5 nasvetov za izboljšanje kariernega razvoja

Karierno upravljanje je nujno, če pričakujete, da boste od ur, ki jih vlagate v delo, dosegli največji uspeh in srečo. Verjetno boste delali 40 ur na teden v celotnem odraslem življenju, in če boste učinkovito vodili svojo kariero, lahko najbolje izkoristite teh 40 ur.

Delite svoje cilje s svojim šefom in pridobite partnerja, ki vam lahko pomaga razširiti svoje izkušnje.

Razvijanje vaših talentov in veščin bo raztegnilo vaš svet in omogočilo več svojega edinstvenega prispevka. To pa lahko vaše poklicno uspeh.

Priložnosti

Mnogi zaposleni niso razmišljali o svoji trenutni zaposlitvi ali naslednji promociji, ki bi jo radi prejeli. Razširiti morajo kratkoročno razmišljanje. Ker se zaposleni promovirajo v organizacijsko shemo, je na voljo manj delovnih mest, vendar je treba še naprej razvijati veščine in izkušnje, ki morajo biti prednostna naloga za ljudi, ki pridobijo vrednost in dodajo vrednost karieri.

Obstajajo različni načini, kako doživeti poklicno rast z vlaganjem v razvoj kariere in napredovanje:

• Zaposlite v drugih podjetjih, da bi spoznali različna delovna mesta. To lahko razširi vaše znanje in poveča vašo vrednost.
• Raziščite stranske poteze, da razširite in poglobite svoje izkušnje. Enostavno je, da se zatakne v rutini. Zmožnost obvladovanja več delovnih mest lahko prispeva k raznolikosti k vašemu delu in razširi vaše znanje.
• Udeležite se učnih ur in usposabljanj, da povečate svoje znanje. Nove strategije in tehnologije, ki so pomembne za skoraj vsako kariero, se nenehno uvajajo. Ostanite na tekočem z vašim delom in industrijo.

• Delajte knjižne klube, da bi razvili znanje in delili terminologijo, koncepte in team building s sodelavci.
• Poiščite mentorja iz drugega oddelka, ki ga želite raziskati. Nasloniti se na izkušnje nekoga drugega je odličen način za pridobivanje znanja in predstavitev drugih priložnosti.

5 Nasveti za karierno rast in razvoj

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, podpredsednica in izvršna direktorica raziskovalnega inštituta Apollo in gostujoči štipendist v programu Media X Univerze Stanford, priporoča pet dodatnih strategij upravljanja kariere.

1. Postavite cilje in ustvarite načrt za njihovo doseganje. Ali lahko vaš razvoj kariere in upravljanje pomaga pri pridobivanju zagona? Ljudje, ki so najbolj uspešni in zadovoljni v svoji karieri, so proaktivno odločali, kaj želijo od dela.
2. Razvijte časovni okvir, vključno z mejniki. Pridobitev vašega šefa in njegovo sponzorstvo ter mentorstvo v sliko bo zagotovilo, da imate notranjega mentorja, ki vam bo pomagal upravljati svojo kariero.
3. Uporabite programe podjetja. Nekatera podjetja imajo formalne programe za pomoč zaposlenim pri razvoju njihove kariere. V drugih boste morali neuradno nadaljevati svoj poklicni razvoj. Podjetja s programi na splošno usmerjajo energijo v pomoč zaposlenim pri razvoju in sledenju poklicni poti.

1. Naredite svojo poklicno pot. O poklicni poti se lahko razpravlja na več srečanjih z vašim šefom vsako leto. Nekatera podjetja izkazujejo globoko zavezanost svojim zaposlenim tako, da pomagajo, kjer je mogoče, s sredstvi časa in dolarjev. Vendar ne pozabite, da je to vaša poklicna pot.
2. Zapišite. Karierne poti se priporočajo iz istega razloga, kot so priporočeni cilji. So pisni načrt, ki lahko pomaga vsakemu zaposlenemu, da prevzame odgovornost za tisto, kar je najpomembnejše za njegovo ali njeno izpolnitev in uspeh. Brez načrta se lahko počutite brez rok in brez meril, po katerih bi lahko merili svoj napredek.