Kako oceniti vaše poklicne vrednote

Ko razmišljate o novem delovnem mestu ali karieri, se vaše poklicne vrednote štejejo za enega najpomembnejših dejavnikov, ki vodijo vašo izbiro pri odločanju o potencialnem podjetju ali položaju za zaposlitev.

Vaše karierne vrednote predstavljajo prepričanja, ki jih imate o tem, kaj je pomembno v vašem delu, in kaj je to za vas smiselno.

Kaj želite od zaposlitve?

Iščete prestiž, ustvarjalnost, fleksibilen čas, neodvisnost, visok dohodek, stik z ljudmi, napredovanje ali kakšno drugo zadovoljstvo iz delovnega življenja? Vrednosti se od osebe do osebe zelo razlikujejo, zato je nujno razumeti edinstveno sestavo vašega vrednostnega sistema.

Ko ugotovite, kaj cenite, boste imeli odgovor na to, kar vas motivira, da opravite svoje najboljše delo, in to znanje lahko uporabite za usmerjanje vaših zaposlitvenih odločitev.

Karierno zadovoljstvo

Nekateri teoretiki kariere verjamejo, da bi bilo treba pri vrednotenju možnosti najpomembnejše upoštevati, kako dobro delo ali kariera izpolnjuje naše vrednote.

Ti teoretiki trdijo, da bo delo, ki se ujema z našimi vrednotami, bolj smiselno in da bomo bolj verjetno vložili svojo energijo v obvladovanje vlog in doseganje uspeha. Večina strokovnjakov za poklicno kariero priporoča upoštevanje osebnostnih lastnosti, interesov in sposobnosti v povezavi z vrednotami pri izbiri kariere.

Kako oceniti vaše poklicne vrednote

Kaj je za vas najpomembnejše? Preglejte spodnje primere delovnih vrednosti in ocenite njihov pomen na lestvici od 1 do 10. Nato preglejte nekatere najvišje ocenjene vrednosti in izberite 6 - 10, ki bi morali imeti največjo težo pri obravnavi kariere in alternativ.

Te opisne izraze lahko tudi ločite v kategorije, kot so, kdo, kaj, kje in delovno obremenitev. Namesto numeričnega sistema razvrščanja, se lahko odločite za razvrščanje pojmov z uporabo Must have, Nice to have, ok, da ne boste imeli in ne smejo imeti.

Primeri poklicnih vrednot

Nekatere vrednote, ki jih želite in zahtevate v svojem delu ali karieri, verjetno vključujejo lastnosti in priložnosti, ki izboljšujejo vaše življenje čustveno in intelektualno. Doseganje teh vrednot kot dela vašega dela ali kariere lahko povzroči, da se boste počutili izzvane, navdihnjene in izpolnjene.

Nekatere vrednote v zvezi s poklicno potjo ali službo morajo bolj delati z okoljem, v katerem preživljate velik del svojega časa, in s pogoji, pod katerimi opravljate svoje delo.

Medtem ko te vrednote morda ne ponujajo toliko čustvene izpolnitve, lahko olajšajo navigacijo z vašim poklicnim življenjem, na primer z mentorjem ali lažjim finančnim stresom, ker imate varnost zaposlitve.

Naslednji seznam zajema primere nekaterih od teh vrednosti:

• Avantura
• Avtonomija
• Izogibanje stresu
• Gradimo stvari
• Družabnost
• Običajno delovno okolje
• Izziv
• Spreminjanje sveta
• Sodelovanje z drugimi
• Tekmovanje
• Ustvarjanje novih stvari
• Ustvarjalnost
• Raznolikost
• Zaslužki zaposlencev
• Izpostavljenost lepoti
• Hitri tempo
• Zabavno
• Pomoč drugim
• Visok dohodek
• Visoka stopnja interakcije z ljudmi
• Dohodek, ki temelji na produktivnosti
• Vpliv na druge
• Intelektualno zahtevno delo
• Varnost zaposlitve
• Lokacija
• Moralna / duhovna izpolnitev
• Priložnost za napredek
• Priložnost za vodenje
• Priložnost za učenje novih stvari
• Izhod za ustvarjalnost

• Telesna aktivnost
• Prijetno delovno okolje
• Moč
• Prestiž
• Priznanje
• Eksperimentiranje, tveganje
• Rutinsko delo
• Videti oprijemljive rezultate dela
• Skupna raba idej ali informacij
• Socializacija
• Reševanje težav
• Status strokovnjaka
• Struktura
• Podporno upravljanje
• Članstvo v ekipi
• Časovna svoboda
• Potovanje
• Različne naloge
• Ravnovesje dela in zasebnega življenja
• Delo sam
• Delo zunaj

Ta seznam lahko uporabite tudi za ustvarjanje zamisli za različne vrste delovnih mest ali položajev, ki jih želite raziskati, če ste v središču iskanja zaposlitve, in svoj življenjepis dopolnite z dodatkom nekaj v razdelku o ciljih zaposlitve in v spremnem pismu..