Kako načrtovati in plačati sezonske in začasne uslužbence

Mnogi delodajalci najemajo sezonske delavce, da bi jim pomagali pri povečanem povpraševanju kupcev med prazniki. Drugi delodajalci zaposlujejo začasne in sezonske delavce, da bi pokrili zaseden čas za počitnice ali za kmetijska dela, ko se pridelek obrne.

Najemanje zaposlenih za sezonsko delo je priložnost za delodajalce, da spoznajo potencialne dolgoročne zaposlene. To je priložnost, da opazite, kako se lahko potencialni zaposleni prilagodi vaši kulturi in komunicira z drugimi zaposlenimi in vašimi strankami.

Delodajalci morajo opozoriti na nekatere razlike pri načrtovanju in plačevanju sezonske pomoči. Še pomembneje je, da so se nekatera pravila spremenila zaradi sprejetja Zakona o varstvu pacientov in cenovno dostopnih zdravstvenih storitev (ACA) ali ObamaCare, kot se običajno imenuje.

V pres. Trumpova administracija, lahko pričakujete, da se bodo te spremembe še spremenile. To je priporočen čas, ko se boste morda želeli posvetovati z odvetnikom za zaposlitveno pravo.

Razvrščanje sezonskih zaposlenih

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki velja za zvezno delovno pravo za sezonske delavce, ne opredeljuje zaposlitve za polni delovni čas ali zaposlitev s krajšim delovnim časom. To je vprašanje, ki ga delodajalec običajno določi. Mnogi delodajalci določajo zaposlitev s polnim delovnim časom kot 30 ali 32 ur na teden.

Ker število zaposlenih, ki jih zaposlite, in število ur, ki jih opravijo v prejšnjem letu, določa, ali mora delodajalec zagotoviti zdravstveno zavarovanje naslednje leto, morajo delodajalci razumeti ACA. Od leta 2013 mnogi delodajalci zmanjšujejo delovne ure zaposlenih in sezonskih delavcev nazaj na 28 ur na teden, da bi zagotovili, da nekaj tako preprostega, kot je napaka pri knjigovodstvu, ne bi začasno zaposlenega upravičila do zdravstvenega zavarovanja.

Dve vprašanji, ki jih delodajalci morata vedeti o ACA, sta:

• Sezonski zaposleni, ki delajo 120 dni ali manj v enem letu, se ne štejejo za zaposlene pri ugotavljanju, ali je podjetje veliko (povprečno 50 ali več zaposlenih) ali manjši delodajalec (v povprečju do 50 zaposlenih).
• Če sezonski delavec dela s polnim delovnim časom, je lahko delavec upravičen do zdravstvenega zavarovanja, ker je upravičenost določena z mesecem, ki ga opravljajo. (Če pripadate Društvu za upravljanje človeških virov (SHRM), je to vir, ki dodatno pojasnjuje ta pravila.)

Mnogi sezonski zaposleni delajo v maloprodaji in drugih podjetjih, ki jih pokriva FLSA. To pomeni, da jim je treba plačati zvezno minimalno plačo ali minimalno plačo, ki jo je določila njihova državna ali krajevna pristojnost, kar je višje.

Delodajalci morajo tem sezonskim delavcem plačati plačilo nadurnega dela v višini ene in polkratne redne plače za opravljene ure nad 40 v delovnem tednu. To velja ne glede na to, ali je zaposleni začasni ali sezonski zaposleni ali redni redni zaposleni. V nekaterih primerih pa so lahko nekateri zaposleni na drobno ali storitve, ki jih plačujejo komisije, oproščeni plačila nadurnega dela.

Zvezni zakon ne omejuje števila ur ali ur na dan za zaposlene, ki so stari 16 let ali več, vendar so številne države sprejele strožje delovno pravo, ki ima višje minimalne standarde, ki jih je treba spoštovati. Oglejte si pravila, ki jih je objavil vaš ekvivalent ministrstva za delo za vašo državo.

Zaposleni, ki so mlajši od 18 let, so omejeni na to, kar lahko, in ne smejo biti postavljeni v nevarne poklice ali opraviti določenih nevarnih nalog. (Oglejte si spletno stran YouthRules !, če želite izvedeti več o pravilih, ki veljajo za zaposlene, mlajše od 16 let.)

Prosimo, da si ogledate Vodnik za informacije o zaposlovanju v Oddelku za delo (DOL).

Povezano s prazniki

• Ali je vaše delovno mesto Elf-Friendly?
• Piti ali ne piti v pisarni urada?
• 10 Alternative za stranko Holiday Office
• Nasveti za delodajalca v zvezi s služenjem alkohola v podjetjih

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.