Vprašanja za seznanjanje z vami za sestanke

Vprašanja ledolomilcev lahko udeležencem pomagajo, da se med seboj spoznajo na srečanju, vadbi ali team buildingu. Udeleženci lahko delijo površne, neosebne informacije, ki drugim udeležencem seje omogočajo, da se med seboj spoznajo brez zadrege, da bi postale bližje, kot želijo postati. Izberite vprašanja ledolomilcev, ki od udeležencev ne zahtevajo, da razkrijejo več o sebi, kot se jim zdi udobno razpravljati na delovnem mestu.

Cilj ledolomilcev

Ledolomci vključijo skupino v zgodnji pogovor v okviru svojih posameznih con udobja. Večina udeležencev ceni začetek srečanja ali treninga s tihim smehom in priložnost, da nekaj o sebi delita v udobnem, podpornem okolju.

Če pa udeleženci na začetku še vedno niso zadovoljni, so vaši ledolomilci neuspešni. Prav tako lahko negativno vpliva na uspeh vašega srečanja ali usposabljanja.

Prilagodite vprašanja

Ledilnike lahko prilagodite tako, da odgovori udeležencev neposredno vodijo v temo ali predmet sestanka. Na primer, če je srečanje osredotočeno na izgradnjo kulture organizacije, lahko vprašate udeležence, naj opišejo vidik vaše trenutne kulture, ki jo najbolj cenijo.

Po drugi strani pa, če je vadba namenjena izboljšanju sestankov, lahko od udeležencev zahtevate, da opredelijo vidike sestankov, ki jih vodijo do norosti. Na usposabljanju o motivaciji zaposlenih lahko udeležence povabite, naj opišejo, kaj jih najbolj motivira pri delu. Za sejo o izboljšanju komunikacije, prosite udeležence, da razmislijo o odličnem poslovnem komunikatorju in opišite, kaj ta oseba počne, kar omogoča učinkovito komunikacijo.

Ledolomci za spoznavanje

Glede na sestavo skupine in splošne cilje srečanja lahko uporabite vprašanja, ki udeležencem postavljajo vprašanja o preteklih izkušnjah, njihovih trenutnih dejavnostih ali njihovih željah.

• Kateri dogodek se najbolj spominjate iz srednje šole?
• Kdo je bil vaš najljubši učitelj osnovne šole in zakaj?
• Kaj je najljubši družinski spomin, ki je z vami ostal v vašem odraslem življenju? Zakaj?
• Kako danes uporabljate informacije, ki ste jih spoznali v svojem najljubšem razredu?
• Katere aktivnosti gledalcev najbolj uživate ob ogledu in gledanju?
• Kaj je bil najbolj nepozaben dogodek, ki ste ga doživeli na fakulteti?
• Kaj je najbolj nepozaben dopust, ki si ga vzel?
• Kaj je ta mesec?

• Kaj je najbolj nora stvar, ki ste jo kdaj naredili?
• Katera je vaša najljubša dejavnost na lokalni ravni in zakaj?
• Ali lahko delite tri stvari o sebi, za katere mislite, da jih nihče ne ve?
• Kateri je bil najmanj priljubljen razred na fakulteti in zakaj?
• Kateri del vaše trenutne zaposlitve je vaš najljubši?
• Delite eno stvar, ki jo imate radi, da jo lahko naredite skoraj vsak dan.
• Kaj je vaš najpomembnejši trenutni izziv?
• Kaj bi želeli doseči v svojem delu letos?
• Katera je vaša najljubša lokalna restavracija in obrok, ki ga najbolj uživate, ko je tam?

• Katere aktivnosti na prostem najbolj uživate? Kako pogosto dobite čas za sodelovanje?
• Kaj je cilj, ki ga nameravate doseči v življenju odrasle osebe?
• Opišite svoje sanjske počitnice.
• Če denarja ne bi upoštevali, kakšen avto bi kupili?
• Kaj uživate v svojem najljubšem zajtrku, ki ga naredite doma?
• Kaj je najboljši obrok, ki ste ga kdaj naredili za večerjo?
• Če bi lahko potovali le v drugo državo, katero državo bi izbrali?
• Katera je vaša najljubša barva in zakaj ste jo izbrali za vse druge izbire?

• Če bi imeli priložnost posvojiti hišnega ljubljenčka, kakšno hišno žival bi dobil in zakaj?
• Ko razmišljate o obnašanju vaših sodelavcev, kakšno obnašanje vas navdušuje?
• Katere so lastnosti najboljšega šefa, ki ste ga kdaj imeli? Kaj je to osebo naredilo super?
• Kakšna je vaša najljubša dejavnost v trenutni službi? Kako pogosto lahko to storite?
• Če denarja ne bi upoštevali, kako bi preživeli svoje dni?

Učinkovito vprašanje ledolomilca določa ton in tempo celotne seje. Različna vprašanja, ki jih zastavite udeležencem, da se pogovorijo, so omejena le z vašo domišljijo in vašim znanjem o tem, kaj vaša skupina uživa. Oglejte si, kaj je najbolje sčasoma, da ustvarite udobno razpravo med vašimi sestanki in naredite seje za izgradnjo ekipe uspešno.