• 2024-06-30

Najboljši menedžment sprememb za delo

Inspirational Quotes | Inspiration | Quotes In English | Inspiration

Inspirational Quotes | Inspiration | Quotes In English | Inspiration

Kazalo:

Anonim

Ali potrebujete poslovno ponudbo za novice, poslovno predstavitev, spletno stran ali inspirativne plakate? Te spremembe v upravljanju sprememb in sprememb vam bodo pomagale spodbuditi motivacijo zaposlenih, sodelovanje zaposlenih in navdih za vaše osebje, ne glede na to, s kakšnim poslom delate.

Najpomembneje je, da bodo ti citati o spremembah in upravljanju sprememb pomagali ljudem okoli vas, da dosežejo nove stopnje uspeha, v poslovanju in v življenju. Sprememba, medtem ko je strašljiva, lahko povzroči nenehne izboljšave, ki vam bodo dale sapo.

Navedbe o spremembah, zbranih iz pomembnih virov

"Ljudje ne morejo živeti s spremembami, če znotraj njih ni nespremenljivega jedra. Ključ do zmožnosti spremembe je nespremenljiv občutek, kdo ste, kaj ste in kaj cenite." - Stephen Covey

"Ko vidimo potrebo po globokih spremembah, jo ponavadi vidimo kot nekaj, kar se mora zgoditi v nekem drugem. V naših vlogah avtoritete, kot sta starš, učitelj ali šef, še posebej hitro usmerjamo druge k spremembi Takšne direktive pogosto ne uspejo in na odpor se odzivamo s povečevanjem naših prizadevanj, boj za moč, ki sledi le redko, povzroča spremembe ali prinaša odličnost, kar je eden najpomembnejših spoznanj o potrebi po globokih spremembah v drugih. kjer se dejansko začnejo globoke spremembe. " - Robert E.

Quinn

»Vaš uspeh v življenju ne temelji na vaši zmožnosti, da se preprosto spremenite. Temelji na vaši sposobnosti, da se spremenite hitreje kot vaša konkurenca, stranke in podjetja.« - Mark Sanborn

"Ne moremo se bati sprememb. Lahko se počutite zelo varne v ribniku, v katerem ste, ampak če se nikoli ne izognete, ne boste nikoli vedeli, da obstaja nekaj takega, kot je ocean, morje. na nekaj, kar je zdaj dobro za vas, je lahko razlog, zakaj nimate boljšega. C. JoyBell C.

"Rodil sem se, ne da bi vedel in imel sem le malo časa, da sem to in tam spremenil." - Richard Feynman

"Rast je boleča. Sprememba je boleča. Ampak, nič ni tako boleče, kot da bi ostala obtičala tam, kjer ne pripadaš." - N. R. Narayana Murthy

"Če bi lahko spremenili sebe, bi se tudi spremembe v svetu spremenile. Ko človek spremeni svojo lastno naravo, se tudi odnos do njega spremeni. Ničesar ni treba čakati, da vidimo, kaj drugi počnejo." - Mahatma Gandhi

"Ljudje se ne upirajo spremembam. Upirajo se spreminjanju!" - Peter Senge

"Sprememba ni le verjetna, je neizogibna." - Barbara Sher

"Sprememba nas lahko bodisi izpodbija, bodisi nas ogroža. Naša prepričanja utirajo pot do uspeha ali vas blokirajo." - Marsha Sinetar

"Kultura se ne spreminja, ker jo želimo spremeniti. Kultura se spremeni, ko se organizacija preoblikuje; kultura odraža realnost ljudi, ki delajo vsak dan." - Frances Hesselbein

"Naša dilema je, da sovražimo spremembo in jo hkrati obožujemo. Kar resnično hočemo, je, da stvari ostanejo enake, vendar se izboljšajo." - Sydney J. Harris

"To ni najmočnejša vrsta, ki preživi, ​​niti najbolj inteligentna, ki preživi. To je tista, ki je najbolj prilagodljiva za spremembe." - Charles Darwin

"Do sedaj so vsi sprejeli, da je sprememba neizogibna. Ampak to še vedno pomeni, da so spremembe podobne smrti in davkom, da bi bilo treba odložiti čim dlje, in nobena sprememba ne bi bila veliko bolj zaželena. Toda v obdobju prevratov, kot je v katerem živimo, je sprememba norma. " - Peter F. Drucker

"Spremeni, preden moraš." Jack Welch

"Sprememba je težka, ker ljudje precenjujejo vrednost tega, kar imajo, in podcenjujejo vrednost tega, kar lahko pridobijo s tem, da se temu odreče." - James Belasco in Ralph Stayer

"Kultura podjetja je kot kultura države. Nikoli ne poskušaj spremeniti. Poskusi namesto tega, da delaš s tem, kar imaš." - Peter F. Drucker

"Sprememba se ne ujame na kolesa neizogibnosti, ampak pride skozi nenehni boj." - Martin Luther King, Jr.

"Ne morem reči, ali se bodo stvari izboljšale, če se spremenimo, kar lahko rečem, da se morajo spremeniti, če želijo biti boljši." - Georg C. Lichtenberg

"Nikoli ne dvomi, da lahko majhna skupina premišljenih, zaskrbljenih državljanov spremeni svet. Res je, da je to edina stvar, ki jo ima." - Margaret Mead

"Sprememba ima v naši družbi slab ugled. Vendar sprememba ni vse slaba - nikakor ni. V bistvu je sprememba v življenju nujna, da nas premika, da nas ohranja rast, da nas zanima. Predstavljajte si življenje brez sprememb To bi bilo statično, dolgočasno in dolgočasno. " - Dr. Dennis O'Grady

"Nič ni težje prevzeti v roki, bolj nevarno ravnati ali bolj negotovo v uspehu, kot da prevzamemo vodilno vlogo pri uvajanju novega reda stvari." - Niccolo Machiavelli

"Prihodnji šok je razbijanje stresa in dezorientacije, ki ga sprožimo pri posameznikih, tako da jih podvržemo preveč spremembam v prekratkem času." - Alvin Toffler

"Vse spremembe, tudi najzahtevnejše, imajo svojo melanholijo, kajti tisto, kar pustimo za sabo, je del nas samih in moramo umreti v enem življenju, preden lahko vstopimo v drugo." - Anatole France

"Izboljšati se mora spremeniti; biti popoln je pogosto spremeniti." - Winston Churchill


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.