Lahko naredite svoje trenutno delo delo, če ste nesrečni?

Se počutite vse bolj nezadovoljni glede svojega dela? Se vam zdi sanjariti o drugih stvareh, ki jih lahko storite s časom, ki ga preživite na delu? Ali se bojiš misli od ponedeljka zjutraj?

Potem je morda čas, da zapustite svoje delo. Ali pa obravnavajte vprašanja, ki vam v trenutni službi niso všeč. Ne da bi zapustili svoje delo, boste morda lahko rešili težave in opravili svoje trenutno delo.

Oglejte si teh šest pogostih razlogov, zakaj ljudje pogosto zapustijo svoje delo. To vam bo pomagalo ugotoviti, ali je čas, da zaprete trenutno delovno mesto ali ukrepate, da bo vaše trenutno delo - delo. Z malo dela lahko ugotovite spremembe, ki bodo ponovno oživile vaše delo in kariero.

Ugotovite, zakaj ste nezadovoljni s trenutnim delom

Ali vam ni všeč delo, ki ga opravljate vsakodnevno na delovnem mestu? Ali pa obstajajo druge težave, ki vplivajo na vaše mnenje o svojem delu? Če vam je delo všeč in določite druga vprašanja kot težavo, razmislite, kaj lahko storite, da odpravite te težave, preden zapustite svoje delo.

Dobra delovna mesta je težko najti. Če želite premisliti o svojih možnostih, ne želite prenagljeno odločiti ali zapisati mostov. Morda boste lahko svoje delo - delo.

Sledi šest pogostih problemov, ki ljudi spodbudijo, da želijo zapustiti svoje delo. Oglejte si, če lahko najdete svoje razloge in uporabite nasvet, ki vam je na voljo, da spremenite svoje delovno stanje. Če se potrudite kar najbolje in ne deluje, si oglejte prvih deset razlogov za prekinitev svojega dela.

Občutite, da ste obtičali v trenutnem opravilu

Ali se počutite v trenutnem položaju brez upanja za napredovanje? Ogledate si svojo organizacijo in ne vidite nobenega dela, ki bi ga radi naredili. Morda boste želeli raziskati možnosti s svojim šefom.

• Govori s svojim šefom, da se prepričaš, da imaš prav. Vprašajte o možnostih za bočne premike in za bolj zanimive naloge, ki segajo do spretnosti. Večina delovnih mest je vredna pobude in ljudi, ki se želijo še naprej učiti in rasti.
• Razmislite o zamenjavi nalog s sodelavcem, ki se počuti kot, da bi poskusili nekaj novega. (Seveda se posvetujte z upraviteljem.)

Občutek nepriznavanja v vašem trenutnem delu

Vsak dan trdo delate, vendar ne čutite, da vaš šef ali vaše delovno mesto prepoznajo vaša prizadevanja. Ne spomnite se, kdaj ste se zadnjič zahvalili za vaše prispevke.

• Povejte svojemu šefu, da bi želeli njen prispevek o tem, kako gleda na vaše delo. Povejte šefu, da bi radi redno sedeli z njim, da bi dobili povratne informacije, dobre in slabe, da se lahko izboljšate.
• Ponudite predsedniku ekipo za prepoznavanje zaposlenih, ki lahko razvije proces prepoznavanja trdega dela in prizadevanj vseh vaših sodelavcev. Konec koncev, če se počutite neprimerno, lahko stavite, da so tudi drugi.
• Včasih je občutek neprimernosti povezan z denarjem. Vprašajte svojega vodjo za povišanje ali vprašajte, kdaj lahko pričakujete odškodninski pregled. Nadaljujte, da se prepričate, da se to zgodi.

Občutite se preobremenjenega z vašim delom

Verjetno ste preobremenjeni. Delodajalci so zmanjšali zaposlovanje in pričakujejo, da bodo zaposleni naredili več z manj sredstvi.

Na lokalni univerzi je do nedavnega v šoli sodelovalo pet oseb. Zdaj, ena oseba ima števec. Ali je preobremenjena ali pa je bil števec preveč zaposlenih? Nikoli je ne boste prepričali, da je odgovor vse prej kot prvo - preobremenjeno.

• Pogovorite se s svojim delodajalcem, potem ko ste zbrali dobre podatke in dokaze, če ugotovite, da je delo dejansko več dela, kot ga lahko ena oseba udobno obravnava. Možnosti zamisli, ki vključujejo naslednje:

  - na novo zaposlenega, - dodeli zaposlenega s skrajšanim delovnim časom ali pripravnika, da bo delal z vami, - identificirati naloge, ki jih lahko ustavite, in

  - določiti naloge z dodano vrednostjo in odpraviti nekritične komponente dela.

