Kaj je neodvisni izvajalec?

Neodvisni izvajalec je oseba ali podjetje, ki opravlja storitve, proizvaja rezultate ali proizvaja izdelke za podjetje na podlagi pisnega ali implicitnega sporazuma ali pogodbe. Neodvisni izvajalec ni pod nadzorom ali smerjo naročnika, razen kot je določeno v pogodbi.

Neodvisni izvajalec se odloči, kako bo zagotavljal pogodbene storitve ter se dogovoril o rokih in rezultatih. Pričakovani izid pogodbe je lahko tako specifičen kot dve knjigi na 250 strani ali pa kot ohlapna kot splošna pomoč in usposabljanje za pomoč pri preoblikovanju organizacije v delovno mesto, ki temelji na ekipi.

Medtem ko lahko podjetje, ki sklene pogodbo za svoje storitve, določi rezultate in končne izdelke, ne morejo povedati izvajalcu, kako, kdaj in kje opraviti delo. Neodvisni izvajalec določi svoje delovne ure, delovno mesto in opremo.

Neodvisni izvajalec samostojno opravlja pogodbene storitve in ne kot zaposleni. Naročnik ne nadzira, ali izvajalec za podizvajalce odda del ali celotno delo podizvajalcem.

Neodvisni izvajalec plačuje lastne davke in socialno varnost. Izvajalci vodijo svoj odnos z Službo za dohodnino (IRS) z uporabo ustreznih oblik in postopkov.

Kdo dela v tem rastočem gospodarstvu?

Drug izraz, ki se uporablja za opis legij kratkoročnih, začasnih, neodvisnih izvajalcev, je koncertni delavec. Druga je samostojna. Ti delavci se vse bolj vključujejo v to, kar je postalo znano kot gig gospodarstvo.

"Približno 150 milijonov delavcev v Severni Ameriki in Zahodni Evropi je pustilo relativno stabilne omejitve organizacijskega življenja - včasih po lastni izbiri, včasih pa ne -, da delajo kot neodvisni izvajalci," v skladu s "Harvard Business Review".

"Po podatkih" Intuita "je odstotek Američanov v gospodarstvu za zabavo v letu 2016 znašal 34% in naj bi se do leta 2020 povečal na 43%. Svetovalno podjetje McKinsey pravi, da je v ZDA trenutno okoli 68 milijonov samostojnih ali samozaposlenih v ZDA., z okoli 4 milijone Američani zagotavljajo delo prek tržnic koncertov, kot sta Lyft ali Airbnb."

Pogodbe neodvisnega izvajalca Navedite zaposlitveni status

Večina pogodb določa, da izvajalec ni zaposleni in kot tak ni upravičen do nobenih ugodnosti, ugodnosti ali privilegijev, ki bi jih delodajalec lahko zagotovil za zaposlene, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, 401 (k) vlogami, poslovnimi dogodki ali zavarovanjem hišnih ljubljenčkov.

Delodajalci redko ponujajo pisarniške prostore neodvisnim izvajalcem; ponavadi so postavili konferenčno dvorano za usposabljanje, posvetovanja in srečanja. Ponudijo lahko e-poštni naslov podjetja, da olajšajo komunikacijo med zaposlenimi in izvajalcem.

Podjetje, ki se ukvarja z neodvisnim izvajalcem, ni odgovorno za dejanja ali opustitve neodvisnega izvajalca. Drugi test statusa neodvisnega izvajalca je, ali opravljajo delo za več kot eno podjetje; neodvisni izvajalec.

Navodila za notranjo davčno službo (IRS)

Po podatkih davčne uprave (IRS): "Splošno pravilo je, da je posameznik neodvisni izvajalec, če ima plačnik pravico do nadzora ali usmerjanja le rezultatov dela, ne pa, kaj bo storjeno in kako bo izvedeno.."

Dejavniki, ki dokazujejo stopnjo nadzora in neodvisnost izvajalca, spadajo v tri kategorije.

• 'Vedenjsko: Ali podjetje nadzira ali ima pravico nadzorovati, kaj delavec dela in kako delavec opravlja svoje delo?
• 'Finančni: Ali so plačilni subjekti nadzorovali poslovne vidike dela delavca? (ti vključujejo stvari, kot so plačilo delavca, ali se povrnejo stroški, kdo zagotavlja orodja / zaloge itd.)
• 'Vrsta razmerja: Ali obstajajo pisne pogodbe ali ugodnosti vrste zaposlenega (na primer pokojninski načrt, zdravstveno zavarovanje, plačilo za dneve počitnic itd.)? Ali se bo odnos nadaljeval in ali je delo ključni vidik poslovanja? "

Če lahko delodajalec na ta vprašanja ustrezno odgovori, odnos z neodvisnim izvajalcem ni delovno razmerje. Namesto tega obstaja pogodbeni dogovor.

Delodajalci morajo upoštevati vse te dejavnike pri odločanju, ali je izvajalec zaposleni ali neodvisni izvajalec. V delu, ki ga izvaja izvajalec, so lahko elementi vsakega. Trda in hitra pravila ne obstajajo, ko se posameznik šteje za izvajalca.

Pri določanju te odločitve ni sam dejavnik. Tudi dejavniki, ki so pomembni v eni situaciji, morda v drugi niso pomembni. Če delodajalec ugotovi, da se ne more odločiti o ustrezni razvrstitvi, se za določitev posvetuje z IRS.

Ključi so pogled na celotno razmerje in upoštevanje stopnje ali obsega pravice naročnikove agencije, da usmerja in nadzira delo izvajalca.

Nazadnje dokumentirajte vse dejavnike, ki se uporabljajo za določitev razvrstitve, da se pripravite na morebiten izziv.

Nedavni sodni primer, ki vključuje status neodvisnega izvajalca

"25. Tjanuarja 2019 je Nacionalni odbor za delovne odnose (" NLRB ") izdal pomembno odločitev v Ljubljani SuperShuttle DFW, Inc. in združena tranzitna unija lokalne 1338, 367 NLRB št. 75, zadeva 16-RC-010963 (25. januar, 2019), ki je imela 3-1, da so bili vozniki franšizne pravice, ki so upravljali vozila za skupno vožnjo, neodvisni pogodbeniki, ne zaposleni, v skladu z zakonom o delovnih razmerjih („NLRA“)).

"V SuperShuttle Odbor je ugotovil, da morajo vozniki franšizne pravice kupovati ali dajati v najem kombi in skleniti franšizno pogodbo z močnimi odškodninskimi določbami v korist izvajalca. Vozniki so imeli tudi popoln nadzor nad svojimi urniki dela, določili, koliko ali kako malo delajo, in so imeli diskrecijo glede tega, katera potovanja naj sprejmejo. Po mnenju odbora so ti dejavniki pokazali veliko priložnost za gospodarski dobiček, pa tudi veliko tveganje izgube, "so povedali Debra Friedman in Christopher Hennessy, odvetniki pri Cozen O’Connor.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.