Zahteve za pripravo na kadrovsko službo

Vas zanima skrbnik človeških virov? Oddelki za kadrovske zadeve prispevajo k zaposlovanju in selekciji zaposlenih, razvoju zaposlenih, zadržanju zaposlenih, organizacijski kulturi in pozitivnem, motivirajočem delovnem okolju, ki je ključnega pomena za poslovni uspeh. Podjetja zdaj iščejo vodstvo in usmerjanje HR. Za vstop v polje HR morate izpolniti nekatere minimalne zahteve.

Priprave na poklicno pot v človeških virih

V manjših podjetjih lahko eden ali nekaj uslužbencev nosi številne klobuke in opravlja delo splošnega kadra z odgovornostjo za vse vidike človeških virov. V večjih podjetjih lahko direktor za človeške vire ali podpredsednik vodi več oddelkov, ki jih vodijo menedžerji, ki so specializirani na področjih, kot so usposabljanje in razvoj, odškodnine in ugodnosti ali delovna razmerja.

Zaradi različnih položajev na tem področju imate veliko priložnost, da najdete delovno okolje, ki ustreza vašim veščinam in moči, vaši izbiri glede velikosti podjetja ali vaši želji po specializaciji ali posploševanju.

Če se želite pripraviti na uspešno kariero v človeških virih, razmislite o pridobivanju diplom in kvalifikacij, ki ustrezajo tej vlogi.

Stopnje, ki dopolnjujejo poklicno pot v človeških virih

The Priročnik za poklicne Outlook meni, da bodo kariere in zaposlitvene možnosti na področju človeških virov še vedno najbolj na voljo ljudem, ki upoštevajo te tri ključne točke:

1. Izobraževalno ozadje kadrovskih delavcev se zelo razlikuje in odraža raznolikost dolžnosti in ravni odgovornosti. (Odvisne so tudi od tega, kje želite živeti in delati, in od konkurence, ki lahko obstaja na tem trgu.)
2. Certifikati in predhodne izkušnje so sredstva za večino HR kadrov in so bistvenega pomena za naprednejše položaje, vključno z vodji, arbitri in mediatorji.
3. Ob obeh kolegij stopnjo in zaslužili certificiranje lahko odpre vrata za najboljše možnosti zaposlitve.

Mnoge šole in univerze imajo izobraževalne programe, ki vodijo do izobrazbe na področju človeških virov, kadrovskih posebnosti, kot so usposabljanje in razvoj, ali podjetja. Odvisno od šole, ki jo izberete, boste našli tečaje, ki vodijo k poklicni poti v kadrovskem upravljanju v oddelkih, kot so poslovanje, izobraževanje, oblikovanje učnih načrtov ali tehnologija, razvoj organizacije, človeške storitve, komunikacija in javna uprava.

Dopolnilni tečaj za kadrovske položaje

Ljudje, ki želijo uspešno delati na področju človeških virov, bi se morali ukvarjati s podjetniškimi, družboslovnimi znanostmi, kot so psihologija, sociologija in finance. The Priročnik za poklicne Outlook posebej priporoča:

"Večina bodočih strokovnjakov za človeške vire bi morala imeti tečaje za kompenzacijo, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj ter ocenjevanje uspešnosti, pa tudi tečaje o načelih upravljanja, organizacijske strukture in industrijske psihologije."

Drugi pomembni tečaji za študente, ki se zanimajo za človeške vire, so lahko poslovna uprava, javna uprava, psihologija, sociologija, politične vede, ekonomija in statistika.

Naraščajoča pomembnost diplome

Če razmišljate o karieri v človeških virih, se mnogi strokovnjaki odločijo za magisterij iz človeških virov, organizacijskega razvoja, poslovne administracije (MBA) in drugih sorodnih predmetov. Vse bolj potrebujete magisterij, če pričakujete, da boste konkurenčni za najboljše, najbolj zaželene, visoko plačane zaposlitve za človeške vire.

Nekateri kadrovski strokovnjaki pravijo, da je magisterij nova diploma na tem področju. Zaradi izziva delovnega prava je več strokovnjakov za človeške vire pridobilo pravne diplome ali prehod na kadrovsko področje od pravnega poklica.

Glede na Priročnik za poklicne Outlook:

"Veliko delovnih mest v delovnih razmerjih zahteva podiplomski študij industrijskih ali delovnih razmerij. Za pogodbene pogajalce, mediatorje in arbitre je zelo zaželeno močno ozadje v odnosih med delodajalci in delojemalci, pravzaprav so mnogi v teh specialnostih pravniki. Za upravljavce ugodnosti za zaposlene in druge, ki morajo razlagati naraščajoče število zakonov in predpisov, je zaželeno, da je magisterij iz kadrovskih, delovnih odnosov ali poslovne administracije s koncentracijo na področju upravljanja s človeškimi viri zelo priporočljiv za tiste, ki iščejo splošno in najvišje vodstvo položaje. "

Najboljše kvalifikacije za zaposlitvene kandidate

Medtem ko je izobraževanje pomembno, lahko tudi druge kvalifikacije in spretnosti enako pomembne kot vaša študijska naloga in stopnja. Nekatere ključne spretnosti in osebne kvalifikacije, ki jih boste morali uspešno delati na področju človeških virov, vključujejo naslednje.

• Učinkovite medosebne sposobnosti, tako da lahko uspešno sodelujete z vsemi zaposlenimi v organizaciji
• Poznavanje računalnikov in informacijskih sistemov, saj je HRIS postal osrednji del dokumentacije in samopostrežbe zaposlenih.
• Učinkovita govorna in pisna komunikacija
• Udobje z različnimi ljudmi z različnimi stopnjami izobrazbe, kulturno dediščino, verskimi običaji, starostjo, delovnimi izkušnjami in mnenji
• Razumevanje statistike in financ
• Spretnosti reševanja konfliktov, da bi sprožili in posredovali konflikte na delovnem mestu

• Sposobnost postavljanja in doseganja ciljev ter dela kot član ekipe
• Visoka stopnja integritete, zaupnosti in poštenosti

Začetne zaposlitvene možnosti in pridobivanje izkušenj

Težko se je lotiti kariere v človeških virih nad vstopno stopnjo. Zaporedne pozicije na ravni generalnega direktorja za kadrovske zadeve in na ravni vodij ali nad njimi zahtevajo znanje in izkušnje, pridobljene na začetnih položajih.

Občasno se lahko obravnavajo izkušeni posamezniki, ki so imeli poslovodne položaje v podjetjih, vladi ali vojski, za položaje nad stopnjo vstopa. Če padeš v taborišče, bi si morda želel pridobiti certifikate ali opraviti delo v zvezi z vašim interesnim področjem in se še bolj pripraviti na kariero v kadrovski službi.

Če iščete zaposlitveno mesto na stopnji HR, poskusite pridobiti nekaj izkušenj, ko ste na kolidžu kot pripravnik. Tudi delo s krajšim delovnim časom ali praksa na drugih področjih dodaja vaš potencial kot kandidat. Vodilne vloge v klubih, prostovoljne izkušnje, športni klubi ali kolegiji in projekti v resničnem svetu za podjetje povečujejo vašo verodostojnost kot kandidata.

HR je koristno področje z mnogimi koristmi, tako čustveno kot tudi s stabilnostjo in dobrimi dohodki. Poiščite dodatne informacije od svojih pisarn in svetovalcev za kolidž ali se pogovorite z ljudmi, ki delajo v kadrovski službi, kjer želite živeti in delati.