Ali ste plačani dodatno za delo na počitnicah?

Zaposleni se pogosto sprašujejo, ali morajo delati na počitnicah, če bodo dodatno plačali za delo na počitnicah in, če bodo morali delati, koliko plačati nadurno delo, do katerega so upravičeni.

Ko gre za vprašanja o tem, da bi morali plačati za dopust in dopust, ni odgovora, ki bi pokrival vse delavce. Nekateri zaposleni bodo odsotni z dela (plačani ali neplačani), drugi bodo morali delati za redno plačilo, nekateri zaposleni pa bodo lahko dodatno plačali za delo na počitnicah.

Delo na počitnicah

Ali morate delati na počitnicah, je odvisno od tega, za koga delate, ne glede na to, ali ste vključeni v sindikalno pogodbo in politiko podjetja glede počitnic.

Če delate za zvezno vlado, boste vsako leto prejeli deset plačanih počitnic, vključno z novim letom, rojstnim dnevom Martina Luthera Kinga, mlajšega, rojstnega dneva Washingtona (imenovan tudi predsednikov dan), spominskega dneva, dneva neodvisnosti (4. julij).), Dan dela, Kolumbov dan, dan veteranov, dan zahvalnosti in božič.

Številni zasebni delodajalci sledijo istemu programu počitnic in zagotavljajo počitnice za počitnice. Drugi ponujajo samo nekatere od teh praznikov ali pa ponujajo dopust samo za nekatere od teh praznikov.

Zaposleni s polnim delovnim časom, ki so odsotni z dela, so zakonsko upravičeni do počitnic »namesto«, ko praznik ne velja za delovni dan, kot je sobota ali nedelja. Odvisno od delodajalca, se praznik potrdi na najbližji delovni dan pred ali po ne-delovnem dnevu, kot je npr. Petek ali ponedeljek.

Vendar pa podjetjem ni treba dati počitnic brez dela ali vam plačati počitnic. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice ali počitnice. Te ugodnosti so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim ali predstavnikom delavca, tj. Sindikatom ali drugim kolektivnim posrednikom.

Kaj je Holiday Pay?

Plačilo za počitnice se plačuje za praznike, kot je božični dan, ali drug čas, ko je podjetje zaprto ali če je zaposlenemu dovoljeno, da vzame počitnice.

Delodajalci niso dolžni dodatno plačati (nad in nad normalno stopnjo) za delo na počitnicah, razen če imate pogodbo, ki določa plačilo za dopust. Podjetjem tudi ni treba dati počitnice brez dela.

Na splošno, če ste plačani delavec, ne boste prejeli dodatnega plačila ali nadurnega dela za delo na počitnicah. Zaposleni v maloprodajnih in gostinskih prostorih pogosto ne prejmejo posebne počitniške cene, saj so počitnice in vikende del njihovega običajnega delovnega časa.

Nekateri delodajalci zagotavljajo počitnice brez plačila ali dodatno plačilo za počitnice; Vendar pa ne obstajajo zvezni ali državni zakoni, ki bi od podjetij zahtevali, da vam nadomestijo počitnice brez plačila ali da bi plačali dodatno (nad vašo običajno urno postavko) za delo na počitnicah. Edina izjema je, če imate pogodbo, ki določa plačilo za dopust.

Zasebna podjetja imajo precej manevrskega prostora v koristih, ki jih zagotavljajo, in lahko ponudijo finančne spodbude za delavce, ki se bodo odločili za delo na počitnicah. Neodvisni izvajalci in samostojni delavci se lahko pogajajo o svojih koristih in lahko določijo posebne cene za delo, opravljeno na počitnicah pri podjetjih, ki uporabljajo njihove storitve.

Zaposleni, ki se kvalificirajo za počitniško plačilo

Vendar pa je veliko delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za posebno plačilo za počitnice. Če ste vključeni v kolektivno pogodbo, delate v službeni službi ali delate za delodajalca, ki opravlja nadurno delo za delo na počitnicah, ste upravičeni do plačila za dopust.

V nekaterih primerih, kjer se uporabljajo Davis-Bacon in sorodni akti, morajo delodajalci plačati nekaterim delavcem plačilo za dopust, odvisno od njihove razvrstitve in pogodbe. Podobno vladne pogodbe, kot je pogodba o storitvah McNamara O'Hara (SCA), zahtevajo plačilo za dopust in ugodnosti, ko pogodbe presegajo 2.500 USD.

Nadure in plačilo za počitnice

Če bi delali nadurno, če bi delali na počitnicah in ste upravičeni do plačila za nadurno delo, boste prejeli nadomestilo za nadurno delo. O plačilu počitnic bi se morali posvetovati z vašim nadzornikom ali predstavnikom za človeške vire, ko začnete delo, za katerega se pričakuje, da bodo vaši položaji pokrili počitniške izmene.

Čas počitnic

Časovna razporeditev počitnic na delovnem mestu je različna. Ko bo praznik padel na vikend, bodo prazniki, ki bodo padli v nedeljo, opazili v ponedeljek, medtem ko bodo tisti, ki padejo na soboto, večinoma opazili v petek prej.

Počitniški urniki dela

Podjetja običajno objavijo seznam praznikov, ki jih opazujejo na začetku vsakega leta. Preverite pri svojem vodji ali oddelku za človeške vire, da dobite prihajajoči razpored praznikov za tekoče leto ali za prihodnja leta.

Vprašanja o vašem urniku ali plačilu

Če imate vprašanja v zvezi z delovnim urnikom ali plačilom za dopust, ali bi radi prosili za dopust brez dela, se pogovorite s svojim vodjem ali oddelkom za človeške vire, kolikor je mogoče.Več kot boste poslali svojemu delodajalcu, bolj bodo morali prilagoditi vašo zahtevo.