• Vzemite si čas, da prikažete svoje delovne procese in si ogledate, kje v procesu imate odpadke. Ali delaš predelavo? Kako lahko dodatni čas ali koraki naredijo vaše delovne procese težje in dolgotrajnejše, kot to zahtevajo?

Vam ni všeč vaše poklicno področje in delo

Včasih ljudje odkrijejo, da so izbrali napačno kariero ali področje dela. Ne marajo dejavnosti in dejanske vsebine delovnega mesta.

Ko sem bil star enaindvajset let, sem poučeval posebno izobraževanje. Medtem ko sem ljubila mlade, mi ni bilo všeč pri šolskem okolju in sem imela malo skupnega s svojimi sodelavci. Tudi vsebina dela me ni dolgo izpodbijala. Sedaj je še trideset let kasneje in še vedno učim, ne pa v javni šoli.

Morda boste doživeli nekaj podobnega. Če vam delo v osnovi ni všeč, razmislite o teh dejanjih.

• Preživite leto raziskovanja vaših kariernih možnosti in potreb.

  - Spoznajte ljudi, ki že delajo na področjih, ki jih raziskujete.

  - Določiti izobraževanje ali pooblastila, ki so potrebna za nadaljevanje.

  - Preberite knjige avtorjev, kot sta Barbara Sher in Annie Gottlieb. Wishcraft in druge nedavne knjige o poklicni poti in iskanju zaposlitve so dobra izbira.

• Naredite natančen načrt s časovnico in nadaljujte.

Ne delate svojega delodajalca, sodelavcev ali strank

Morda vam je všeč vaše delo, vendar vam ni všeč trenutni delodajalec, sodelavci ali stranke. Raziščite svoje možnosti za premik k drugemu delodajalcu.

Prepričajte se, da nesreča ni v vas in da je resnično posledica dejanj drugih. (Morda je vaš delodajalec neetičen v svojem ravnanju s stranko. Morda so vaši sodelavci nesrečni in se nenehno pritožujejo nad svojim delom.)

Pozorno preglejte vzorec v svojih dejanjih. Na primer, ali večkrat začnete na novem delovnem mestu in lokaciji, nato pa hitro postanete razočarani? Če prepoznate vzorec, se lahko zgodi, da je nesreča interno ustvarjena. Če je nesreča v vas, samo vi se lahko počutite bolje in naredite delo.

Če iščete nove možnosti življenja:

• Začnite z raziskovanjem, ali imate kakršen koli nadzor nad katerim koli vidikom situacije, ki vas moti. Če prepoznate področja, ki jih nadzorujete, jih poskusite popraviti. Morda sedite v sobi za počitek in poslušate ljudi, ki se pritožujejo, da uničuje vaše dobre volje. Izogibaj se nekaj časa, da vidiš, če se ti izboljšajo.
• Razmislite o prenosu na novo delovno območje ali trgovanje s sodelavcem.

Ne moreš stati šefa

Jerazlog, zaradi katerega ljudje zakaj zapustijo svojo trenutno zaposlitev ali delodajalca. Ko so menedžerji gadni, neprimerni in nadzorni, je to razumljivo. Obstajajo bolj subtilne stvari, ki jih nekateri menedžerji počnejo, vendar to odvrne osebje.

Ti vključujejo:

• zagotoviti smer,
• vključevanje ljudi v odločitve o njihovem delu,
• cenijo prispevke osebja in. t
• pomagajo razvijati talente in sposobnosti svojih zaposlenih.

Če se znajdete v takšni situaciji, poskusite s temi dejanji.

• O svojih pomislekih se pogovorite s svojim vodjem. Veliko ljudi se ne zaveda učinka, ki ga njihova dejanja ustvarjajo. Drugi samo ne skrbi.
• Če vseeno nameravate oditi, ne morete veliko izgubiti. Pogovorite se s šefom vašega vodje ali s službo za človeške vire, da ugotovite, ali lahko popravijo stanje.
• Prenesite v drug oddelek. Poskusite se umakniti iz menedžerskega vpliva.

Verjamem, da sem vam dal nekaj idej o obravnavi trenutnega delovnega položaja, ki bi lahko nadomestil zapustitev trenutne zaposlitve. Vendar pa obstajajo zakoniti časi in upravičeni razlogi za nadaljevanje. Raziskujmo jih v petih drugih razlogih, da zapustite svoje delo.