Knjiženje spletnih priložnosti za zaposlitev - HR Onboarding Tips

Ali ste prepričani, da je internet najbolj uporabno orodje za delodajalce, ki zaposlujejo kvalificirane delavce? Bi morali biti. Lahko objavljate delovna mesta na spletu in uporabljate splet za zaposlovanje. Tudi objavljanje na delovnem mestu v tajnem oddelku vašega lokalnega časopisa bo najverjetneje v teh dneh povzročilo predvsem elektronske biografije in prijave.

Lahko prilagodljiv, brezplačen in brezpapiren, zakaj se bodoči zaposleni ne bi prijavili na spletu? Lahko objavljate delovna mesta na spletu in uživate v korist številnih potencialnih zaposlenih, ki iščejo spletna mesta za delovna mesta. Naredite spletnemu svetu svojega partnerja za zaposlovanje; to so najboljši načini za objavljanje delovnih mest in zaposlitev na spletu.

• Objavljajte delovna mesta na spletnem mestu svojega podjetja ali organizacije in na straneh podjetja v družabnih medijih. Povezavo postavite na svojo domačo stran.Vaša zaposlitev bo pritegnila kandidate, ki jih zanima vaša misija in vizija, pa tudi vaša odprta delovna mesta.

  Poskrbite, da bo del vaše spletne strani za zaposlovanje sporočil kulturo vašega podjetja, razloge, zakaj bo bodoči zaposleni želel izbrati vaše podjetje, in posebna navodila o tem, kako uspešno zaprositi za objavljena delovna mesta.

  • Spletna stran vašega podjetja je objavljena na spletnih mestih za iskanje zaposlitve. Indeed.com, na primer, je iskalnik za delovna mesta, ki poganja iskalce delovnih mest neposredno na delovna mesta na podjetniških spletnih straneh kariere, zaposlovanje zaposlitvenih svetov, spletnih časopisov, spletnih dnevnikov in spletnih strani združenj.
  • Priložnosti za delodajalce, da objavijo delovna mesta na spletnih straneh socialnih medijev, prav tako naraščajo vsak dan. Ne zamudite priložnosti, da postavite svoj delež v tla, kjer se družijo aktivni in pasivni iskalci zaposlitve.
• Zaposlovanje prek spletnih strani socialnih medijev. Ker se moč in doseg spletnih mest, kot sta LinkedIn, Facebook in Twitter, širijo, je tudi njihova zmogljivost kot spletni vir za zaposlovanje zaposlenih. Vsak od njih ponuja delodajalcem metode za zaposlitev in najemanje zaposlenih, toda prava moč njihovega dosega lahko ostane v vaši sposobnosti, da izkoristite moč vaših zadovoljnih zaposlenih in njihovih spletnih omrežij.
• Z vključenim prebivalstvom, ki presega število ljudi, ki prebivajo v ZDA, Facebook objavlja o delovnih mestih in produktih zaposlenih in strank na milijone zaposlenih v spletnih omrežjih (prijateljih) na Facebooku.
  • Priložnosti za objavo oglasov v družabnih medijih postajajo eden najboljših načinov za iskanje zaposlenih na spletu. Lahko objavljate delovna mesta na spletu na LinkedIn na vaši strani podjetja. Facebook ponuja tudi strani podjetja, kjer lahko objavljate delovna mesta in se osredotočate na razširjanje novic o vašem podjetju in delovnem okolju. Aplikacije, ki so na voljo v storitvi Facebook, samodejno objavljajo delovna mesta, ki so bila narisana iz vašega spletnega mesta. Lahko samodejno post na Twitter, preveč, z uporabo spletnih mest, kot so Tweet My Jobs.
  • Če mislite, da tega ne morete storiti, poglejte okoli sebe; verjetno lahko. Inovacije za delodajalčevo objavljanje delovnih mest na spletnih straneh socialnih medijev naraščajo. Potencialni zaposleni, ki pogosteje uporabljajo ta socialna spletna mesta, lahko ostanejo na tekočem z vašimi seznami delovnih mest, ne da bi zapustili svoje najljubše spletno mesto. To je ključno orodje za privabljanje zaposlenih, ki so vaše podjetje opredelili kot kraj, kjer želijo delati.
  • Obstaja tudi veliko dodatnih spletnih mest za družabno mreženje, ki temeljijo na vzrokih, industrijah, interesih, podjetjih, nizih znanj in še več. Prepoznajte družbene medije in spletna mesta, ki skrbijo za ljudi v vaši panogi in ki privabljajo ljudi s potrebnimi veščinami in sodelovanjem. Vsak ima svoj protokol, ki ga lahko naučite, da dobite velike kandidate na spletu.
• Objavite delovna mesta v razdelku tajnosti lokalnega časopisa; papir ima verjetno spletnega partnerja. Ne, tajni oglasi v lokalnih časopisih niso mrtvi. To se je spremenilo. Toda priložnost za zapolnitev številnih položajev, zlasti lokalnih delovnih mest, ki zahtevajo lokalne kandidate, vaš časopis v soseski priznava moč in doseg spletnega sveta.

