Kako hitro najti zaposlitev v človeških virih

Video življenjepis

Kazalo:

Searcher za delo s človeškimi viri - primer delodajalca
01 Načrtujte in usmerite svoje iskanje delovnih mest za človeške vire
03 Začetek, razvoj ali vzdrževanje strokovne mreže za delovna mesta za človeške vire
04 Target Professional online mrežne priložnosti preko LinkedIna
05 Razviti prilagojeno nadaljevanje, ki se bo uporabljalo za delovna mesta za človeške vire
06 Razvijte prilagodljivo spremno pismo, ki se bo prijavilo za delovna mesta za človeške vire
07 Sledite navodilom in pravilom, ko se prijavljate na delovna mesta za človeške vire
08 Intervju in posel s človeškimi viri
09 Kako preiti na poklic in zaposlitev v človeških virih

Poseben izziv predstavlja iskanje delovnih mest v kadrovskem sektorju. Preveč iskalcev zaposlitve za HR se nanaša na premalo razpoložljivih delovnih mest. Pričakovanja delodajalcev o strokovnosti od ljudi, ki se prijavljajo za kadrovske zadeve, so visoka.

Ljudje, ki se prijavijo na delovna mesta za človeške vire, morajo slediti navodilom in prejeti zvezdne ocene za svoje pisne prijavne materiale. Ljudje, ki iščejo ta delovna mesta, morajo poznati vrv, ko opravljajo razgovore in sledijo delodajalcu.

Ljudje, ki si želijo zaposlitve na področju človeških virov, morajo opraviti vsak vidik iskanja zaposlitve z znanjem in strokovnostjo.

Toda preveč jih ni. Iskalci zaposlitve za človeške vire ne sledijo navodilom; uporabljajo se za delovna mesta, za katera ne izpolnjujejo pogojev, in delujejo, kot da se zanje ne uporablja dobro raziskan nasvet iskalca zaposlitve.

Searcher za delo s človeškimi viri - primer delodajalca

Veliko delodajalcev za človeške vire išče poliranega strokovnjaka z izkušnjami na kadrovskem položaju, za katerega se prijavljajo. Po drugi strani pa iskalci zaposlitve za človeške vire pogosto iščejo višjo stopnjo z izkušnjami le na nižji ravni.

Ti iskalci zaposlitve na področju človeških virov iščejo napredovanje in zvišanje plač, ki ni na voljo v trenutni zaposlitvi. Trg je poln kadrovskih pomočnikov, ki želijo postati HR-jevci in HR-jevci, ki poskušajo zaposliti zaposlene kot kadrovske menedžerje.

Drugi iskalci zaposlitve na področju HR poskušajo preiti v kadrovsko službo z drugega polja. Odvisno od izobrazbe, predhodnih delovnih mest in kako lahko svoje izkušnje postavijo v povezavo s kadri, bodo nekateri uspeli najti kadrovsko službo.

Drugi iskalci zaposlitve na področju človeških virov se želijo preseliti na področje kadrov, ker želijo delati z ljudmi; Pogosto nimajo izkušenj, njihove stopnje pa so na področjih sociologije in psihologije. V naraščajočem trendu odvetniki iščejo delo na področju kadrov.

Resničnost pri iskanju zaposlitvenih kadrov je, da skoraj vsi, ki imajo izkušnje ali pripravljenost za njihovo pridobitev, željo in voljo ter strokovno iskanje zaposlitve, lahko na koncu najdejo kadrovsko službo. Kadrovska služba morda ni na ravni, ki jo želi iskalec zaposlitve, plačilo pa je lahko pod pričakovanji. Vendar pa bo stopnja težavnosti izkušenj iskalcev zaposlitve odvisna od njegove pripravljenosti, da bo naredila prave stvari - prav.

01 Načrtujte in usmerite svoje iskanje delovnih mest za človeške vire

Vaše iskanje delovnih mest za človeške vire bo potekalo najučinkoviteje in hitreje, če boste svoj čas uvrstili med dejavnosti, ki ste jih navedli v načrtu za iskanje zaposlitve.

Ne zapravljajte časa za dejavnosti z nizko vrednostjo, kot so neželena pošta, potencialni delodajalci z zahtevki za kadrovske zadeve, za katere ste le malo kvalificirani. Tweaking, da generični življenjepis, samo še enkrat, dodaja malo vrednosti za vaše iskanje HR delovnih mest; ciljno življenjepis, ko ste odkrili resnično priložnost za kadrovsko službo.

03 Začetek, razvoj ali vzdrževanje strokovne mreže za delovna mesta za človeške vire

Ne glede na to, ali razvijate svoje omrežje na spletu ali brez nje, tukaj so vsi viri, ki jih potrebujete za poklicno mreženje.

In za delovna mesta za človeške vire lahko vaše poklicno povezovanje pospeši iskanje zaposlitve. Kje drugje so HR strokovnjaki bolj usposobljeni kot pri razvijanju odnosov in učinkovitem in vzajemnem ravnanju z ljudmi?

