Kako lahko nadaljujete s karierno spremembo v kadrovski službi

Ljudje, zaposleni v kadrovskem sektorju, ki želijo vedeti, kako spremeniti poklicno pot v kadrovski službi, pogosto zaprosijo za nasvet o spremembi. Njihove sedanje delodajalce, njihovo znanje o tem, kaj je treba storiti in trg dela. To so misli o tem, kaj lahko storijo ljudje, ki želijo spremeniti kariero na področju kadrov.

Na primer, braleczastavil to vprašanje:

"Delal sem kot oseba s posebnimi potrebami. Želim se razširiti na vlogo kadrovske službe in ne vem natančno, kako to storiti. Ali menite, da bi pridobivanje mojega certifikata PHR ali SPHR postalo bolj zaposljivo, generalist za človeške vire ali drugo službo? Do sedaj sem vedno delal s posebnimi potrebami in delavskimi nadomestili.

5 Praktični koraki za karierno spremembo v kadrovski službi

Ne glede na to, ali poskušate izkoristiti nove priložnosti iz sprememb v podjetju, ali se obrnete na višje vodstvo in karierne mreže, so to nekateri najpogostejši načini za spremembo poklicnih poti v kadrovski službi.

1. Pogovor s trenutnim delodajalcem za karierno spremembo v kadrovski službi

Ko vas pomislijo in označijo kot moškega s posebnimi potrebami, je težko izstopiti iz te pričakovane vloge, prav tako kot vsaka vloga človeških virov, vključno z upravljavcem nadomestil ali zaposlovalcem. Od svojega delodajalca zahteva premik v razmišljanju, da vam omogoči, da razširite svoja obzorja.

Toda vaša najboljša, prva priložnost, da nadaljujete s spremembo kariere v kadrovski službi, je vedno začeti z vašim trenutnim delodajalcem. Ob predpostavki, da ste uspešno zaposleni, vaš delodajalec že ceni vas in vaše delo. Tukaj so dodatna priporočila o tem, kaj lahko zdaj storite za spremembo poklicne poti v kadrovski službi.

Sedite z vašim trenutnim šefom in mu povejte, da potrebujete priložnost, da razširite svoja obzorja v širšo vlogo v HR. Povejte svojemu delodajalcu, da lahko ponudite več, kot je to, kar je v vaši trenutni vlogi. Tako kot vi, če bi svojega delodajalca prosili za povišanje plačila, poskrbite, da boste poudarili, kaj bo vaš delodajalec pridobil tako, da vam pomaga razširiti svojo vlogo.

Ta želja po spremembi vloge ne bo uspešna, če boste zahtevali vse o vas. Konec koncev, če zamenjate vloge, vas bo delodajalec moral zamenjati in usposobiti za zamenjavo. Poleg tega vas bodo morali usposobiti in počakati, dokler ne boste postali učinkoviti v svoji novi vlogi.

Ko ste poudarili, kaj je v karierni spremembi za vašega delodajalca, navedite, da želite razviti načrt kariere za izvedbo prehoda. Odvisno od pripravljenosti vašega šefa, da sodeluje z vami pri spremembi poklicne poti v kadrovski službi, se lahko vaše izobraževanje in druge poti do bolj raznolike kariere razjasnijo.

2. Naredite karierno spremembo v kadrovski službi z novim delodajalcem

Če šef ni pripravljen delati z vami na prehodu, je zaslužek PHR v vašem položaju, saj je vaš cilj diverzifikacija vašega znanja in izkušenj s področja kadrovanja in je lahko dober cilj. Certifikati lahko v določenih okoliščinah, kot na primer v večjih podjetjih, velikih mestnih območjih in na nekaterih trgih, povečajo vašo vrednost.

Veliko je odvisno od velikosti vašega mesta, velikosti vašega podjetja, konkurence na vašem trgu dela in tako naprej, zato vam ni zagotovljeno, da bo to prispevalo k karierni rasti za vas.

Drugič, preberite vse na tej spletni strani TheBalanceCareers, ki je napisana o prehodu iz kariere in spremembah. Prispevki nudijo nasvete in jasno usmeritev glede napredovanja v novo kariero. Vsak članek vam lahko pomaga razmisliti o možnostih zase. Začeti boste morali s temi izdelki:

• Torej, mislite, da želite kariero v HR
• Kako prekiniti poklicno pot v človeških virih

3. Pogovor z domačini o karierni spremembi v kadrovski službi

Tretjič, morate se pogovoriti z ljudmi na vašem območju, ki delajo na področju človeških virov. Vedeli bodo, kaj je norma, kjer živite in delate.Koliko tekmovanja za delovna mesta, ki jih želite, so si pridobili certifikate? Katere druge vrste izobraževanja ali izkušenj bi lahko bile koristne in vam omogočajo, da stopite v vrata v drugih podjetjih v drugačni kadrovski vlogi?

Ljudje s področja človeških virov na vašem območju bodo na ta vprašanja odgovorili najučinkoviteje. Izvedba teh informativnih intervjujev bo prinesla tudi pozornost vaših veščin in razpoložljivosti za ljudi, ki bi vas lahko zaposlili. Vsaj, ste sporočili, da ste zainteresirani in na voljo.

4. Uporabite možnosti za mreženje Online in Off

Nenazadnje, povezovanje v mrežo in dogodke vas bo povezalo z delodajalci in drugimi kadrovskimi strokovnjaki. Če želite karierno spremembo v kadrovski službi, so to vaši potencialni delodajalci, vaši vrstniki in vaši zaupniki. Preverite, ali bo vaš trenutni delodajalec plačal, da vam pomaga pripadati poklicnim združenjem in se udeležiti dogodkov mreženja.

Če ne, vlagajte v sebe, da razširite svoje omrežje. Večina držav ima na nacionalni ravni dostop do razumno lokalnih dogodkov, ki se jih bo udeležilo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) in Združenje za usposabljanje in razvoj (ATD). Na teh dogodkih lahko spoznate ljudi, postavljate vprašanja in omogočate, da je vaša razpoložljivost znana.

5. Spoznajte druge poslovne skupine in strokovna združenja

Če ne, razmislite o sodelovanju v drugih poslovnih skupinah v vaši skupnosti, kot so Gospodarska zbornica, skupine za spodbujanje regije in Rotary.

Če živite v bližini večjega mestnega območja, lahko potekajo tudi srečanja teh strokovnih združenj. LinkedIn in druge spletne strani socialnih medijev vam bodo prav tako pomagale, da vzpostavite povezavo do spremembe kariere v kadrovski službi.

Spodnja črta

Lahko spremenite poklicno pot v kadrovski službi, vendar ne porabite več let za dejavnosti, ki ne podpirajo vaše spremembe. Če upoštevate ta priporočila, boste prepoznali prave dejavnosti za dosego cilja spremembe poklicne poti v kadrovski službi.