  Ko kupite razvrščeni oglas, samodejno objavite delo na spletu, po pogosto razumnih dodatnih stroških - ali brez dodatnih stroškov. Ann Arbor News, na primer, ima sodelovanje na spletu z MLive - Vse Michigan in vam omogoča nakup spletnih sporočil in kombiniranih spletnih in papirnih knjiženj.

• Poleg tega številni lokalni časopisi in regionalni časopisi ponujajo možnost objavljanja spletnih mest za lokalno ali regionalno občinstvo, ne da bi pri tem kupili tiskano gradivo. Ena od prednosti spletnega objavljanja delovnih mest je, da prostor ni problem - ne plačujete s stolpcem, kar vam omogoča, da v celoti opišete objavljeno delovno mesto. CareerBuilder.com pooblasti spletne objave delovnih mest za več kot 1600 partnerjev, vključno z več kot 100 medijskimi mesti, America Online in MSN.
• Objavite delovna mesta na univerzah in univerzah, ki služijo alumniju. Medtem ko so ta delovna mesta običajno navedena v glavnem kanalu služb za poklicno pot v instituciji, ima lahko kolegij posebne storitve za iskalce zaposlitve nekdanjih študentov in zaposlovanje delodajalcev. Zlasti za delovna mesta, ki zahtevajo diplome, boste našli kvalificirane, pogosto lokalne kandidate.
  • Skoraj vse šole in univerze imajo nekakšen karierni urad, ki vam omogoča objavljanje delovnih mest na spletu. Vzdržujejo stike s svojimi alumni in verjetno bodo pomagali bivšim študentom pri iskanju zaposlitve v času njihove poklicne poti.
  • Poleg tega lahko ponudijo storitve povezovanja delodajalcev, ki delodajalcem olajšajo zaposlovanje. Institucija, iz katere se zaposlovate, lahko tudi vzdržuje alumni skupino LinkedIn, kjer lahko objavljate delovna mesta brezplačno.
  • Osredotočite vašo rekrutirno pozornost na visoke šole in univerze, ki diplomirajo kandidati s stopnjami in spretnostmi, ki jih vaše podjetje potrebuje. Lahko vam povrne odlične zaposlene, da bi razvili odnose s kadrovskimi storitvami.
• Objavite delovna mesta prek vašega lokalnega univerzitetnega ali univerzitetnega študentskega centra in vzdržujte odnose z univerzitetnimi oddelki, ki so specializirani za vaše potrebne veščine. Mnogi ponujajo brezplačna delovna mesta in funkcije, lokalne kandidate, zlasti za začetek poklicnih mest in pripravništva. Druge sodelujejo s spletnimi storitvami.
  • Osredotočite se lahko na visoke šole in univerze, ki ponujajo programe, ki usposobijo svoje študente za razpoložljiva delovna mesta. Ali pa se osredotočite na lokalne kampuse, ki imajo študente, ki bi želeli ostati na vašem območju. Šole so namenjene pomaganju svojim študentom pri pridobivanju zaposlitve; pogosto odločilen dejavnik, ko učenci izberejo svoj kolegij.
  • Spoznajte in razvijajte odnose s profesorji in drugimi v oddelkih, ki diplomirajo na želenih kandidatih. Vaši notranji odnosi in informacije vam lahko omogočajo, da privabite najbolj zaželene učence.
  • Pomagajo vam tudi pri iztovarjanju visokokakovostnih pripravnikov - študentov, ki bodo sčasoma postali vaši najbolj dragoceni zaposleni. In preizkusite jih, preden kupite svoje dolgoročne storitve, kar je priložnost, ki jo pametni delodajalci prepoznajo kot eno ključnih prednosti njihovih programov pripravništva.
• Uporaba Job Search Engines za pomoč prijaviteljem delovnih mest obvestilo vaše podjetje in vaše spletne objave delovnih mest. Na primer, Indeed.com ponuja delodajalcem možnost, da plačajo, da so njihovi oglasi za zaposlitev izstopali. Delodajalci se izogibajo stroškom objavljanja delovnih mest na spletu na več mestih, ki jih je treba nato spremljati.
  • Linkup dnevno indeksira spletno stran podjetja in ponuja kandidatom možnost, da se prijavijo na vaša najnovejša, pogosto nepredvidena delovna mesta, neposredno prek spletne strani vašega podjetja. To omogoča delodajalcem, da prejemajo spletne prijave za zaposlitev, ki ustrezajo vašim specifičnim zahtevam.
  • SimplyHired ponuja proste delodajalčeve zaposlitve in ponuja možnost »plačaj na klik«, ki omogoča, da vaša delovna mesta izstopajo iz paketa. Njihovi odnosi z vsemi velikimi spletnimi stranmi za družabna omrežja dajejo vaši odprti zaposlitvi široko distribucijo.