04 Target Professional online mrežne priložnosti preko LinkedIna

LinkedIn se je pojavil kot vrhunsko spletno mesto za strokovnjake. Ker se je moč LinkedIna, njegov doseg in članstvo razširila, so se eksponentno povečali načini, kako lahko posameznik, ki išče zaposlitve na področju človeških virov, uporablja storitve na LinkedInu.

Na LinkedIn ustvarite popoln profesionalni profil, ki uporablja ključne besede za prepoznavanje vaših delovnih interesov. Pritegnete mrežo sodelavcev, s katerimi lahko razvijate medsebojno koristne odnose.

Raziskovalna podjetja lahko uporabijo svoja orodja LinkedIn, da iščejo delovna mesta za človeške vire. In tukaj je moj nasvet delodajalcem, kako lahko privabijo kandidate za delovna mesta s pomočjo LinkedIna.

05 Razviti prilagojeno nadaljevanje, ki se bo uporabljalo za delovna mesta za človeške vire

Ko delodajalec prejme 100 - 200 nadaljuje v odgovor na objavo zaposlitve, življenjepis, ki ujame delodajalčevo oko, mora izstopati iz množice. V prejšnjem članku, "Odšel v tridesetih sekundah: Kako pregledati življenjepis", so bili pregledani koraki, ki jih delodajalec sprejme pri ponovnem pregledu. Ta vzorčni povzetek določa tudi standard, ki ga morajo delodajalci poiskati in kandidati za delovna mesta za človeške vire posnemati.

06 Razvijte prilagodljivo spremno pismo, ki se bo prijavilo za delovna mesta za človeške vire

Delodajalci iščejo življenjepis in življenjepisno pismo, ki opisuje kandidata, ki bo najbolje zapolnil njihov položaj. Premišljeno pismo o ponovnem zagonu pripoveduje delodajalcu, da je kandidat vzel čas, da prilagodi svojo prošnjo, da bi ustrezal potrebam dela za človeške vire. Dobro napisano, skrbno natipkano, brez napak ponovno pisno pismo bo nemudoma nastavilo vašo prijavo, razen povprečne uporabe delodajalcev.

Oglejte si zgodnejši članek, "Zakaj bi se morale pisma o rezervnih delih nanašati na delodajalce". Oglejte si to življenjepisno pismo, ki bo vodilo vaših prizadevanj, ko se boste prijavili na delovna mesta za človeške vire.

07 Sledite navodilom in pravilom, ko se prijavljate na delovna mesta za človeške vire

Delodajalci sovražijo dejanja iskalcev zaposlitve iz več razlogov. Iščevalci delovnih mest za človeške vire se brez razlikovanja uporabljajo za delovna mesta, ki jim primanjkuje kvalifikacij in izkušenj. Predstavljajo se nestrokovno in pošiljajo standardne prijave in spremna pisma za vsako delovno mesto.

Najslabše? Večina iskalcev zaposlitve ležijo na svojih življenjepisih, ali vsaj zameglijo podrobnosti, da bi zavedli možne delodajalce. Ne uspejo raziskati podjetja in so nepripravljeni za izpolnjevanje prijav in intervjujev.

Ljudje, ki iščejo zaposlitve na področju človeških virov, morajo slediti navodilom in upoštevati pravila. Dejstvo, da iščejo zaposlitve na področju človeških virov, je še posebej pomembno, da jih dobijo prav - ker se od njih pričakuje, da bodo bolje vedeli. Od njih se pričakuje, da poznajo proces. Delodajalci od prijaviteljev za delovna mesta za človeške vire pričakujejo višjo stopnjo pričakovanj kot pri drugih položajih. “

08 Intervju in posel s človeškimi viri

Intervju za zaposlitev je močan dejavnik v procesu izbire zaposlenih v večini organizacij. Nasveti za razgovor vam bodo pokazali, kako delodajalec izbere prosilca za razgovor. Povedali vam bodo, kaj delodajalec zahteva pri kandidatu za delovna mesta v kadrovski službi.

Poiščite priporočena vprašanja za vzorčni intervju, ki jih boste morda zastavili v intervjuju delodajalcev. Ta vir vključuje tudi informacije, ki določajo, kaj delodajalec išče v odgovorih kandidata na vprašanja za razgovor za zaposlitev.

09 Kako preiti na poklic in zaposlitev v človeških virih

Ljudje se na poti do dela na področju upravljanja s človeškimi viri zelo razlikujejo. V upravljanje z ljudmi vstopajo po sreči in oblikovanju ter ostanejo, ker uživajo v delu in ljudeh. Skupne teme se pojavijo, ko poslušate zgodbe, ki jih ljudje pripovedujejo o svojem prehodu v kadrovsko upravljanje.

Bralci so delili svoje zgodbe o tem, kako so naredili prehod na kadrovsko službo, ki so povzeti kot del zagotovljenega znanja.