Kako upravljati Deadbeat zaposlenega

Delavec je nočna mora delodajalca. Poznaš občasnega zaposlenega, ki ga nenehno potrebuje popravke in izboljšave. Ne pojavi se na delu, kliče bolne in izsušuje politiko, vedno hodi po robu, a nikoli ne odpade. Tudi on gre na rob delovnih politik in procesov.

Dovolj mu je, da ostane zaposlen, vendar ne raste profesionalno in ne prispeva kot vaši drugi zaposleni. Včasih doseže svoje cilje, vendar kaže splošno pomanjkanje navdušenja. Značilnost slepih delavcev je, da vedno hodi na rob med uspehom in neuspehom.

Nekateri brezobzirni zaposleni aktivno kritizirajo podjetje in njegove politike, ne preko predlaganih poti, temveč v elektronski pošti, na hladilniku vode in v delavnici za kosilo. Drugi so nenehno nezadovoljni s politiko ali smerjo, ki jo podjetje postavlja.

Njihova nesreča teče po vseh sodelavcih, ko se pritožujejo, čenče in kritizirajo. Ne glede na to, kakšno obliko vedenja ima vaš nesmrtni delavec, ne bo izginil brez vašega posredovanja. Slabe navade, kot so dobre navade, postanejo vpete v obnašanje na delovnem mestu.

Vpliv delavca Deadbeat

Zaporni delavec vpliva na vaše delovno mesto in zaposlene negativno, nenehno in zahrbtno. Pametni zaposleni se izogibajo slepemu uslužbencu in se zavedajo vpliva, ki ga ima na pozitivno moralo in produktivnost na delovnem mestu. Drugi se vlečejo v vaš pogled na nesrečnega zaposlenega.

Toda zaposleni, ki se počutijo malo kot on, kar se tiče spremembe, na delovnem mestu na splošno ali na njihovem delovnem mestu, so hitro odzvali stališče mrtvih. To še dodatno zastrupi moralo in produktivnost na delovnem mestu.

Če pustite, da se slepi uslužbenec izogne ​​temu vedenju, ga naučite, da je vedenje sprejemljivo. Sodelavci, ki verjetno zbirajo ohlapnost, postanejo demoralizirani, ker trdo delajo in prispevajo, in vidijo, da je uslužbenec, ki je mrtev, ne.

Poleg tega izgubijo spoštovanje do vašega vodstva in verjetno v svojo družbo, ker se ne ukvarjate s problemom, ki ga vidi vsak na vašem delovnem mestu.

Vaša odgovornost za delo z zaposlenim v Deadbeatu

Zaposleni sodelavci, ki delajo brez izjeme, so odvisni od vas. Lahko naredijo rezalne pripombe, se izogibajo ne-izvajalcem ali pa se tiho pogovarjajo med seboj, vendar se ne počutijo omogočeno ali opremljeno za obravnavo mejnega izvajalca. Samo čutijo njegov vpliv na njihovo delo in delovno mesto. In prav imajo.

Sodelavci lahko naredijo svoje majhne delce, da bi spodbudili uslužbenca, ki je neuporaben, da prispeva. Lahko oblikujejo norme za svojo ekipo, dajejo sodelavcem povratne informacije in izražajo nezadovoljstvo, toda uslužbenec, ki je neustrezen, ni dolžan spreminjati ali izboljševati. Obnašanje slepih uslužbencev je na koncu odgovornost upravljavca.

Kako pristopiti k uslužbencu Deadbeat

Vaš prvi korak z slepim delavcem je ugotoviti, kaj je šlo narobe. Nekaj ​​je šlo narobe. To vam bo dalo vpogled v to, kaj je povzročilo obnašanje, ki moti vaše delovno mesto. Večina zaposlenih se začne z navdušenjem in navdušenjem nad svojo novo zaposlitvijo. Njihovo navdušenje najdejo nekje na poti.

Ali pa punktirajo njihovo navdušenje; deluje v obe smeri na delovnem mestu. Ugotoviti, kaj se je zgodilo, je ključnega pomena, če ste zavezani k temu, da pomagate brezčasnemu zaposlenemu, ne da bi postali neplačani zaposleni, temveč prispevajoč član vaše delovne skupnosti.

To je redka zaposlena, ki se zjutraj zbudi in se odloči, da bo imela slab dan na delu. To je redka zaposlena oseba, ki se želi počutiti kot neuspeh, ko vsak dan zapusti delovno mesto.

Ja, redka zaposlena oseba, vendar obstajajo in je zagotovljena, zaposleni verjame, da ni njegova krivda - je vaša. Vi ste problem, ali je njegovo delovno mesto problem.

Ko delate z zaposlenim, da odkrijete vir njegove nesreče in nizke morale, lahko pomagate zaposlenemu, da nekaj naredi. S slepim delavcem je to težek korak. Najprej mora prevzeti odgovornost za svoje nadaljnje akcije in reakcije na dogajanje na delovnem mestu, ki se je morda zgodilo pred leti.

Tudi to je težak korak za vas. Lahko se odločite, da so njegove skrbi in nesreča legitimne. Če je tako, je iskreno opravičilo v redu, čeprav nimate ničesar z dogodki, ki so povzročili težavo.

Vsaj priznanje, da verjamete, da je nekaj njegove nizke morale legitimno, je lahko v redu. Prav tako je smiselno vprašati, kaj o delovnem sistemu povzroča propad zaposlenega.

Lahko se tudi odločite, da je prinesel svoj slab odnos do vašega delovnega mesta, vaše podjetje pa je opravilo neustrezno delo, da bi izsledilo zaposlenega, ki je potencialno slabo delujoč.

Ne glede na podrobnosti, na neki ravni, mora zaposleni imeti v lasti, da njegov odziv na okoliščine pripada njemu. On mora imeti svojo izbrano reakcijo. Dejansko so lahko naši odzivi na spreminjajoče se okoliščine edini dejavnik, ki je v večini primerov vedno pod našim nadzorom.

Naslednji koraki pri obravnavanju zaposlenih v Deadbeatu

Karkoli se odločite o tem, zakaj je vaš uslužbenec, ki je neuporaben, neplačan zaposleni, lahko to poskusite.

• Pomagajte slepemu delavcu videti, kaj je v njem, da bi uspel in izboljšal. Osebni in poklicni dobički so rezultat izboljšane uspešnosti in zavezanosti uspehu.
• Zagotovite zaposlenemu, da verjamete v njeno zmožnost za uspeh. Včasih so podporne besede nadzornika ali vodje prve, ki jih je prejela v letih.
• Pomagajte zaposlenim, da si zastavite nekaj kratkoročnih, dosegljivih ciljev. Te morajo biti časovno utemeljene in imeti jasne rezultate, o katerih se strinjate. Nekateri od teh ciljev lahko obravnavajo odnos zaposlenih v vedenjskih pogojih. To je zato, ker na splošno ni mogoče, da bi vi in ​​zaposleni delili jasno sliko o tem, kako izgleda slab odnos. Ampak, lahko delite sliko o obnašanju, ki so jo pokazali zaposleni, zaradi česar mislite, da ima slab odnos. Nato spremljajte napredek.
• Poskrbite, da ima vsak zaposleni nekaj, kar ima rad vsak dan.

Te ideje bi vam morale pomagati, da se ukvarjate s svojim nesramnim delavcem. Če pa ste se potrudili in zaposleni se ne spreminja, lahko odgovorno, etično in pravno pomagate zaposlenim, da preide na naslednjo zaposlitveno priložnost.