možnost odpuščanje vašega šefa.

Če niste dovolj pogumni ali še niste mislili na popoln scenarij za nastavitev svojega šefa, da bi pokazal svoje najhujše obnašanje, so tu še dodatni ukrepi, ki jih morate sprejeti.

• Preverite, če lahko govorite z zaupanjem v hr. Poiščite njihovo zaupno pomoč, da vam svetuje, kako se lotiti situacije. Vaše podjetje ima lahko formalni postopek pritožbe. Osebje HR-ja lahko pozna tega slabega šefa in priporoči načine za učinkovito odzivanje nanj. Head-up lahko izzove nekoga vodjo kadrovskega osebja. Toda, če je vaše ime povezano s situacijo, se bo slabi šef povrnil. Na to lahko računate.
• Če pripadate Uniji ali delu za vlado, pojdite k svojemu predstavniku. Obstajajo pogodbena pravila in obveznosti, ki jih morate upoštevati za najboljše rezultate. Predstavnik sindikata je lahko celo pripravljen posredovati.

• Dokumentiraj vse. Dokumentirajte vsak dogodek slabega vedenja šefa z datumi in imeni prič. Šefi nasilnikov nimajo vedno več ciljev; morda ste sami v situaciji, če se šef ne odziva samo na vas, iz kakršnega koli razloga. (V tem primeru morate ugotoviti, zakaj ste cilj njegovega najhujšega vedenja.)
• Poleg dokumentacije, naredite seznam vprašanj, ki jih imajo zaposleni s šefom, da gredo skupaj z njim - zgoščena različica, ki kratko opredeljuje vsako vedenje. In, če lahko, prosite druge zaposlene, da ga podpišejo; ne smejo. Ljudje se bojijo izgubiti službo; ne smejo situacije doživeti tako intenzivno kot vi in ​​se morda želijo izogniti konfliktom.

• Razvijte varno pot do vodje vašega šefa. Če ste razvili delovni odnos s šefovim šefom, je bolj verjetno, da bo vaše pritožbe vzel resno. Z nasilnim šefom morate razviti ta odnos s skrbnostjo, ali pa bo to še ena točka v ustrahovanju vašega šefa. Če prvič govorite s šefovim vodjem, da vložite pritožbo, imate manj verodostojnosti.
• Aktivno iščite priče. Po vsakem izbruhu opazite, kdo je videl prizor. Obrnite se na te sodelavce, da bi zgradili zavezništva. Svoje sodelavce prosite, da dokumentirajo svoje izkušnje tudi s slabim šefom. Boste našli varnost v številkah in več zaposlenih dodal svoj glas za pritožbe, težje je za višje vodstvo, da prezreti ali zanikati problem.

• Zaposleni, ki poskuša odstraniti slabega šefa, ni pomembno, kako slab šef lahko izgubi svoj posel. Torej bodite pripravljeni, da izgubite svoje delo, če ga vaš šef obrne in izgubite bitko. Tudi če imate 100-odstotno pravico, lahko še vedno izgubite. Vaše podjetje vam lahko pošlje šefa. Vaša organizacija je imela razloge, da svojega šefa dodeli svoji upravljavski vlogi. Morda ima veščine in rezultate, ki jih podjetje potrebuje. Če ste njegov edini cilj, vas je lažje odstraniti. Do takrat, ko bo organizacija spoznala, da ima vedno cilj, boš že dolgo odsoten.

• Priprava je ključna, če poskusite imeti slabega šefa. Potrebujete svoje race v vrsti, da dobite slabega šefa. Dokumentacija o dogodkih, izjavah prič in imen sodelavcev, ki so bili tudi ustrahovani in so pripravljeni spregovoriti, so kritični. Torej pomislite na svoje možnosti za uspeh. Vaš najboljši način je, da skrivno iščete službo, tako da boste lahko zapustili urnik in pogoje, namesto da bi se borili v brezupnem položaju.

Ali lahko uspešno strežete svojega šefa, je odvisno od tega, kdo in kakšna je vaša organizacija in zakaj. Odvisno je od kulture, ki jo je razvila vaša organizacija in od tega, kako ceni zaposlene. Dodatne spremenljivke vključujejo to, kar vi in ​​vaš šef prinesete na mizo. Prav ali narobe je on ali ona navsezadnje šef zaradi razlogov in je verjetno v močnejšem položaju kot ti.

Delodajalci so odpustili šefa, ko so zaposleni višjim menedžerjem sporočili obseg problema, zdravljenje in škodo. Toda realno je, da vaše podjetje skrbi za zaposlene in želi ustvariti posebno okolje za zaposlene, da hitro ukrepa in odpravi težavo slabega šefa.

V večini primerov, tudi če vam podjetje verjame in ukrepa, bo podjetje imelo disciplinsko politiko in procese, ki jih morajo upoštevati, da odstranijo slabega šefa.

Torej bo postopek vzel čas in izkusili boste nadlegovanje in povračilo, če vaši višji vodstveni delavci in HR ne bodo obvestili upravitelja, da ne bodo dopuščali.