Strokovnjak za človeške vire - opis delovnega mesta

Strokovnjak za človeške vire, ki se pogosto imenuje strokovnjak za človeške vire, pomaga delodajalcu pri iskanju kandidatov za zaposlitev, ki so najbolj usposobljeni za izpolnjevanje potreb organizacije. On ali ona zaposluje kandidate, pregleduje življenjepis, opravlja razgovore in opravlja preverjanje preteklosti. Strokovnjak za HR lahko prosilce obvesti tudi o sprejetju ali zavrnitvi.

Njegovo delo pogosto presega zaposlovanje in zaposlovanje. Strokovnjak za človeške vire lahko usmerja nove zaposlene z razlago politik, postopkov in koristi podjetja ali organizacije. Nekateri strokovnjaki s področja HR imajo tudi druge dolžnosti, vključno z upravljanjem in zadržanjem zaposlenih.

Quick Facts

• Strokovnjaki za človeške vire zaslužijo povprečno letno plačo 60.350 $ (2017).
• V tej poklicni dejavnosti dela 547.800 ljudi (2016).
• Medtem ko večina strokovnjakov za človeške vire zaposluje in prosi kandidate, pa tudi druge naloge, povezane s kadri, za enega delodajalca je približno 16% zaposlenih v podjetjih za zaposlovanje ali v začasnih agencijah za pomoč, ki delujejo kot svetovalci drugim podjetjem.
• Večina kadrovskih strokovnjakov dela redno v rednem delovnem času.
• Tisti, ki se specializirajo za zaposlovanje, morajo potovati na zaposlitvene sejme in kolidžske šole, kjer imajo dostop do potencialnih prosilcev.

• Strokovnjaki za človeške vire imajo dober pogled na delo. Urad za statistiko dela napoveduje, da se bo zaposlenost povečala tako hitro kot povprečje vseh poklicev med letoma 2016 in 2026.

Dan v življenju strokovnjaka za človeške vire

To so nekatere tipične zaposlitvene dolžnosti, ki izhajajo iz spletnih oglasov za strokovnjake za človeške vire na Indeed.com:

• "Zaposlovati in usklajevati razgovore, reference in dokumentacijo za zaposlovanje osebja"
• "Nadaljnje ukrepanje pri odločitvah o zaposlovanju"
• "Porazdeliti, dokončati in obdelati dokumentacijo za nove zaposlene"
• "Sodelovanje z zaposlenimi za odgovor na vprašanja o ugodnostih in pomoč pri obdelavi življenjskih dogodkov in odprtih volitvah za vpis"
• "Izvedite novo usmerjenost v najem in usmerite koristi za izgradnjo trdnih temeljev za nove zaposlene in povečanje angažiranosti zaposlenih"
• "Pomagati pri razvoju politik in postopkov"
• "Koordinirani izhodni postopek za odhajajoče zaposlene"

• "Vodstvo in ekipe trenerjev za spodbujanje in pospeševanje rasti in razvoja v poklicni poti"

Kako postati strokovnjak za HR

Večina delodajalcev bo zaposlila samo strokovnjake za kadre, ki imajo diplomo iz upravljanja s človeškimi viri, podjetja ali povezanega. Zaslužiti diplomo iz psihologije, še posebej z manjšo ali dvojno major v človeških virov ali podjetja, lahko tudi pripravi na to kariero. Ne glede na glavno, bi morala študijska naloga vključevati kadrovsko upravo, človeške vire in delovne odnose, družbene vede, poslovno administracijo in vedenjske znanosti.

Strokovnjakom za človeške vire ni treba pridobiti certifikata, vendar to lahko poveča verjetnost napredovanja na tem področju. Dve organizaciji, ki nudita strokovno certificiranje, sta Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) in HR Certification Institute (HRCI).

Mehke spretnosti, ki vam bodo pomagale uspeti v tej karieri

Poleg izobraževalnih zahtev in prostovoljnega certificiranja strokovnjak za človeške vire potrebuje tudi določene mehke veščine (osebne lastnosti), da bi uspel v tem poklicu. Anketiranje kandidatov za zaposlitev zahteva, da ima oseba močne sposobnosti poslušanja. Tudi on ali ona potrebuje odlične medosebne spretnosti, vključno s socialno perceptivnostjo - zavedanje reakcij druge osebe. Odlične govorne sposobnosti, kot tudi sposobnost posredovanja informacij s pisanjem, so drugi potrebni atributi, kot so zdrava presoja in odlične sposobnosti odločanja.

Kaj bodo delodajalci pričakovali od vas

Tukaj je nekaj zahtev, ki izhajajo iz resničnih obvestil o delu na Indeed.com:

• "Odlična pozornost do podrobnosti pri večopravilnosti"
• "Sposobnost obvladovanja občutljivih situacij in ohranjanje visoke stopnje zaupnosti"
• "PC pismenost, vključno z izdelki Microsoft Office"
• "Izjemno močne organizacijske sposobnosti"
• "Sposobnost izgradnje in razvijanja odnosov"
• "Sposobnost izvrševanja dnevnih nalog z minimalnim nadzorom"
• "Vzdrževanje zapisov ali datotek ter odzivanje na obiskovalce in telefonske klice"
• "Dokazana sposobnost uveljavljanja iniciative, samostojne presoje in samozaposlitev, ki deluje celovito, hkrati pa je močan timski igralec"

Kako ugotoviti, ali je ta poklic dobra za vas

Karierno zadovoljstvo bo bolj verjetno doseženo, če bo poklic ustrezal vašim interesom, tipu osebnosti, vrednotam, povezanim z delom, in sposobnosti. Preberite si več o sebi s samooceno in razmislite o tem, da postanete strokovnjak za človeške vire, če imate naslednje lastnosti:

• Interesi (koda Holland): ECS (podjetniška, konvencionalna, socialna)
• Tip osebnosti (tipi osebnosti MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Vrednosti, povezane z delom: Odnosi, podpora, dosežki

Poklici s povezanimi nalogami in dejavnostmi

Poklic	Opis	Srednja letna plača (2017)	Minimalno zahtevano izobraževanje / usposabljanje
Direktor za človeške vire	Nadzira najemanje in strateško načrtovanje kadrovskih potreb organizacije	$110,120	Diploma iz kadrov ali sorodnega področja
Pomočnik za človeške vire	Zagotavlja podporne storitve za strokovnjake za HR	$39,480	Diploma HS ali GED (minimalno); Izredni sodelavec
Strokovnjak za delovne odnose	Sodeluje s predstavniki sindikatov in vodstvom organizacije	$63,200	Diploma iz delovnega razmerja, HR ali Business

Viri

• Urad za statistiko dela
• Priročnik o poklicnih objavah ameriškega ministrstva za delo
• Uprava za zaposlovanje in usposabljanje
• Ameriško ministrstvo za delo
• O * NET Online (obiskal 9. januarja 2018)