Ali ste plačani za klic?

V nekaterih poklicih delodajalci zahtevajo, da je določeno število delavcev „na klic“ in so na voljo za delo z omejenim časom, tudi po prenehanju njihove izmene. V nekaterih primerih je lahko življenje in smrt, kot je kirurg, ki mora biti na voljo, če je potrebno. Pogosteje pa imajo zaposleni, ki morajo biti na klicu, strokovno znanje ali veščine za odpravljanje težav, ki bi jih lahko nepričakovano potrebovali, da bi podjetje delovalo in delovalo. Strokovnjaki za informacijsko tehnologijo, na primer, bodo morda morali na kratko obvestiti, da bodo obravnavali računalniške težave, ki so upočasnile ali ustavile proizvodnjo.

Ko so zaposleni plačani

Plačati čas dežurstva je takrat, ko so zaposleni plačani za čas, ki je na voljo za delo. Vendar samo zato, ker ste »na klic« nenujnopomeni, da boste plačani.

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), sprejet leta 1938, je določil zvezne smernice, ki določajo, ali boste plačani za čas dežurstva ali ne. Temeljno vprašanje, ki določa, ali boste prejeli odškodnino, je, ali se čas, ki ga porabite za klic, šteje za »opravljene ure« pri izračunu nadur in minimalne plače.

Ko so zaposleni na voljo v svoji pisarni ali na delovnem mestu za opravljanje dežurstva, jih morajo delodajalci plačati za čas, ki ga tam preživijo. Ker so te ure dežurstva porabljene v omejenih pogojih, kjer zaposleni ne more uporabiti svojega časa za osebne namene, se ta čas šteje za plačljivo »opravljene ure«. Primeri teh vrst zaposlenih so bolnišnično osebje, ki mora ostati na v času dežurstva in vzdrževalci, ki morajo ostati v minutah ali kilometrih od svojih objektov.

Zaposleni, ki so vključeni v pogodbe o zaposlitvi ali pogajalske pogodbe, ki določajo plačilo za opravljanje službe, imajo pravico do odškodnine za ure, ki jih preživijo.

Ko delodajalci ne plačajo

Situacija postane bolj dvoumna, ko je zaposleni doma. Delodajalci bodo ta čas na splošno gledali kot na ure, ki so jih preživeli v „neomejenih pogojih“, kjer so zaposleni svobodni pri uporabi svojega časa, kolikor želijo. Delodajalci lahko zahtevajo določene stvari na domu, na delovno mesto, da so dostopni po telefonu ali pagerju in da se na primer vzdržijo pitja alkohola. Kljub temu se ta čas ne šteje za „opravljene ure“ in se ne bo nadomestil.

Če pa zaposleni ne morejo izkoristiti tega časa doma za lastne namene, ko so na poti, bi jih bilo treba nadomestiti. Če je na primer pogostost klicev takšna, da zaposleni ne morejo pokositi travnika, se udeležiti otrokovega dogodka, prebrati časopisa ali se udeležiti sestanka z zdravnikom v času, ko so v pripravljenosti, ne morejo učinkovito porabiti časa za osebne dejavnosti in bi zato morali biti plačani. Čas, porabljen za odzivanje na klice (potovanje na delovno mesto in z njega), se prav tako šteje kot plačani delovni čas.

Na splošno, kadar so zaposleni oproščeni plačanih delavcev, od delodajalcev ni potrebno, da jih plačajo, ker so na voljo.

Politika podjetja

Nekatera podjetja lahko predvidijo plačilo dežurstva, ki presega zahtevano z zakonom. Preverite v priročniku za zaposlene ali pri svojem nadzorniku ali oddelku za človeške vire, če ne veste, za kaj ste upravičeni do plačila.

Če ima podjetje politiko, ki plačuje čas, ki je porabljen za klic, je dolžan pokriti vse zaposlene, ki jih politika zajema.

Prav tako morate preveriti, ali ima vaša država lastne standarde za to, kdaj morajo biti zaposleni plačani za čas dežurstva, saj imajo številne države svoje minimalne plače in zakon o nadurnem delu ločene od zvezne vlade. Delodajalci morajo slediti zakonu o minimalni plači / nadurami - bodisi državni ali zvezni - zagotavljajo največje koristi za njihovo osebje.