Kako narediti svojo noč čarovnic zabavno in varno na delovnem mestu

Noč čarovnic je ena izmed najljubših počitnic vaših zaposlenih za praznovanje na delovnem mestu. Za delodajalce je Halloween priložnost ustvariti timsko delo in spodbujati pozitivno moralo med zaposlenimi.

To je priložnost za vodstvene delavce in višje vodstvene delavce, da se družijo s preostalim osebjem, tako da se, ko se zaposleni v prihodnosti približa višjim voditeljem, stik morda ne zdi tako strašen.

Noč čarovnic je tudi odlična nastavitev za družine vaših zaposlenih, da vidijo delovno mesto, kjer mamica ali očka preživita večino dni. Družinska prijateljstva so prav tako pogosta družina družin, ki uživajo zabavne aktivnosti na delovnem mestu. To je prednost, ki vam pomaga zmanjšati fluktuacijo zaposlenih. Konec koncev, kdo želi zapustiti svoje najboljše prijatelje?

Obstajajo nujni razlogi, da bi praznovali noč čarovnic na delovnem mestu. Z vidika delodajalca se morate samo pripraviti in komunicirati, da boste vi in ​​vaši zaposleni na isti strani o ustreznem obnašanju pri delu.

Praznovanja Halloween lahko obsegajo od obdelave in obrti z otroki zaposlenih do tekmovanj za rezanje buč, do odraslih kostumskih zabav z alkoholom. Vsi spodbujajo interakcijo med zaposlenimi in sodelovanje na delovnem mestu. Vsi delodajalci odpirajo potencialne obveznosti in skrbi.

V "Zakaj bi Halloween Hijinx prestrašil delodajalce", po Dennis Donnelly, JD, "praznovanja Halloween v pisarni prinašajo delodajalcu tudi svoje izzive. Čeprav je Halloween namenjen prazničnemu dnevu, je za nekatere delodajalce lahko bolj zastrašujoče kot zabavno, ko zaposleni praznujejo noč čarovnic v pisarni."

Naredite načrte za praznovanje noči na svojem delovnem mestu, vendar zgodaj postavite temelje, da boste opustili strašne vidike. Udeležba naj bo prostovoljna in ne pritiska na zaposlene, ki morda ne želijo sodelovati. Hkrati pa načrtujte in komunicirajte z zaposlenimi, da se izognete štirim potencialnim problemom.

• Spolno nadlegovanje
• Sovražno delovno okolje
• Težave, povezane z alkoholom
• Fizična varnost

Spolno nadlegovanje

Ne zanašajte se na to, da bodo vaši zaposleni brez oblačil vadili ustrezno obleko. Opomnik lahko spremlja povabilo, da se obleče za natečaj za kostum za noč čarovnic ali se udeleži odraslega delovnega kostuma.

Povejte zaposlenim, da morajo svoje kostume označiti z oznako G in da, medtem ko spodbujate zaposlenega, da vstopi v duh kostuma, to ne pomeni vedenja, ki se lahko šteje za sovražno ali spolno nadlegovanje. Poklicno vedenje se pričakuje tudi, ko zaposleni nosi kostum. Tukaj je vzorec opombe delodajalca (pomaknite se na konec tega članka, da boste videli vzorčno opombo).

Tej možnosti se lahko izognete, če ne boste imeli tekmovanja ali zabave za odrasle. Namesto tega se osredotočite na dejavnosti za otroke vaših zaposlenih. Večina odraslih se obnaša, ko ve, da bodo otroci prisotni.

Nastavite lahko tudi temo za odrasle kostume (vendar bo sodelovalo manj zaposlenih), kot so liki Disney, tujci ali 50. let.

Sovražno delovno okolje

Opomnik bi moral zaposlenim prav tako povedati, kakšne teme bi se morali izogibati. Izogibajte se kostumov, ki ponižujejo politične stranke ali številke, kažejo neobčutljivost na religije in narodnosti zaposlenih in se norčujejo iz bolezni, kot je duševna bolezen. Odvetniki opozarjajo delodajalce, da pritožba zaradi diskriminacije ne bi bila dobrodošel konec veselega praznovanja Halloween.

Pornografija, neželeni fizični stik in lažna orožja ustvarjajo sovražno delovno okolje, v katerem se lahko nekateri zaposleni počutijo užaljeni ali neprijetni. Torej, spomnite svoje zaposlene, naj ne gredo tja.

Težave, povezane z alkoholom

Pijani zaposleni so problem. Bolj verjetno bodo spolno nadlegovanje ali ustvarjanje sovražnega delovnega okolja, ko alkohol barva njihovo presojo. Bolj verjetno bodo poškodovali sebe ali druge. Še bolj je verjetno, da se bodo naredili norca iz sebe, ko bodo zvečer vrgli v kopalnico ali padli s svojega stola.

Tudi če se zaposleni ne spomni, kaj je naredil zjutraj, bo njegovo vedenje zaslužilo nespoštovanje njegovih sodelavcev. Ljudje govorijo in ogovarjajo o tem, kaj se dogaja v pisarni, še bolj pa o vedenju strank.

Višji vodstveni delavci, ki slišijo ali vidijo dejanja zaposlenih, manj verjetno razmišljajo ali spodbujajo zaposlene, ki v poklicnem okolju kažejo slabo oceno. Čeprav naj bi bile zabave zabavne, stranke na delovnem mestu ostajajo delovne funkcije - zaposleni se dobro zavedajo tega.

Tukaj je, kako lahko delodajalci zmanjšajo vpliv serviranja alkohola na dogodke na delovnem mestu.

Fizična varnost za zaposlene

Delodajalci morajo pokazati zdrav razum. Nikoli ne pijte alkohola na zabavi za rezanje buč ali tekmovanju, na primer. Zahtevajte, da je vsak otrok, ki sodeluje v tekmovanju v bučenju ali triku ali obravnava na delovnem mestu, pod nadzorom odraslega. Če pride do poškodbe, medtem ko zaposleni na vašem delovnem mestu praznujejo noč čarovnic, je treba poškodbe zabeležiti v poročanju OSHA.

Omejite pomen alkohola na poslovnih dogodkih in zabavah, da bi zmanjšali možnost nesreč zaposlenih, kot so padci po stopnicah ali avtomobilska nesreča na poti domov. V tem obdobju legalizacije marihuane boste morda želeli tudi spodbuditi zaposlene, da omejijo kajenje lonca kot del vaše predstrankarske komunikacije.

Mnogim delodajalcem daje tudi prednost, da alkohol ne dobijo, ko delodajalci organizirajo zabave in dogodke za zaposlene in njihove otroke na delovnem mestu.

Na delovnem mestu lahko praznujete čudovito noč čarovnic. Če načrtujete in komunicirate z zaposlenimi pred dogodkom, boste zagotovili srečo in varnost svojih zaposlenih ter omejili svojo pravno odgovornost kot delodajalec.

More Related to Praznovanje Halloween na vašem delovnem mestu

• Praznujte počitnice na delu za motivacijo in team building