Kako uporabiti sproščanje zahtevkov na delovnem mestu

Sprostitev terjatev je dogovor med delodajalcem in delavcem, katerega zaposlitev je prenehala. Pravni dokument o sprostitvi zahtevkov ponavadi določa predhodne pogoje za zaposlitev in pogodbo, s katero jih je treba zavrniti. V dokument so vključeni tudi vsi drugi objavljeni sporazumi.

Sprostitev zahtevkov se ponudi v zameno za sprejem odpravnine. Namen dokumenta je omejiti morebitne sodne postopke zaradi razlogov, kot je diskriminacija.

Drugi razlog za predložitev oprostitve terjatev je omejiti zmožnost nekdanjega zaposlenega, da govori o podjetju. Z ustrezno napisano klavzulo o nespoštovanju, če nekdanji uslužbenec slabo dela podjetje, izgubi odpravnino. Ponudba za odpravnino mora biti razumna in družba je zaščitena pred sodnimi postopki in obsojanjem javnosti.

Sprostitev zahtevkov je sestavni del, ki se uporablja med sestankom za prekinitev zaposlitve. To je eden od korakov, ki jih boste upoštevali, ko boste dokončali kontrolni seznam za konec zaposlitve med zaključnim sestankom.

Zaposleni, mlajši od 40 let, podpišejo drugačen dokument kot dokument, ki ga zahtevajo zaposleni, starejši od 40 let. Za nekdanje zaposlene, starejše od 40 let, sprostitev zahtevkov vključuje klavzulo o starostni diskriminaciji, v kateri se delavec strinja, da ne bremeni delodajalca. s starostno diskriminacijo.

Pravni vidiki za sprostitev zahtevkov

Poleg tega mora delodajalec zaposlenega obvestiti, da ima določeno število dni (21 v Michiganu), da se odloči, ali bo sprejel odpravnino in podpisal sprostitev. Po podpisu izpustitve ima delavec na voljo sedem dodatnih dni, da razmisli o odločitvi in ​​se drži ali umakne. Prepričajte se, da ste seznanjeni z zakoni, ki urejajo sprostitev zahtevkov v vaši jurisdikciji.

Delodajalci na splošno kažejo, da bi moral zaposleni poiskati pravnega svetovalca, da bi razumel svoje razpoložljive možnosti. Odvetnik lahko pregleda pravne posledice sporazuma o razrešitvi zahtevkov pred podpisom dokumenta.

Pogoji za sprostitev zahtevkov se razlikujejo od države do države in od države do države, pri tem pa morate poiskati nasvet odvetnika v vaši državi ali državi, da zagotovite skladnost z zakonom. Poudarjene informacije uporabljajo sprostitev pravil na podlagi zahtevka s strani Michigana.

Sprostitev terjatev se predstavi na sestanku o odpovedi zaposlitve skupaj z odpravnino. Zapuščen uslužbenec je na splošno čustven in pogosto pripravljen podpisati karkoli na tem srečanju. Priporočljivo je, da podpisanega dokumenta nikoli ne sprejmete na zaključnem sestanku. Zaposlenega obvestite, naj uporabi čas, ki ga ima zakonito, da pregleda pogodbo in zaprosi za pravnega svetovalca.

Prav tako boste želeli zagotoviti, da bo vaše obravnavanje odpovedi zakonito, etično in sočutno.

Zaposlenega morate tudi prepričati, da se vaša ponudba ne bo spremenila, če bo zaposleni vzel največ časa, ki ga zakon dovoljuje, da poišče pomoč odvetnika, pregleda dokument in se odloči, ali ga podpiše in če sprejme odpravnino v njegovem najboljšem interesu..

(Medtem boste čakali nestrpno, da prejmete podpisani dokument in v sedmih dodatnih dneh, ko se mora zaposleni premisliti. Potem boste lahko pomislili na morebitne pravne posledice odpovedi zaposlitve.)

Delodajalci lahko pridobijo standardno odškodninsko tožbo za zaposlene, mlajše od 40 let, in za zaposlene, starejše od 40 let, iz svojega delovnega odvetnika. Vsako podjetje, ki se ukvarja z zaposlovanjem, lahko ponudi standardno izdajo in opravi kakršne koli spremembe, ki so potrebne za vaše podjetje za majhno plačilo.

Odvetnik naj preveri sprostitev terjatev istočasno, ko preveri preostalo dokumentacijo o odpovedi zaposlitve. Tudi če ste v predhodnih prekinitvah uporabili dokument za sprostitev zahtevkov, je pomembno zagotoviti, da so okoliščine enake in da si zaslužijo isti dokument.

V vseh pravnih zadevah naj vaš odvetnik za zaposlovanje pregleda dokumentacijo. Ta pregled blaži vaše skrbi in skrbi, vam omogoča udobno spanje ponoči in zagotavlja, da ste ustrezno zaščitili interese vašega delodajalca.

Pravni izzivi pri razrešitvi zahtevkov

Sprostitev terjatev se tradicionalno uporablja kot način za omejevanje pravdnih sporov, reševanje morebitnih sporov med delodajalcem in zaposlenim ter dokončanje prenehanja delovnega razmerja.

Vendar je treba omeniti, da nedavne odločitve v Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki so bile vložene v sodnih zadevah, povečajo možnost, da imajo ti sporazumi omejitve.

Še posebej, če ste pred kratkim odvzeli zahtevke odvetniku, lahko v dokumentu imate jezik, ki je lahko pravno sporen. Temu bi se želeli izogniti čim več pravnih dokumentov, ki jih delodajalci običajno uporabljajo za omejevanje sodnih postopkov na področjih, kot so odpoved zaposlitve in sporazumi o prepovedi konkurence, ki se trenutno izpodbijajo na sodišču.

Po mnenju Terese M. Thompson iz Fredriksona in Byrona v Minnesoti sedanji dokumenti morda ne ščitijo delodajalca pred tožbo zaradi diskriminacije. Če se bo ta trend nadaljeval, bodo organizacije morda želele ponovno preučiti svojo prakso odpuščanja odpuščenim delavcem. Če je sprostitev terjatev izpuščena zaradi njene zmožnosti, da omeji sodne postopke, kakšna je njegova uporaba in zamenjava za odpravnino za delodajalca? Potencialno nič.

Gospa Thompson pravi (v članku, ki ni več na voljo na spletu):

"Torej, kaj vse to pomeni? Zakon je nejasen. Šesti krog je očitno zavzel stališče, da lahko delodajalci vključijo obsežne izpuste v svoje sporazume o odpovedi in da je zaposlenim mogoče preprečiti, da bi izterjali dodatne denarne olajšave. Ta razlaga je v skladu s statutom in njihovo zakonodajno zgodovino, vendar ne zagotavlja gotovosti za delodajalce, saj EEOC nadaljuje z „neveljavnimi“ izpusti. sporazum o odpravnini ali ločitvi, ki vsebuje jezik, ki ga lahko EEOC oceni za "žaljiv", se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje. "

Bodite pozorni na nasvet gospe Thompson, če uporabite sprostitev zahtevkov v primeru odpovedi zaposlitve.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Ta informacija je namenjena samo za usmerjanje, ideje in pomoč.