Kako se pogajati o prilagodljivem urniku dela

Ali ste sanjali o delovanju prilagodljivega urnika, ki vam omogoča, da zamudite to grobo vožnjo na delo? Ste si želeli stisnjen delovni teden, ki vam bo omogočil delo štiri dni namesto petih?

Ali ste razkošje luksuznih izdelkov pomislili na delo na daljavo od doma, četudi le delno? Če delite te sanje, ne čakajte, pripravite se na pogajanja. Lahko se pogajate o prilagodljivem urniku dela.

Prednosti prilagodljivega urnika dela za zaposlene so jasne in dobro dokumentirane. Torej, načrt za pogajanja prilagodljiv urnik dela s svojim delodajalcem v mislih. Pogajanja se ne nanašajo na vas. Ne gre za to, kar je najbolje za vas in vašo družino.

Pogajanja so o prednostih za delodajalca, ki vam omogočajo, da delate prožen urnik. Z premišljenostjo in malo kreativnosti lahko vsako prednost za vas in vašo družino spremenite v prednost za vašega delodajalca.

Ali se boste morali pogajati?

Delovna mesta, ki so prijazna do zaposlenih, so vedno bolj fleksibilna, kar je zapisano v njihove politike in postopke. Oglejte si priročnik za zaposlene in se pogovorite z osebjem kadrov.

V eni newyorški založbi lahko zaposleni delajo od doma dva dni na teden. V velikem računalniškem podjetju je 55% zaposlenih telekomuniciralo, večinoma s polnim delovnim časom. Glede na Wall Street Journal “Sedemdeset odstotkov zaposlenih v podjetju Cisco Systems redno dela od doma vsaj 20% časa. Tudi 34% delavcev v Booz Allen Hamilton in 32% v S.C. Johnson & Sons."

V vaši organizaciji vprašajte, ali imajo drugi zaposleni prilagodljiv urnik. Ugotovite, kaj so storili, da bi se pogajali o urniku in upoštevali njihove nasvete za pripravo urnika.

Organizacije s prilagodljivimi politikami urnika dela imajo tudi smernice. Ti pogosto vključujejo, da morajo imeti zaposleni alternativne ukrepe za varstvo otrok, da lahko starši na daljavo delajo.

Druge določajo razpoložljivost zaposlenega za pogoste komunikacije in zahtevajo elektronsko prisotnost na sestankih. Nekateri določajo čas, potreben za odgovor na sporočilo.

Naredite načrt za pogajanja o prilagodljivem urniku

Ne približujte se šefu glede prilagodljivega urnika brez načrta. Imate samo eno priložnost za pogajanja, če vaše podjetje nima politike. Naj šef preprosto reče, "da."

Pomislite, kaj se želite pogajati. Kateri urnik dela bo zagotovil ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, ki ga želite doseči? Pomisli na svoje življenje in svoje delo. Ali lahko delate delo od doma? Če je tako, koliko dni bi bilo idealno? Ali pa vam bo kasnejši začetek omogočil, da otroke spustite na vrtec?

Bodite resni pogled na svoje življenjske in delovne navade. Nekateri zaposleni ne morejo delati od doma. Perilo vedno kliče ali je treba plačati račune. Našli so družbo sodelavcev, ki spodbujajo in bi zamudili pisanje.

Vprašajte se, ali lahko svoje življenje razčlenite po delih. Zaposleni, ki to delajo dobro, so najboljši kandidati za delo na daljavo.

Ugotovite, kako bo prilagodljiv urnik koristil vašemu delodajalcu

Ko ste pripravili načrt za pogajanja, ki se želijo dogovoriti za vaš prilagodljiv urnik, razmislite, kako bo prilagodljiv urnik koristil vašemu delodajalcu. Morda boste lahko delali dve uri, ki jo preživite na poti.

Manj stresa bo boljši zaposleni. Ker veste, da lahko otroke spustite na vrtec in jih vzamete, vas bo manj skrbelo njihovo dobro počutje.

Mnogi zaposleni najdejo delo, ki ga opravijo že zgodaj, pozno ali delajo na daljavo. Zaposleni ugotovijo, da lahko dosežejo več dela, če je prekinitev manj. Če je delo na daljavo vaša fleksibilna delovna rešitev, se pogovorite o tem, da vaš delodajalec ne bo potreboval dnevnega prostora ali pisarne za vas.

Ko ste pripravljeni na pogajanja, naredite svoj primer. Ponudite, da poskusite prilagodljiv urnik na poskusni osnovi, da bi prepričali šefa, sodelavce in stranke, da je ureditev koristna za vse stranke.

Napišite načrt za pogajanja z vašim delodajalcem

Vaš pisni predlog mora vsebovati naslednje:

• Zakaj želite prilagodljiv urnik
• Kako bo fleksibilen urnik koristil vašemu delodajalcu
• Če ste na daljavo, opišite domačo delovno postajo in svojo opremo
• Kako boste vzdrževali pogosto komunikacijo s svojim šefom, strankami in sodelavci
• Kako boste opravili delo in dosegli svoje cilje
• Kako lahko vi in ​​vaš vodja redno preverjate učinkovitost prilagodljivega urnika dela z rednim ocenjevanjem
• Podpora, ki jo boste potrebovali od vašega vodje, da bo prilagodljiva ureditev uspešna

• Kakršne koli potrebe, ki so specifične za vaš položaj in delovne odgovornosti

Pogajate se s svojim nadzornikom

Ob predpostavki, da ste ustvarili izvedljiv načrt, ki bo koristil tako vam kot vašem delodajalcu, organizirajte sestanek s svojim nadzornikom, da boste zahtevali prilagodljiv urnik.

Ne pozabite, da je vaš nadzornik odgovoren za izvajanje obstoječe politike podjetja ter za zagotavljanje poštenosti in doslednosti v svojem oddelku in drugih oddelkih podjetja. Ko se pogajate o prilagodljivem časovnem razporedu, niste edina obravnava.

• Vaš pisni načrt, ki ga boste delili z nadzornikom, vam bo pomagal.
• Prizadevajte si soglašati s standardi komuniciranja, ocenjevanjem doseganja ciljev, označevalci uspešnosti, ocenjevanjem uspeha in načini za ovrednotenje trenutnega uspeha z vašim menedžerjem, strankami in sodelavci.
• Še posebej pomembna je povratna zanka, ki jo vzpostavite s svojim managerjem, tako da so obravnavane njene skrbi. Vaš upravitelj mora biti sposoben braniti in podpirati vaš prilagodljiv urnik dela v vaši delovni skupnosti. Drugi zaposleni bodo kmalu zahtevali enako ali podobno nastanitev. Druge zaposlene boste želeli, da se vaše odločitve obravnavajo kot poštene.

Prilagodljiv urnik dela lahko uspešno deluje za vse strani. S svojim primerom se morate pogajati, svojemu delodajalcu zagotoviti, da delate in prispevate v njegovem najboljšem interesu, ter najti načine za merjenje in oglaševanje uspeha dogovora.

Zagotoviti morate, da je komunikacija s sodelavci in strankami enako uspešna kot pred prilagodljivim urnikom dela. Izmerite rezultate. Sporočite rezultate. Ostati v stiku. Udeležite se vaših tedenskih sestankov.

Delajte temeljne delovne ure. Razumite, da je odgovornost za uspeh, ko se pogajate in delate na fleksibilnem urniku, popolnoma na vašem sodišču.