13 načinov za impresioniranje potencialnega delodajalca

Iščete načine, kako narediti vtis potencialnega delodajalca? Želite izločiti svoj življenjepis ali prijavo na delovno mesto? V obdobju dveh tednov je član osebja za kadrovske zadeve navedel, da je pregledala 485 povzetkov in prošenj za 18 različnih položajev. Nato so intervjuvali 23 kandidatov in jih vrnili na drugi, intenzivnejši krog pogovorov.

Verjemite v to. Osebje za kadrovske zadeve vam lahko pove, kaj je zares zazvonilo. Morda boste ugotovili, da so nekateri od teh nasvetov takšni, ki ne poznajo tega nasveta za iskanje zaposlitve? Nekateri nasveti vas lahko presenetijo. Nekateri vas lahko celo razjezijo, ker se vam ne zdi pravično ali pravično.

S tem nasvetom se ne strinjajo vsi delodajalci. Toda zakaj bi si izkoristili priložnost, ko bi radi našli najboljšo, najbolj dobro plačano in vznemirljivo službo za vas?

Kako impresionirati potencialnega delodajalca

Tukaj je trinajst načinov, kako lahko naredite vtis na potencialnega delodajalca.

1. Prijavite se za delovna mesta, za katera izpolnjujete pogoje.

HR-jevega najemnega paketa aplikacij vse bolj sestavljajo ljudje, ki se niti na daljavo ne kvalificirajo za objavljeno mesto. Te vloge za zaposlitev pogosto vsebujejo življenjepis v ovojnici. Zakaj bi zapravljali papir, žig in čas? Enako za spletno prijavo ali nadaljevanje. Potencialnemu delodajalcu je postalo vedno lažje pošiljanje neželene pošte z nekvalificiranimi aplikacijami.

Če se prijavljate, ker gre za področje dela, v katerega boste morda želeli vstopiti, ali mislite, da bi radi, ne trudite se. Razen, če se ne morete raztegniti in se ujemati med svojimi kvalifikacijami in ozadjem ter opisanim odpiranjem, zapravljate svoj čas.

Vsaka aplikacija ali življenjepis traja manj kot trideset sekund časa. Morate se hitro kvalificirati kot potencialni kandidat, ker delodajalec nima ali vzame časa, da to stori za vas.

2. Napišite ciljno spremno pismo za mesto, za katerega se prijavljate.

Naslovite ciljno spremno pismo, v katerem so predstavljene vaše ključne kvalifikacije, in poudarite, da se ujemate s položajem osebe, ki opravlja iskanje kandidatov, kadar je to znano. In ne, ne domnevajte, da ste poznani in pišete, "Dragi Susan."

Dokler vas delodajalec ne pozna, se ji reče "gospa Smith." Poleg tega mora spremno pismo posebej omeniti razpoložljivo mesto, za katerega se prijavljate. Črkovanje in pravilna slovnica se štejeta. Tako se razdaljo besed na strani, privlačen celoten videz in občutek papirja v papirju nadaljujejo.

Spletne aplikacije, ki so norme, morajo biti ustrezno ciljno usmerjene in oblikovane. Plačajte prav toliko pozornosti črkovanju, slovnici in videzu. Priznavajte, da nekateri sistemi spletnih aplikacij ne dovoljujejo predložitve spremnega pisma in mnogi delodajalci ne želijo ali berejo spremnih pisem. Če potencialni delodajalec ne navede, da predloži spremno pismo, ni obvezen.

3. Nadaljujte z delom.

Želite vedeti, koliko ljudi išče "izzivno priložnost, da uporabim svoja znanja s progresivnim delodajalcem, ki bo zagotovil priložnosti za rast?" Sploh ne sprašuj; odgovor vam bo zlomil srce, če tako opisujete položaj, ki ga iščete v svojem življenjepisu.

Še pomembnejše je, da s takojšnjim tiskanjem nihče ne potrebuje fotokopiranja 100 nadaljuje v trenutni trgovini za distribucijo. Prilagajanje šteje. Prilagajanje je vse, ko iščete precej različne možnosti.

Recite, da iščete položaj usposabljanja ali tržni položaj. Enako življenje ne bo prodalo vaših veščin za katerokoli polje.

