Obvestite svojega upravitelja o vašem internem iskanju zaposlitve?

Pogosto se delijo bralska vprašanja, ki razvijajo široko zanimanje. Bralec je zapisal, da je njegova žena zaprosila za več delovnih mest zunaj njenega oddelka v njenem podjetju. Preden se je za te priložnosti lahko odločila, je lokalni oddelek za kadre obvestil svojega vodjo o svoji nameri. To je sprožilo neprijeten in težak pogovor, ki ga je morala imeti s svojim šefom.

Zdaj njegova žena ne čuti, da bi se lahko prijavila za kakršno koli delo v podjetju, ne da bi ga pregledali, ker jo spremljajo. Moji instinkti mi govorijo, da je ravnanje z ljudmi in ravnanjem neetično, ali je to nezakonito ali samo ustrahovanje na delovnem mestu? Ali naj pokliče telefonsko linijo za etiko ali pa preprosto odpove in dobi drugo službo, preden jo odpusti, ker je "nesrečen"?

Politike človeških virov za interne vloge za zaposlitev

Vsaka organizacija ima različne politike glede ravnanja z zaposlenimi, ki želijo preiti na drugo delovno mesto. V mnogih podjetjih, na primer, je politika podjetja, da mora biti zaposleni v sedanjem položaju na šestih mesecih ali da ima odobritev podpredsednika, da prej zamenjajo delovna mesta.

Politika lahko tudi navaja, da je delavec odgovoren za obveščanje svojega trenutnega vodje, če zaprosi za drugo delovno mesto v podjetju. S to politiko zaposleni natančno vedo, kaj je potrebno za njihovo notranje iskanje zaposlitve. Stanje, ki ga je doživel bralec, se ne bi zgodilo

Tu bi morala začeti tvoja žena. Določite trenutno politiko njene organizacije. Možno je, da se je nenamerno ni držala. Če obveščanje upravljavca ni v politiki, je ravnanje osebja kadrovske službe, pri čemer poveljniku, da je zaprosilo za drugo zaposlitev, neuspešno.

V organizaciji bi morali zaposleni razumno pričakovati, da so njihove interakcije s človeškimi viri zaupne narave. Ustrezen korak za osebje kadrovske službe je bil, da vpraša vašo ženo, ali je z vodjo razpravljala o notranjem iskanju zaposlitve.

Kadrovska služba to omogoča upravitelju, da lahko izboljša vidike dela vaše žene, da se je odločila, da bo odšla. Upravitelju daje tudi priložnost, da razume karierne cilje vaše žene v organizaciji.

Nazadnje, razprava o morebitnem prenosu ali napredovanju z njenim trenutnim vodjo mu omogoča, da podpre vlogo z pozitivno notranjo referenco. To je pravično obravnavanje njenega trenutnega vodje, ki lahko izgubi tudi svojega najboljšega zaposlenega.

Sliši se, kot da so njene aplikacije zaslepljale svojega vodjo ravno toliko kot je bila zasenčena s pristopom HR.

Ukrepi vodje kadrovske službe pri obveščanju upravitelja o prošnjah vaše žene so lahko tudi običajna praksa za njeno organizacijo. Če je to običajna praksa, medtem ko pristop ni priporočljiv, je vodja kadrovske službe morda domneval, da je vaša žena seveda vedela, da bo komunicirala s svojim trenutnim menedžerjem.

Ne glede na politiko, na drugi strani, je morda tudi organizacijska norma, ki jo zaposleni povedo svojemu vodji, ko se prijavijo za interno delo. Oseba HR je morda domnevala, da je bila vaša žena obveščena o njenem vodji.

Torej, nazaj na prvotno vprašanje. kršitev zaupnosti je zaskrbljujoča. Neetično? Od vseh okoliščin je odvisno. Vedenje, ki se nadaljuje, če pa je vaša žena neudobna in se počutite ustrahovane, jo lahko odvrne njen vodja in HR. Če pride do povračilnih ukrepov, je vredno poklicati telefonsko številko za etiko.

Predlagani pristop k internemu iskanju zaposlitve

Tukaj je predlagan pristop. Vaša žena se mora sestati z vodjo in razložiti, zakaj išče drugo mesto. Ne glede na njen razlog mora voditi razpravo, da bi poudarila, da sta njena osebna rast in razvoj ter njena sposobnost, da prispeva k uspehu organizacije, njeni razlogi za notranje iskanje zaposlitve.

Vljudno mora vedeti, da ve, kako težko je zamenjati vsakega zaposlenega, ki preide na drugo delovno mesto. Poudariti mora, da bo prehod čim bolj celovit in bo na voljo za pomoč pri zamenjavi.

Po tej razpravi mora vodji povedati o vsaki prošnji za zaposlitev. S svojim vodjo se mora pogovoriti, zakaj meni, da je delo dobra priložnost. Prav tako mora zaprositi za njegovo podporo. Noben manager ne želi, da bi ga zaposleni slepil, kar bo upravljavca zadržalo v zanki.

Če vaša žena meni, da je ne razmišlja o odprtinah, za katere zaprosi, se lahko prav tako štejejo za maščevanje. Če ne razmišljajo o njeni vlogi, bi morala začeti iskati iskreno delo. To bi bilo jasno sporočilo, da v svoji organizaciji nima nikjer drugje.

Ne da bi vedeli za politiko njenega delovnega mesta, je težko vedeti, ali bi jo pritožba upravitelju njenega vodje in višjo osebo na visokošolski ravni dobila kjerkoli. V nekaterih organizacijah je to lahko koristen korak, v drugih pa je to poljub smrti.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.