Plačajte za neuporabljene bolnike ali dopust za dopust, če ste odpuščeni

Kaj se zgodi z vašim neuporabljenim počitniškim časom ali časom bolezni, ko ste odpuščeni iz službe? Ali boste plačani za čas dopusta, ki ste ga prejeli, ali ne boste dobili ničesar, če boste odpovedani zaradi vzroka? Odgovori so odvisni od tega, kje delate in katere politike podjetja. Nekatere države imajo zakone, ki od delodajalcev zahtevajo, da plačajo za neuporabljen bolniški ali počitniški čas, ko je delavec odpovedan.

Države, ki zahtevajo plačilo za neizkoriščene počitnice

Ni zveznega zakona, ki ureja, če in kdaj obračunane počitnice je treba plačati, ko zaposleni zapusti svoje delo. Vendar pa večina držav v določenih okoliščinah zahteva plačilo neizkoriščenega dopusta. Na spodnjem zemljevidu so razčlenjene države, ki zahtevajo plačilo za neizkoriščene počitnice, države, ki plačujejo samo neizkoriščen dopust, ko obstajajo pogodbe, in države, ki nimajo zakona ali upravne politike za počitnice.

Države, v katerih so prazne počitnicemora plačati v vseh primerih, kot sledi: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severna Dakota (razen če se zaposlene odpove in je bilo predhodno obveščeno, da počitnice ne bodo plačane), in Rhode Island.

Države, ki zahtevajo, da se neporabljen dopust izplača, če. Tobstaja pogodba o zaposlitvi ali obljuba delodajalca / politika plačila Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbija, Delaware, Gruzija, Havaji, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Hampshire, New Jersey, New York, Severna Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvanija, Južna Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Zahodna Virginija in Wisconsin.

Države članice, kjerni ustreznega zakona ali upravne politike, ki bi zahtevala plačilo za dopust Florida, Idaho, Nova Mehika, Južna Dakota, Virginia in Wyoming.

Plačajte za neuporabljen bolniški čas

V nasprotju z neizkoriščenimi počitnicami delodajalci niso dolžni plačevati zaposlenega za nastali čas bolezni. Nekateri delodajalci lahko plačajo za neuporabljen bolniški čas kot spodbudo, da se izognejo zlorabi bolniškega dneva ali če so pogodbeno zavezani plačati bolniški čas.

Plačajte za plačane dneve izklopa (PTO)

Vedno več organizacij prehaja iz določenih počitniških in bolniških plač na plačane proste dni (PTO). Zaposleni se lahko s PTO odločijo, da bodo uporabili dneve, kot želijo - počitnice, bolniški čas, osebni dopust, izgubo časa, itd. PTO dnevi se obravnavajo enako kot dnevi počitnic v smislu delovnega prava, zato bodo plačani tudi delavcu v zgoraj navedenih državah.

Če ste odpuščeni, lahko plačate ali ne plačate za neuporabljen dopust in bolniški čas. Odvisno je od dveh dejavnikov - politike podjetja in zakona v vaši državi glede nastalega dopusta in ali ta politika podjetja določa merila za:

• Plačevanje zaposlenih za neizkoriščen dopust ali bolniški dopust
• Plačevanje delavcev, ki so odpuščeni zaradi vzroka za neizkoriščen dopust ali bolniški dopust

Kako se določi upravičenost do neizkoriščenega dopusta

Državni zakoni in način pisanja podjetja bodo določali vašo upravičenost do plačila. Delodajalci morajo svoje politike podjetja dokumentirati z jasnim in doslednim jezikom, da bodo zaposleni razumeli, kaj imajo pravico prejeti, ko jim je delo prenehalo. Če vzamete čas, da izrecno navedete politike in postopke za zaposlene, lahko preprečite nezadovoljstvo in morebitna pravna vprašanja.

Organizacija ne more imeti politike, ki krši državno delovno pravo. Vendar pa lahko v državah, ki od delodajalcev ne zahtevajo izplačila neizkoriščenega prostega časa, podjetje odloči, ali naj se odpovedane plače za plačane počitnice ali bolniški čas odpovejo odpuščenim zaposlenim.

Podjetja lahko prosto odločajo o vrsti počitnic, ki jih uporabljajo. Nekatera podjetja na začetku leta izdajo banko plačanega prostega časa, medtem ko lahko drugi zahtevajo, da zaposleni zasluži določeno število dni na mesec ali ur na plačilno obdobje. K temu dodajo tudi podjetja, ki pravno lahko omejijo največje število dni počitnic, ki jih ima zaposleni.

Odvisno od države je lahko nezakonito naložiti politiko, po kateri mora zaposleni uporabiti svoj dopust v določenem časovnem okviru ali pa mora biti prisiljen, da ga izgubi. Na primer, v primeru držav, ki nadomestijo neuporabljen čas počitnic, se lahko pravilo „uporabi ali izgubi“ obravnava kot odvzem nadomestila, ki ga je zaposleni že zaslužil.

Preverite pri svojem oddelku za človeške vire ali državnem oddelku dela za informacije o tem, kakšno neporabljeno plačilo ste upravičeni do prejemanja. Državni zakoni se lahko spremenijo, posamezne okoliščine pa se lahko razlikujejo.

Viri

• Državni uradi za delo
• Thomson
• Priročnik o delovnem pravu
• Daily Business Management Reuters