4. Vodite s svojimi močmi.

Kaj vas razlikuje od 40 drugih prosilcev? Na vašo prilagojeno življenjepis začnite z ozadjem in izkušnjami, ki so najbolj pomembne za položaj, ki ga iščete. Faza vaše kariere je tudi zelo pomembna za postavitev informacij o vašem življenjepisu. Če ste pravkar diplomiral iz kolegija, vodijo off prvi del življenjepis z vašo izobrazbo in stopnjo.

Začetni veteran se bo začel s povzetkom dosežkov s ključnimi dosežki in nato na seznamu delovnih mest, naslovov, podjetij in odgovornosti kronološko. Prosilec za administracijo omrežja mora voditi s svojimi certifikati (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) in seznam programske in strojne opreme (Microsoft Exchange, SQL Server) pred seznamom delovnih mest in izobraževanja.

Ključnega pomena je, da pregledovalcu življenjepisa olajšate, da vidite, da ste usposobljeni za to mesto. Hočeš svoj življenjepis v prestižni 'da kup “v pričakovanju razgovora ali telefonskega razgovora.

Iščete več idej o tem, kako stopiti na vrata za intervju iz oči v oči? Verjetno ne boste dobili ponudbe za zaposlitev brez zelo učinkovitega razgovora. Imate še nekaj ovir, ki jih morate prečkati, preden dobite to priložnost, da naredite vtis potencialnega delodajalca.

5. Večina delodajalcev sovraži telefonske klice.

To so telefonski klici ali e-poštna sporočila, ki nimajo nobenega drugega namena, kot da bi potencialnega delodajalca obvestil prosilca. Vprašajte se, koliko ljudi vsak teden pokliče urad za kadrovske zadeve, da bi ugotovilo, ali je urad prejel svoj življenjepis?

Veliko - in samo ljudje, s katerimi HR ne želi govoriti - bi vas poklicali, če bi bili kandidat. To je čudovita priložnost za vas, da naredite trajen slab vtis.

Oseba, zaposlena na področju kadrovanja, je enemu klicalcu povedala: "Kličete me, da me prosite, da si ogledam ta 200 kosov, da vidim, ali sem prejel vašo? Telefonski klici za lovljenje pozornosti redko pomagajo in vas ponavadi označujejo kot bolečino.

Ukradel je čas podjetja, razdražil nadaljujočega se pregledovalnika in na splošno ničesar ni naredil v vašo korist. V odjemalskem podjetju so klicatelji in zlasti ponavljajoči se klicatelji znani kot "zalezovalci".

6. Če želite klic od recruiterja ali potencialnega delodajalca, jim podajte številko pametnega telefona.

Dajte jim to številko ali drugo številko, na kateri vas lahko dobijo in se pogovorijo. Mnogi nadaljujejo, ki jih je HR prejel samo v domačem telefonu, čeprav to postaja vse manj pogosto. Velika napaka. Člani osebja za človeške vire se odrečejo kandidatom, s katerimi igrajo telefonsko oznako za dneve.

Ne, ne dajte potencialnemu delodajalcu številko na vaši trenutni službi. Ampak, resnično morate spoštovati čas potencialnega delodajalca, tako da jim podarite številko pametnega telefona. Kadrovsko osebje mora priti do vas, da določi čas in datum za pregled telefona.

7. Da, pregled telefona.

Če je uslužbenec kadrovske službe vzpostavil čas z vami za telefonski razgovor, raziskajte podjetje vnaprej. Obiščite spletno stran in si oglejte, kaj dela delodajalec. Številne organizacije celo opisujejo svojo kulturo podjetja na svojih spletnih straneh. Če vzamete le nekaj minut, da naredite domačo nalogo, se bo kakovost intervjuja povečala eksponentno.

Razmislite tudi o času osebja kadrovske službe, kot potencialnega delodajalca.Predstavljajte si odločitve, ki se nanašajo na vas, ko od vas zahtevate navodila za podjetje, ko vozite avto in se pogovarjate na pametnem telefonu. "Počakajte nekaj minut," je rekel en kandidat, "medtem ko pridem nekam, da lahko vse to zapišem." Najprej raziskati lokacijo podjetja na spletu; pokličite podjetje za navodila kot zadnjo možnost.

