Kako si zapustil službo, resnično pomembno za tvojo prihodnost

Razen, če ste 16-letni in ste na svoji prvi službi, ste imeli izkušnjo, v nekem trenutku svoje kariere, da zapustite svoje delo. In nedvomno boste zapustili delo, v katerem ste zdaj (razen če ne dobite odpuščanja ali odpusta). Medtem ko so milijarde ljudi v milijardah različnih delovnih mest, nove raziskave kažejo, da obstaja le sedem načinov, kako zapustiti zaposlitev.

Raziskovalci Anthony Klots in Mark Bolina so anketirali ljudi, ki so zapustili polno zaposlitev in jih razvrstili v različne sloge. To so:

• 31 odstotkov je odstopil s knjigo. To pomeni, da so svojim šefom povedali iz oči v oči, predložili odstopno pismo in sledili standardnim protokolom o prenehanju, vključno z vnaprejšnjim obvestilom. Ti ljudje so zagotovili tudi razlog, zakaj so odšli.
• 29 odstotkov jih je obravnavalo enake predloge, kot je bilo navedeno zgoraj, vendar niso delili tega, kar jih je spodbudilo, da zapustijo svojo organizacijo.
• 9 odstotkov jih je trdo delalo, da bi izognilo lastnemu prehodu.
• 8 odstotkov naj bi šefi vedeli, da želijo zapustiti svojo organizacijo.

• 9 odstotkov ni bilo odprto glede iskanja zaposlitve s svojimi šefi. Včasih prekinejo delo prek osebnih virov ali pošljejo e-pošto ali besedilo čez vikend.
• 4 odstotke zavrne impulz. To se je običajno zgodilo, ko se je na delovnem mestu zgodilo nekaj razburljivega ali groznega.
• 10 odstotkovgorilniki za mostove. Ti ljudje niso marali, kaj ljudje mislijo o njih, ko so odšli. Mostni gorilniki so predvideli, da ni presenetljivo kratkih rokov.

Kaj vse to pomeni? No, odvisno je od tega, ali ste upravitelj ali oseba, ki se odpoveduje. Obe skupini se lahko naučita iz te analize.

Vodje se lahko naučijo

Večina impulzov in gorilnikov mostov je poročala o zlorabah šefov. Če se vaši zaposleni pogosto odpovedo brez obvestila ali delujejo, kot da jim ni mar, kaj mislite o njih, bi to lahko pomenilo, da ste vi, šef, problem.

Medtem ko bodo stalni zaposleni vedno obstajali, če se to redno dogaja v vaši organizaciji, je čas, da ponovno razmislite o svojem vedenju. Zastavite si naslednja vprašanja:

Ali kričim?Zvišanje vašega glasu se lahko zdi učinkovit način za posredovanje informacij, vendar pa so vaši zaposleni neprijetni.

Pošteno ravnam z ljudmi?Je vaš najboljši prijatelj eden od vaših neposrednih poročil? Potem jo verjetno obravnavate drugače kot drugi zaposleni.

Kako sem obravnaval zadnjo osebo, ki je odnehala?Si naredil življenje pekel za zaposlenega, ki je dal dvotedensko obvestilo? Si ji odrezal ure, ali ji dal najhujše premike? Kaj pa reference? Ali ste prihodnjim družbam povedali, kako strašno je bila, da bi se maščevala, ker vas je pustila na cedilu? Vaši drugi zaposleni opazijo, kako ravnajte z drugimi ljudmi, ko prenehajo.

Ali dajem dosledne nasvete in smernice?Ko dodelite nalogo, se vrnete kasneje in osebi povejte, naj to naredi drugače? Ali zapustite zaposlene in ne želite odgovoriti na vprašanja, dokler projekt ne uspe?

Če ste na katero od zgornjih vprašanj odgovorili pritrdilno, začnite tam. Slabo ravnajte s svojimi zaposlenimi in ni več le verjetno, da boste prenehali z delom, ampak bodo tudi bolj verjetno, da vas bodo pustili na cedilu.

Vaše podjetje deluje bolj gladko, ko dobite vnaprejšnje obvestilo o prenehanju zaposlitve, zato nagradite ljudi, da so vas obvestili. Vsakič se zmeraj ravnajte z vsemi. Od tega je odvisen vaš nadaljnji uspeh.

Zaposleni se lahko naučijo

Če ste zaposleni, ki želi prenehati, je najboljše ravnanje za vašo poklicno prihodnost, da šefu pošljete napredno obvestilo in trdo delate do konca zaposlitve. Razen če je vaše zdravje (duševno ali fizično) v nevarnosti, impulzivno prenehanje ali žganje mostov ni dobra ideja.

Morda mislite, da lahko opekline mostov vse, kar želite, ker ne želite nobenega stika s svojim nekdanjim šefom nikoli več. Toda tega ne morete vedno izbrati. Ko se prijavite za novo delovno mesto, lahko zaposlovalec kontaktira vašega nekdanjega šefa z vašim dovoljenjem ali brez njega.

Večina podjetij želi govoriti vsaj o kadrovskem oddelku o vsakem poslu, ki ste ga imeli v bližnji preteklosti. Če prenehate brez opozorila ali ste kaj drugega naredili, da bi zažgali mostove, oseba HR ali vaš vodja verjetno ne bo rekel: »Ja, nehala je brez opozorila, ampak to je bilo zato, ker sem jo kričal. reči: »Končaj brez obvestila. Neupravičeni za rehire. «In to bodo pustili.

Seveda, koliko obvestila daš svojemu vodji in koliko mu poveš, zakaj odhajaš, je odvisno od tvojega vodje in kulture podjetja. Če je vaš menedžer kreten, rekoč: »Preneham, ker si kreten«, ti sploh ne bo pomagal.

Če je vaš menedžer odličen vodja, vendar je vezan na politiko podjetja, pravi: »Odhajam, ker sem visoko uspešen, in podjetje vam ne bo omogočilo, da bi mi dali dostojno povišico,« je odlična stvar za storiti, ker daje vaš upravitelj vzvoda, da bi pomagal vašim nekdanjim sodelavcem, ko vas ni več. To odločitev morate sprejeti na podlagi izkušenj svojega vodje in organizacije.

Ne pozabite, da tudi če imate kretena za menedžerja, dajte dvotedensko obvestilo, da boste pomagali vaši prihodnosti in olajšali prehod za vaše sodelavce.

Kakorkoli se boste odločili zapustiti svoje delo, ne pozabite, da lahko način, kako danes hodite ven, vpliva na vaš lov za službo pet let po cesti. Previdno izberite svojo izbiro.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.