Človeški viri in možnosti zaposlitve
Napiši učinkovit CV
Kazalo:
- Primer človeških virov in možnosti zaposlitve
- Kako raziskovati kadre in delovna mesta in kariere
- Več o potencialnih plačah in plačah v človeških virih
- Povzetek kadrovskih možnosti
- Več o plačah in plačah v človeških virih
- Več o iskanju kariere ali zaposlitve v človeških virih
Možnosti zaposlitve za različne kadrovske položaje se razlikujejo glede na položaj, vendar se gibljejo od tako hitre rasti kot povprečje drugih poklicev do rasti hitreje od povprečja. Priročnik za poklicne Outlook.
Primer človeških virov in možnosti zaposlitve
- Pomočnik za človeške vire: pričakuje se, da se bo med letoma 2006 in 2016 povečal za 11%, tako hitro kot povprečje vseh poklicev.
Mediana plač, izplačanih za kadrovske asistente, je leta 2006 znašala 33.750 $. Razpon je znašal 22.700 $ do več kot 48.670 $.
- Generalni direktorji za človeške vire in vodje usposabljanj ali delovnih odnosov: v skladu z Uradom za statistiko dela v EU. T Priročnik za poklicne Outlook zaposlovanje naj bi "raslo hitreje od povprečja vseh poklicev. Diplomanti visokošolskih ustanov, ki so si pridobili certifikat, bi morali imeti najboljše možnosti za zaposlitev. Celotna zaposlenost naj bi se povečala za 17% med letoma 2006 in 2016."
- Upravljavci nadomestil in prejemkov so v maju 2006 dosegli povprečni dohodek v višini 74.750 USD, od 55.370 do 99.690 $. Najnižje plačanih 10% je bilo plačanih manj kot 42.750 $; najvišji 10% je zaslužil več kot 132.820 $.
- Mediani zaslužki vodij usposabljanja in razvoja so v maju 2006 znašali 80.250 $. Plače so se gibale med 43.530 in 141.140 $.
- Mediana letnega zaslužka upravljavcev človeških virov na drugih specialnih področjih je bilo v maju 2006 88.510 $. Razpon je bil 51.810 $ do 145.600 $. Srednja 50% je znašala med 67.710 in 114.860 $ letno.
Kako raziskovati kadre in delovna mesta in kariere
Lahko raziskati vsako delovno mesto na Uradu za statistiko dela v Priročnik za poklicne Outlook. Tukaj je namig, ki vam prihrani čas raziskovanja.
Medtem ko se večina delovnih mest za človeške vire, vključno z vodji, generalisti, strokovnjaki za usposabljanje in strokovnjaki za delovne odnose, pojavlja pod "Človeški viri", se v indeksu pojavijo delovna mesta višje ravni, kot so podpredsednik in direktor, pod "podpredsednik" in "direktor".
Stran ponuja najnovejše informacije o teh poklicih.
- Narava dela
- Usposabljanje, druge kvalifikacije in napredovanje
- Zaposlovanje
- Job Outlook
- Podatki o projekcijah
- Zaslužki
- Podatki o poklicni statistiki zaposlovanja (OES)
- Povezane poklice
- Viri dodatnih informacij
Več o potencialnih plačah in plačah v človeških virih
Moja edina previdnostna opomba, kot lahko vidite iz zgornjih primerov, je, da je obseg plač v določenem poklicu širok.
Podrobnejše informacije o plačah za poklic, stopnjo, let izkušenj, regijo, konkurenco na trgu, veščine in izobraževanje lahko pridobite z raziskovanjem na delovnih mestih, v službi za človeške vire na podlagi anket o plačah in na spletnih mestih, ki ponujajo tržne raziskave in plače. kalkulatorji.
Plačilo za zaposlitev na področju človeških virov se običajno giblje od približno 30.000 dolarjev za zaposlitev na začetni ravni do milijona dolarjev za korporativnega izvršnega direktorja z odgovornostjo vodstva za tisoče ali stotine tisoč zaposlenih in pogosto odgovornost za več oddelkov.
Povzetek kadrovskih možnosti
Glede na Priročnik za poklicne Outlook, tri ključne točke za ljudi, ki želijo delati v človeških virih, so:
- "Izobrazba teh delavcev se zelo razlikuje, kar odraža raznolikost dolžnosti in ravni odgovornosti."
- "Certifikacija in predhodne izkušnje so sredstva za večino specialitet in so bistvenega pomena za naprednejše položaje, vključno z vodji, arbitri in mediatorji.
- "Diplomanti, ki so si pridobili certifikat, bi morali imeti najboljše možnosti za zaposlitev."
Človeški viri so področje, ki ponuja več priložnosti za zaposlitev: glej opise opisov delovnih mest v človeških virih. Zaposlitev s človeškimi viri ponuja tudi priložnost za znaten dohodek in prispevanje k poslovni kulturi, poslovni strategiji ter splošni sreči in motivaciji zaposlenih.
Več o plačah in plačah v človeških virih
Oglejte si ta posebna HR delovna mesta, da dobite dobro predstavo o obsegu in srednjih plačah za ljudi, ki delajo v teh vlogah.
- Koliko denarja upravitelj človeških virov?
- Koliko denarja generalist človeških virov?
Več o iskanju kariere ali zaposlitve v človeških virih
Iščete informacije, poleg možnosti za zaposlitev in zaslužka, o opravljanju poklicne poti ali zaposlitve v človeških virih? Tukaj so viri, ki jih potrebujete za napredovanje kariernega razvoja ali iskanja zaposlitve na naslednjo raven.
- Poišči delovna mesta v človeških virih - hitro
- Torej, mislite, da želite kariero v človeških virih?
HR kot izdelek: Bodite človeški viri blagovne znamke
Vas zanima premislek o vlogi strokovnjaka za človeške vire? Tu so nasveti za podobo, ugled in blagovno znamko oddelka za kadrovske zadeve.
Človeški viri Nadaljevanje Primeri in nasveti za pisanje
Oglejte si primer življenjepisa za položaj človeških virov, z nasveti o tem, kako napisati in kaj vključiti v svoj življenjepis, da bo naredil najboljši vtis.
Upravljanje osebja in človeški viri
Razumeti kadrovsko upravljanje v dobi človeških virov in zakaj je kadrovanje kot poslovna funkcija bistvenega pomena.