Naredili ste prave stvari. Vaši materiali in poverilnice so naredili dober vtis. Prešli ste intervju za telefonski pregled in povabljeni ste bili v podjetje za ta pomemben intervju. Kako še naprej gradite odnos s potencialnim delodajalcem, ki bo vodil do morebitne ponudbe za službo?

9. Vzemite čas za razgovor.

Kot je bilo že poudarjeno, ne pričakujte, da bo potencialni delodajalec podaljšal svoj dan za nekaj ur, da bo ustrezal vašemu urniku. Če trenutno delate in iščete novo delovno mesto, upamo, da ste izbrali najbolj etično pot in vaš delodajalec ve. Če ne morete obvestiti svojega delodajalca, iz kakršnega koli razloga, upajmo, da ste prihranili čas počitnic in ga uporabili za iskanje zaposlitve.

Delodajalec, ki zaposluje novalce, je pogosto pripravljen na razgovor z dobrim kandidatom pozno popoldne, vendar se bo razgovor redko odvijal ob 19. uri. (Ne pozabite, da je večina potencialnih delodajalcev začela delati do 8. ure.) Ne želite, da bi vaš potencial prispeval kot zaposleni ob koncu deseturne ure.

10. Na intervjuju in pri osebju podjetja naredite pravi, pozitiven vtis.

Ali vam mora delodajalec povedati, da boste prispeli zgodaj, oblecite se za položaj, za katerega se prijavljate, in prinesite dodaten življenjepis z referencami? Ne pozabite obravnavati vsake osebe, s katero se srečujete, z dostojanstvom in spoštovanjem.

Receptorka poroča o svojih vtisih direktorju kadrovske službe. Računajte na to, zlasti v malih in srednje velikih organizacijah. Bodite nepopustljivo vljudni med vsako interakcijo, ki jo imate z družbo. Vsaka oseba ocenjuje vaše potencialne sposobnosti v svoji organizaciji. Ne razstrelite si možnosti, če se obnašate okrutno.

11. Prosili vas boste, da izpolnite prijavo za zaposlitev.

Zato prinesite svoj življenjepis in druge potrebne informacije, da dokončate dokument. In, ne, "Glej priložen življenjepis", ga ne razreže. Verjetno je, da se podatki o vaši prijavi vnesejo v podatkovno bazo za zaposlitev in uporabijo za evidenco podjetja, vladno poročanje in drugo.

Izpolnjena prijava navadno potrjuje, da so vse informacije, ki ste jih posredovali, resnične. Prav tako omogoča podjetju, da pridobi vaše pisno dovoljenje za preverjanje vaših referenc, zaposlitvene zgodovine, preverjanje kriminalnega ozadja, če ste zaposleni, in še več.

12. Intervju obvešča delodajalca, ali je kultura ustrezna

Dejanski intervju je predmet dodatnih člankov. Za namene tega ne pozabite, da je namen razgovora ugotoviti, ali ste vi in ​​organizacija dobro primerni.

Pravi namen intervjuja, žal mi je, da vam povem, da ne boste dobili ponudbe za službo. Ali ste prepričani, da lahko opravljate delo in rastete s podjetjem? Ste to sporočili potencialnemu delodajalcu? Če je tako, vas bodo prosili za intenzivnejši drugi krog pogovorov v večini podjetij.

13. Po razgovoru nadaljujte z zahvalnim pismom in morda s klicem.

Dobre manire vedno štejejo. Zgoraj obravnavana pisarna HR je prejela tri zahvalne pisma in nekaj telefonskih klicev od 23 oseb, ki so sodelovale v prvem intervjuju z ekipo za najem. Ali se vam zahvaljujemo za pisma dinozavrov? Ne od kandidatov, ki štejejo.

Pravilno ravnanje bo prineslo več intervjujev, boljše ponudbe za zaposlitev in uspešnejšo kariero. V vsakem koraku vzemite še nekaj časa in vaša aplikacija se bo dvignila nad paket. To je obljuba in resnica.