Funkcija upravljanja človeških virov ali osnove oddelka

RESTAURANT DASH Gordon Ramsay LOVES our food!

Kazalo:

01 Kaj so človeški viri?
03 Kaj je upravljanje človeških virov (HRM)?
04 Kaj je oddelek za človeške vire?
05 Kaj počne vodja kadrov, generalist ali direktor?
06 Kakšen je pomen upravljanja s človeškimi viri?
07 Primeri opisov delovnih mest v upravljanju človeških virov
08 Kaj je razvoj človeških virov (HRD)?
09 Informacijski sistem za človeške vire (HRIS)
10 Naslovi delovnih mest za človeške vire

Iščete osnovne informacije o upravljanju človeških virov kot funkcijo ali oddelek znotraj podjetja? Te osnovne informacije vam bodo pomagale vedeti, kaj pomenijo besede, ki so povezane s prakso kadrovanja, in ta viri vam bodo pomagali razumeti kratice in okrajšave za HR in upravljanje. Če je to tisto, kar iščete, ste našli pravi vir.

Kaj je upravljanje človeških virov in kaj počnejo ljudje, ki delajo na področju upravljanja človeških virov? Kaj so človeški viri in kako jim HR pomaga? Spoznajte, kako so organizirani človeški viri in kakšen je prispevek zaposlenih v človeških virih v svojem podjetju.

Morda boste želeli povečati svoje razumevanje prispevka vašega osebja in oddelka za kadrovske zadeve k učinkovitemu delovanju vaše celotne organizacije.

Tukaj je vse osnovne informacije, ki jih morate vedeti o upravljanju človeških virov, da bi razumeli funkcijo in morda razmislili o karieri v HR.

01 Kaj so človeški viri?

Kratek odgovor je, da je človeški vir oseba. Tukaj je malo več informacij o človeških virih.

Našli boste tudi vodnik po spletnem mestu in odgovor na vsa vprašanja o virih, ki so na voljo tukaj. Predstavljeno je tudi občinstvo spletnega mesta. To je dobro izhodišče za raziskovanje HR strani in vseh njenih virov.

03 Kaj je upravljanje človeških virov (HRM)?

Upravljanje človeških virov je funkcija znotraj organizacije, ki se osredotoča na zaposlovanje, upravljanje in usmerjanje ljudi v organizaciji.

Osredotoča se na kompenzacijo ljudi in upravljanje pozitivne, produktivne kulture, usmerjene v zaposlene. Upravljanje s človeškimi viri opravljajo tudi linijski vodje v organizaciji. Oglejte si celotno sliko.

04 Kaj je oddelek za človeške vire?

Iščete informacije o kadrovskem oddelku? Organizacije entitet organizirajo ljudi, poročajo o odnosih, ciljih in delu.

Cilj oddelka je podpora uresničevanju splošnih poslovnih ciljev organizacije. Oddelki so običajno organizirani tako, da zagotavljajo funkcije, kot so človeški viri, trženje, upravljanje in prodaja.

Izvedite več o kadrovskem oddelku in kako služi vaši organizaciji.

05 Kaj počne vodja kadrov, generalist ali direktor?

Človeški viri so ljudje, ki so zaposleni in upravljajo organizacijo. Spoznajte ljudi, ki delajo na področju človeških virov. Za splošen opis poglejte, kaj delajo kadrovski delavci.

Natančneje, glej opis dela direktorja za človeške vire ali vodje, generalnega kadra in pomočnika za kadrovske zadeve.

06 Kakšen je pomen upravljanja s človeškimi viri?

Ugotovite, zakaj je vaše osebje in funkcija človeških virov ključnega pomena za vaše podjetje. Ali uporabljate njihove zmožnosti in sposobnosti, da prispevate vse, kar lahko? Oglejte si, če želite izvedeti.

07 Primeri opisov delovnih mest v upravljanju človeških virov

Primeri opisov delovnih mest v upravljanju človeških virov vam dajejo osnovno predlogo za razvoj opisov delovnih mest v vaši organizaciji.

Vzorčni opisi delovnih mest vam prav tako dajejo idejo o tem, kaj druge organizacije pričakujejo od zaposlenih, ki delajo predstavljeno delo. Oglejte si vzorčne opise delovnih mest za upravljanje človeških virov.

08 Kaj je razvoj človeških virov (HRD)?

Razvoj človeških virov (HRD) je okvir za pomoč zaposlenim pri razvijanju njihovih osebnih in organizacijskih sposobnosti, znanja, sposobnosti in izkušenj. Namen je pomagati zaposlenim, da delajo bolj produktivno za podjetje in izboljšati svoje sposobnosti.

Razvoj človeških virov vključuje priložnosti, kot so mentorstvo, usposabljanje zaposlenih, razvoj kariere zaposlenih, upravljanje uspešnosti in razvoj, načrtovanje nasledstva, coaching, ključna identifikacija zaposlenih, pomoč pri šolanju in razvoj organizacije. Nauči se več.

09 Informacijski sistem za človeške vire (HRIS)

Informacijski sistem za človeške vire (HRIS je programska ali spletna rešitev za vnos podatkov, sledenje podatkov in potrebe po podatkih o človeških virih v podjetju.

Informacijski sistem za človeške vire (HRIS) pomaga zaposlenim v kadrovskem upravljanju z informacijami o zaposlenih, ki so potrebne za upravljanje zaposlenih (človeški viri) in vodenje podjetja. Izvedi več.

10 Naslovi delovnih mest za človeške vire

Želite poznati nazive delovnih mest za ljudi, ki delajo na kadrovskih delovnih mestih? To so tipični naslovi, ki jih uporabljajo zaposleni, ki delajo na kadrovskih delovnih mestih. Seveda jih lahko uporabljate v svoji organizaciji z modifikacijami za vaše delovno mesto.