Najboljše strategije za povečanje vaše prepoznavnosti na delovnem mestu

Ali ste navajeni leteti pod radarjem pri delu? Mislite, da ne boste opazili, da bo vaše delo varno? Ne več. Najboljša strategija je zdaj ugotoviti, kako lahko povečate svojo prepoznavnost pri delu - na pozitivne načine. Želiš, da te opazijo pri delu.

Poleg tega, če je vaše delo dolgočasno ali ponavljajoče, lahko zahtevate alternativne dejavnosti, da razbijete monotonijo vašega vsakdanjega dela. Ne glede na delo, je težko opraviti enako delo ves dan, tudi če imate radi delo in stranke. Vaša zahteva za razvoj spretnosti vam bo izstopala.

Če ste podzaposleni in čakate na vašo naslednjo priložnost na delovnem mestu, zahtevajte delo, ki vam bo pomagalo prerasti v naslednjo nalogo. Če razmišljate o iskanju novega delovnega mesta, naj bodo vaše zahteve za zahtevnejše delo vidne.

Ne sedite nazaj in počakajte, da vam upravitelj da nekaj novega ali razburljivega. Vedno je napačen pristop.

Tudi vaš vodja je zaposlen, in čeprav je lahko vaš razvoj kot oseba in zaposleni pomemben za vašega vodjo, ne more brati vaših misli. Koristno je delati v podjetju s postopkom načrtovanja razvoja uspešnosti.

Tam imate priložnost, da se vsaj enkrat na četrtletje pogovorite z vašim nadzornikom o vprašanjih, kot sta razvoj in karierna rast. Ampak, ne glede na delovno prakso vašega podjetja, imate pravico zahtevati in skrbeti za svojo kariero in osebni razvoj ter prepoznavnost na delovnem mestu.

6 nasvetov za povečanje preglednosti pri delu

Te ideje vam bodo pomagale pomagati šefu:

1. Prosite za bolj odgovorne naloge, da lahko pokažete, da si jih zaslužite in da so vaše sposobnosti premalo izkoriščene. Obiščite svojega upravitelja s posebnimi predlogi o tem, kako mislite, da lahko prispevate k izboljšanju procesa in sistema, učinkovitosti oddelkov ali ustvarjanju novega postopka ali metode. Olajšajte mu, da vam pomaga.
2. Prostovoljno zastopati vaš oddelek na sestankih, v odborih za načrtovanje in pri projektih. Šefi opazijo proaktivni pristop k delu. Delo na medfunkcijskih skupinah daje tudi vašim talentom izpostavljenost izven svojega delovnega področja. Koristno je, če so na voljo promocije ali stranske možnosti. A znana zaposleni ima prednost pred tistim, ki ni znan.

1. Gradite svoj odnos s svojim šefom. Redno preverjajte, ali morate ali ne. Tvoj šef je tudi oseba. Ne delajte ponarejenih zahtevkov ali se pretvarjajte, da imate neznanje, če imate odgovor. Ampak, vodenje odgovora šefa, povej šef, kaj je na tvoji glavi, in dajanje predlogov za izboljšanje so na splošno dobrodošle interakcije. Ni vam treba deliti svojega zasebnega življenja ali biti prijatelj s svojim šefom in sodelavci, vendar je za uspeh in prepoznavnost pomemben prijateljski, podporni odnos.

1. Če imate veščine, ki jih ne uporabljate v trenutnem položaju, poiščite priložnosti, ki jih boste ohranili v praksi. Uporabite jih; ne izgubite jih. Te priložnosti bodo prinesle tudi širšo izpostavljenost podjetja in razširile razmišljanje vaše organizacije o tem, kaj lahko storite. Tako boste kot primer vaše ustvarjalne talente, vašo pripravljenost za eksperimentiranje ali vašo sposobnost posredovanja konfliktov izstopili kot zaposleni.
2. Zahtevajte priložnost za udeležbo na seminarjih in usposabljanjih. Zahtevajte, da pripadate vašemu ustreznemu združenju za poklicni razvoj in da imate priložnost sodelovati pri njegovih dogodkih. Nato vidno uporabite nove priložnosti na delovnem mestu. Vzemite še korak naprej. Povejte svojemu šefu in sodelavcem, kaj ste se naučili in kako nameravate uporabiti nove informacije pri delu. Ima tri prednosti. Vaša prizadevanja za izboljšanje izboljšajo vašo prepoznavnost in poučevanje drugih je najboljši način, da se prepričate, da ste se naučili konceptov. Končno, vaši sodelavci imajo koristi od časa, ki ste ga porabili, in znanja, ki ste ga pridobili na seji.

1. Če ima vaše podjetje knjižne klube ali interaktivne rjave kosilnice o temah, se vključite ali začnite v svoji organizaciji. Poskrbite, da bo vaš šef upošteval čas v vašem urniku, da boste lahko sodelovali. Tako kot prej omenjene dejavnosti prinašajo vse prednosti širše prepoznavnosti, druge pa lahko opazujete v vaši organizaciji v premišljeni razpravi.

Ti nasveti o usposabljanju in razvoju zaposlenih vam bodo dali več misli o tem, kako lahko nadaljujete z vašim osebnim, poklicnim razvojem na delovnem mestu. To je dobro vredno časa, ki ga vlagajo v to.