    Ostanite v stiku s svetom iskalnikov zaposlitve. Nova spletna mesta se širijo in vam lahko glede na vaše potrebe pomagajo pri izpolnjevanju potreb po zaposlovanju.

• Objava delovnih mest na komercialnih delovnih omizjih kot so Monster, CareerBuilder.com za splošna delovna mesta in CoolWorks.com za sezonska dela. Medtem ko bo njihov ogromen dosežek prinesel količino življenjepisov iz nekvalificiranih kandidatov, obstaja tudi priložnostni gem. (Nekoč sem našel dobro usposobljenega CFO prek Monster.com.) Ker so te oglasne plošče znane vsem iskalcem zaposlitve in imajo velik doseg, privabljajo aplikacije iz večine spletnih iskalcev zaposlitve.

  Njihova navedena cena je redko najboljša cena. Poiščite ponudbe na spletni strani ali se obrnite na prodajnega zastopnika. Prodajni zastopnik bo ostal v stiku s posebnimi ponudbami za objavljanje delovnih mest in iskanje v zbirki podatkov o življenjepisih na delovnem mestu. Shranite lahko na stotine dolarjev za navedene cene.

  • Na trg vstopajo vedno bolj specializirani odbori za delovna mesta. Glede na kvalifikacije, ki jih zahtevajo zaposleni, ki jih iščete, so lahko specializirane zaposlitvene plošče boljša možnost za objavo na spletu, kot velike sestre v spletnem prostoru.

    Specializirana delovna mesta, kot je Dice.com, so namenjena ključnim strokovnjakom za zaposlene ali strokovnim področjem, kot je tehnologija, ki jo vaše podjetje potrebuje. Spam na stotine brez pridržkov lahko zmanjšate v mapi »Prejeto« z uporabo bolj specializiranih spletnih mest za delo.

• Objavite delovna mesta na spletnih straneh strokovnih združenj. Ponudbe za zaposlitev so pogosto nizke ali brezplačne, zlasti za člane. Vaša lokalna poglavja so skoraj vsa spletna, lokalni kandidati pa si bodo ogledali vaše delovno mesto na lokalnem združenju, preden ga bodo videli na nacionalni spletni strani. Na podlagi tega priporočila sprejmite odločitve o porabi.
• V istem smislu, objavljate delovna mesta v elektronskih ali elektronskih biltenih, povezanih z industrijo ali industrijo. Kandidati, ki jih pritegnete, bodo na splošno imeli izkušnje v vaši panogi, lahko pa so nacionalni in iščejo plačane stroške selitve. Odvisno od sposobnosti vaše regije, da pritegne iskalce zaposlitve, je to lahko dobra strategija za vas.
• Objavite delovna mesta v svoji državni organizaciji za razvoj delovne sile, preko svojega državnega oddelka dela. Cenijo objavo delovnih mest za delodajalce. Kliknite na zemljevid, da izberete državo ali izberete s seznama za Oddelek za varnost pri delu / službo za varnost zaposlitve / službo za zaposlovanje v vaši državi. V Michiganu lahko delodajalci objavljajo delovna mesta v Michigan Talent Bank preko Michigan Works. Za objavo delovnih mest na spletu in zaposlovanje kandidatov boste našli več možnosti.
• Objava delovnih mest in opisov delovnih mest v sporočilih po e-pošti poslovnim sodelavcem in sodelavcem. Poiščite kandidate za svoja delovna mesta. Napotitve od ljudi, ki jih poznate, so ponavadi dobri kandidati, ker nekdo, ki ga poznate, jamči za njih.

  Mnogi delodajalci imajo prilagojene sezname osebnih in poklicnih stikov, in ko imajo na voljo zaposlitev, za katero iščejo napotitve, se obrnejo na svoje člane poštnega seznama.

Pogled v prihodnost: zaposlovanje in objavljanje delovnih mest na spletu

Možnosti za spletno objavo zaposlitve in zaposlovanje se dnevno spreminjajo. Samo raziskovanje in bivanje na vrhu možnosti delodajalcev v zadnjih petih letih je bila zastrašujoča naloga, saj se svetovni spletni rekrutira vsak dan spreminja.

Pričakujem, da se bodo možnosti spletnega zaposlovanja še naprej povečevale, saj so priložnosti za usklajevanje delodajalcev z vrhunskimi kandidati nepretrgano iskanje.