Vzemite vprašanja o snemanju ledu za srečanja pri delu

Potrebujete ledolomilce za vaša srečanja pri delu? To so vzorčna vprašanja o prelomu ledu, ki jih lahko uporabite za začetek sestankov, srečanj, usposabljanj ali usposabljanja. S pravim vprašanjem za prekinitev ledu lahko skupino osredotočite na vsebino srečanja.

Lahko se odločite, da želite, da se udeleženec ogreje na smeh in zabavo. Z vprašanji, ki vplivajo na led, lahko na primer načrtujete hitre izmenjave v času vaših umikov ali vadbenih tečajev.

Prednosti Vprašanja za ledolomilce prinašajo srečanja, predavanja in usposabljanja

Vprašanja ledolomilcev vam pomagajo, da se udeleženci srečanja med seboj spoznajo in ogrejejo pogovor med udeleženci srečanja. Ko uporabite vprašanja za prekinitev ledu, razprave udeležencev potekajo udobno.

Prav tako so odlična priložnost za spodbujanje več vprašanj, izmenjav in izmenjavo izkušenj med udeleženci.

Vprašanja ledolomilca spodbujajo pogovor, ki je običajno počasen, ko se skupina prvič združi. Ljudje so v družbi tujcev in celo v družbi sodelavcev malo nelagodni. Ne želijo si pritegniti negativne pozornosti.

Uporaba Ice Breaker vprašanja na rednih sestankih in retreats

Za vaše redne sestanke, kjer se udeleženci medsebojno poznajo - pogosto zelo dobro iz vsakodnevnih interakcij, lahko vprašanja ledolomilca še vedno služijo namenu. Z njimi lahko pomagate, da se pogovor začne, še posebej, ko se osredotočajo na temo srečanja, in so dober način, da udeležence premaknete na dnevni red glavnega sestanka.

Na primer, za srečanje o oblikovanju uspešnih delovnih skupin, je vprašanje ledolomilca, ki bi dobro delovalo, "Ko ste delali z uspešno ekipo, kateri dejavniki so bili prisotni v delovnih odnosih?"

Kako olajšati vprašanja o ledolomcih na srečanjih in srečanjih

Tu so smernice o tem, kako olajšati in uporabiti ta vprašanja za prekinitev ledu za srečanja. Oglejte si te smernice, preden uporabite katero od predlaganih vprašanj, da odprete sestanek, razred usposabljanja ali umik. Našli boste koristne nasvete, ki bodo pripomogli k uspešnosti vašega srečanja in srečanja.

Nekatera od teh vprašanj so bolj primerna za udeležence, ki ne delajo skupaj in se prvič srečujejo. Drugi so bolj primerni za ljudi, ki redno delajo skupaj. Nekatera vprašanja bodo delovala v obeh primerih.

Izbira vprašanja ledolomilca, ki ga uporabljate na vaših sestankih, umikih ali vadbah, je omejena samo z vašo domišljijo. Ti vzorci so na voljo za začetek. Delo z nekaterimi od teh in razvijanje lastnih ledolomilskih vprašanj bo postalo lažje.

Vprašanja za prekinitev ledu za srečanja na delovnem mestu

• Kaj danes ziblje vaš svet dela?
• Na kaj se zaposleni pritožujejo v vaši organizaciji?
• Kaj vas najbolj skrbi pri delu ta mesec?
• Katere značilnosti najbolj cenite pri sodelavcih?
• Kaj je najpomembnejša osebna lastnost, ki jo prinašate na delo?
• Kaj vas najbolj navdušuje v zvezi s svojim delom letos?
• Kakšno spretnost, povezano z delom, ki bi jo radi razvili, še posebej, če bi jo lahko naredili preprosto?
• Kakšne značilnosti sodelavca se vam zdijo najbolj razdražljive?
• Kakšno besedo bi radi slišali od vašega šefa?

• Če je vaše delovno mesto drevo, kakšno drevo bi bilo in zakaj?
• Kateri dejavnik ali vidik dela se pritožujete, stokate in zastenjajte najbolj?
• Kaj je najpomembnejši dejavnik, ki bi ga spremenili glede svojega dela?
• Kateri je najpomembnejši dejavnik, nad katerim ima vaša organizacija nadzor, ki ovira vaš uspeh?
• Kateri je najpomembnejši dejavnik, ki ga vaša organizacija nadzira, ki spodbuja vaš uspeh?
• Če ste bili kralj svojega delovnega mesta, kateri trije manjkajoči dejavniki bi dodali?

• Kakšna navada sodelavca vas nagnata ali vas najbolj moti?
• Opišite delovno kulturo, v kateri lahko najbolj uspešno prispevate svoje najboljše delo. Kako daleč od vašega ideala je vaše trenutno delovno mesto?
• Pogosto slišite, da so ljudje najpomembnejši vir organizacije. Ali to velja za organizacijo, ki vas zaposluje?
• Koliko denarja bi potrebovali za zmago, da bi se oddaljili od trenutne zaposlitve?
• Kakšne so okoliščine, ki bi se morale zgoditi v vaši trenutni službi, ki bi povzročila, da boste skrivaj lovili službo?

• Ko ste delali z uspešno ekipo, kateri dejavniki so bili prisotni v delovnih razmerjih?
• Ko ste delali z neuspešno ekipo, kaj je prispevalo k njenemu neuspehu?
• Katere so tri ključne značilnosti šefa, za katerega bi naredili vaše najboljše delo?
• Kakšne značilnosti mora imeti delovna naloga za vas, da vam je všeč naloga?
• Opišite osebnost sodelavca, s katerim bi lahko bili najboljši prijatelji. Povejte, zakaj?
• Če je vaše delovno mesto avto, kakšen avto bi bil in zakaj?