Kako zmagati na tekmovanju za iskanje zaposlitve

Ko govorite o najemanju zaposlenega, se včasih zdi, da prosilec prevlada zaradi ugodne konvergence sonca, lune in zvezd.

Ali pa je morda najemanje zaposlenega kot sranje. Ali pa najem zaposlenega je kot metati veliko pikado in upati, da se eden izmed njih drži tarče.

Toda temeljno vprašanje ostaja. Zakaj je eden od kandidatov zmagovalec na tekmovanju za iskanje zaposlitve? Zaposleni, ki so bili najeti, so naredili veliko stvari. Bolje, da niso naredili skoraj nič narobe.

Pri primerjavi kandidatov mora delodajalec razlikovati med dobro usposobljenimi kandidati. Kandidati, za katere se zdi, da imajo lastnosti, spretnosti, izobrazbo, izkušnje in znanje, ki jih želi delodajalec, so povabljeni na razgovor. Eden je izbran. Kako ste vi tisti?

Vaša osebna predstavitev mora izstopati

Učinkovito, ciljno, prilagojeno življenjepis in spremno pismo ste dobili v vrata. Morda vam je telefonski zaslon omogočal, da poudarite izkušnje in zanimanje, ki ustrezajo potrebam delodajalca. Na pravi ste, in načrtovan je intervju.

Od tega trenutka naprej potencialni delodajalec ocenjuje vašo sposobnost za delo, kulturo ter potrebe in prednosti ekipe. Na tej točki vam delodajalec daje vsako priložnost, da popuščate svojo priložnost.

• Vaš fizični izgled je pomemben. To je prva stvar, ki jo vidi delodajalec. Tvoja oblačila, lase, ličila, nakit in oblačila naredijo takojšen vtis. Naredite najboljši možni prvi vtis. Predstavitev sebe kot kandidata mora biti brezhibna. Nepolirani čevlji ne delajo iskanja opravil.

Vaše interakcije med intervjuji bodisi Nails vaše delo - ali ne

• Vaša priprava na razgovor mora vključevati oblikovanje specifičnih, strokovnih odgovorov na morebitna vprašanja. Želite zvok dobro, kompetentno in izkušeno. Morate biti pripravljeni na navajanje primerov tega, kar ste dosegli, prispevali in verjeli, da je pomembno. To ni nekaj, kar večina ljudi dobro počne. Pripravite odgovore.
• Posebno pozornost posvečajte fizičnim delom vašega osebja, ki bodo med razpravo prisotni na mizi ali konferenčni mizi. Umazane nohte so pomembne, kot tisti slabi madeži na vaši srajci. Pošljejo glasna sporočila o vaši pozornosti do detajlov in navad osebne nege.

• Sproščena komunikacija je kritična. Govorite o težavah na delovnem mestu in ciljih, ki so vam pomembni. Postavite vprašanja, da bi ocenili, ali je kultura primerna za vas. Ne želite se pridružiti vsaki organizaciji, s katero se srečujete pri iskanju zaposlitve. Zaupaj mi; včasih je bolje, da še naprej iščete.

Vaše preteklost se bo vrnilo k tebi

• Pred objavo ponudbe pametni delodajalci pošiljajo široko mrežno poizvedbo, da bi našli ljudi, ki so vas poznali v preteklih delovnih mestih, poklicnih združenjih in dejavnostih vključevanja skupnosti. Pametni delodajalci opravljajo tudi obsežno preverjanje preteklosti. Kaj ljudje govorijo o vas.
• Morda vam bo težko verjeti, da živite in živite na delovnem mestu. Toda vaše vrednote in njihova manifestacija v delovnem življenju so pomembne. Življenje z integriteto, dobro igranje s sodelavci, prepuščanje prijateljev - ne sovražnikov - v vašem prejšnjem delu vam bo pomagalo pri iskanju zaposlitve. In, ko delodajalec, ki ima delo, ki si ga resnično želite, postavi svojo mrežo, da bi dobil povratne informacije, zagotovite, da bodo ljudje rekli, da boste dobili vaše sanjsko delo.

• Pripravite svoje reference in nekdanje nadzornike, da hitro in strokovno vrnete klic vašega bodočega delodajalca. Pametni delodajalci jih kličejo in postavljajo številna vprašanja. Reference, ki so nedosegljive, lahko torpedirajo vašo ponudbo za delo.
• Delodajalci običajno "google" imena svojih kandidatov in opravljajo spletna iskanja, da opravijo preverjanje ozadja kandidata. Če imate nenavadne internetne reference na vaše delo, vaše življenje ali vaše ozadje, bodite previdni. Če blog ali napišete spletno mesto, bodo vaši komentarji vplivali na odločitve o zaposlovanju. Morda ne boste nikoli vedeli, zakaj niste bili zaposleni za to delo. Zainteresirani delodajalec pa bo vprašal o njihovi zaskrbljenosti.

Ponasajte se, kot da je vsaka interakcija pomembna - ker to počnejo

Na začetnem zaslonu telefona ali telefonskem klicu, med katerim delodajalec vzpostavi razgovor, so vse interakcije pomembne.

• Receptorka ima glas. Ona ali on daje izjave, kot je: "Resnično mi je bil všeč ta kandidat. Bil je tako prijazen." "Si videl, kako pozno je bil in nikoli se ni opravičil?" "Sploh mi ni bil všeč."
• Poleg tega, če ste najljubši kandidat za najemanje, bo osebje kadrovske službe ali vodja zaposlovanja ostala v stiku, da vam posredujejo povratne informacije. Obvestili vas bodo, kako napreduje proces najema, ker mislijo, da ste morda eden. Ko ti klici začnejo prihajati, imate še vedno konkurenco od drugih iskalcev zaposlitve, vendar ste zagotovo na seznamu.

• Te interakcije in vzpostavljanje odnosov so ključnega pomena za delodajalca, ki zaposluje zaposlenega. Ko pride do morebitne ponudbe, že imate razmerje z novim delodajalcem. Gradnja odnosov je pomembna.

Ti nasveti za zmago na tekmovanju za iskanje zaposlitve temeljijo na nedavnem zaposlovanju. Naj vam pomagajo pridobiti konkurenco pri iskanju zaposlitve.