Usposabljanje in priprava na delo s človeškimi viri

Vas zanima delo na področju človeških virov? S pravim usposabljanjem, načrtovanjem, izkušnjami in skrbnim iskanjem zaposlitve si lahko pridobite zaposlitev za človeške vire. Ti nasveti vam bodo pomagali spoznati industrijo, razviti svoje veščine in iskati (in na koncu pristati) službo.

Kako pridobiti veščine, znanje in usposabljanje za delo na področju kadrovanja

Za zaposlene v kadrovski službi so bistvene določene veščine. Ne glede na to, katero vrsto kadrovskega položaja iščete, boste želeli izboljšati svoje komunikacijske sposobnosti. Strokovnjaki za kadrovske zadeve morajo imeti močne predstavitve, intervjuje, pogajanja, posredovanje, usposabljanje in kritične sposobnosti poslušanja.Ti lahko nadaljujejo usposabljanje v vseh teh sklopov spretnosti, vendar potencialno osebje HR ljudi na splošno imajo talente, ki jih vodijo v smeri tega določenega znanja.

Z ljudmi morajo imeti finost in se učinkovito povezati s širokim krogom posameznikov v stratumih svoje organizacije. Zaposleni v kadrovski službi morajo biti sposobni posredovati težka sporočila zaposlenim o odpuščanju, odpuščanju in degradacijah. Miroljubno osebje, ki bi lahko imelo občutek, da jih njihova organizacija slabo ravna, morajo mirno sodelovati.

Zaposleni v kadrovski službi potrebujejo tudi močno pisno znanje za beležke, priročnike o politikah, gradivo za usposabljanje in druga sporočila. Strokovni kadri, specializirani za prejemke in nadomestila, potrebujejo močna kvantitativna in analitična znanja za upravljanje teh področij.

Dodiplomski in podiplomski programi, ki pomagajo študentom razviti te veščine, se nahajajo po vsem svetu in na spletu. Večina strokovnjakov v kadrovski službi ima vsaj univerzitetno izobrazbo s skupnimi specializacijami, vključno s človeškimi viri, podjetji in psihologijo. Gotovo lahko delate na področju kadrovanja brez diplome, vendar je vedno več konkurence za razpoložljiva delovna mesta

Mnogi kadrovski menedžerji nadaljujejo magisterij iz človeških virov ali MBA s koncentracijo v človeških virih, saj pospešujejo svojo kariero. Z vedno večjim številom sporov, zlasti v ZDA, imajo številni strokovnjaki za človeške vire zdaj pravne diplome.

Kako pridobiti izkušnje za poklicno pot v kadrovski službi

Če ste trenutno v šoli, lahko začnete povezovati in se učiti o HR industriji. Opravite informativne razgovore s prijatelji, družino, bivšimi dijaki in zaposlenimi na vaši šoli ali univerzi, ki delajo v kadrovskem oddelku, da se seznanite s področjem in vzpostavite stike.

Ko se srečate z zanimivo in prijazno osebo, vprašajte, ali jih lahko opravljate v času šolskega počitka ali organizirate pripravništvo za dodatno usposabljanje na področju človeških virov. V kadrovskem oddelku na vaši šoli vprašajte, če najemajo študentske delavce.

Na svojem kolegiju se udeležite kadrovskega tečaja in izberite projekte za druge tečaje, ki se nanašajo na kadrovsko službo, da bi pridobili dodatna znanja in usposabljanje. Poiščite vodilne položaje v vašem kampusu, ki vključujejo zaposlovanje, anketiranje, usposabljanje in usmerjanje drugih študentov.

Kako najti prvo zaposlitev v človeških virih

Skupna vstopna delovna mesta vključujejo pomočnika za človeške vire, anketarja in zaposlenega. Poišči ključne besede, kot so pomočnik za človeške vire ali človeški viri, pomočnik za pomoč, anketar, kader in predstavnik za človeške vire, da ustvari seznam odprtin in se uporabi za čim več. Tukaj so nasveti za iskanje zaposlitve, ki vam bodo pomagali najti zaposlitveno dejavnost - hitro.

Če imate družino, alumne ali LinkedIn stik v kateri koli od teh organizacij, jim sporočite, da ste se prijavili in nato z njimi delite kopijo prijavnega materiala. Vaši stiki bodo morda pripravljeni v vašem imenu dati dobro besedo.

Mreženje je odličen način za iskanje potencialnih zaposlitvenih možnosti.

• Pridite do vseh vaših družinskih članov, prijateljev, Facebookovih in LinkedIn stikov ter jih prosite, naj vas seznanijo s strokovnjakom za HR v njihovem podjetju za informativno posvetovanje.
• Obrnite se na karierne in / ali alumni urade na vaši šoli in prosite za seznam diplomantov v kadrovski službi za informativne razgovore. Srečanja bi lahko vodila do pogovorov, če bi ustvarili ugoden vtis.
• Razširite svoje omrežje tako, da se pridružite strokovnim organizacijam, kot je Društvo za upravljanje človeških virov. Prostovoljno pomagati pri organizaciji in sestanku, delavnicah in konferencah. Dotaknite se imenika članstva, da prepoznate dodatne stike v omrežju.

• Pridružite se LinkedIn skupinam za vaš kolegij in kadrovski poklic ter aktivno sodelujte v razpravah. Poiščite nasvete za člane skupine.
• Razmislite o uporabi za delovna mesta agencij za zaposlovanje kot način za pridobivanje izkušenj na področju zaposlovanja in zaposlovanja kadrov.
• Uporabite lahko tudi agencije za začasno dodeljevanje začasnih zadolžitev v človeške vire s strankami.

Če nimate nobenih povezanih izkušenj in imate težave pri prvem opravilu, se boste morda želeli osredotočiti na postdiplomsko pripravništvo, da boste lahko stopili na vrata.

Anketiranje za delovna mesta za človeške vire

Skrbno preglejte svoj življenjepis in bodite pripravljeni na vaše dosežke in izzive, s katerimi ste se srečali v vsaki vlogi. Pogovarjali se bodo s strokovnjaki s področja človeških virov, ki bodo najverjetneje uporabljali tehnike vedenja. Od vas se bo zahtevalo, da navedete primere, kako ste uporabili ključne spretnosti in osebne lastnosti za svoje delovne, kurikularne, prostovoljne in akademske vloge.

Če želite odgovoriti na ta vprašanja, najprej ocenite veščine, ki so ključne za opravljanje dela, ki ga ciljate. Nato pripravite mini zgodbe, ki podrobno opisujejo situacije, sprejete ukrepe in rezultate, pridobljene z uporabo vsakega od teh znanj.

Kadrovsko osebje bo posebej pozorno spremljalo, kako dobro sprejmete sprejeti protokol za intervju, zato poskrbite, da boste ustrezno oblečeni. (Pomožni položaj je poslovno formalno, razen če oseba, ki načrtuje intervju, predlaga priporočen slog oblačenja.) Prav tako ne pozabite, da po intervjuju pošljete učinkovito pismo hvaležnosti.

Poleg tega, da izrazite svojo hvaležnost za priložnost, da se z njimi srečate, mora vaše pismo poudariti vaš nadaljnji ali večji interes za delo in na kratko pojasniti, zakaj menite, da je to za vas odlično.

Če resnično želite narediti ugoden vtis, napišite nekoliko drugačna pisma vsakemu anketarju in si zapomnite nekaj zanimivega, ki so ga delili z vami ali obravnavali skrb, ki so jo morda izrazili.

Več o HR

• Nove vloge strokovnjaka za človeške vire
• Prosim, ne dopustite, da je HR napačno razumljen
• Kako HR misli