Zakaj morate vedeti, kaj so vaše delo vrednote

Vaše delovne vrednote so podmnožica vaših prepričanj in idej, ki so povezane z vašim poklicem ali delom. Ta temeljna načela so pomemben del tega, kdo ste. Vključujejo stvari, kot so poštenost, služenje, samospoštovanje, spoštovanje drugih, mir in uspeh. Zato morate ugotoviti, katere delovne vrednosti najbolj cenite, preden izberete kariero ali se odločite, ali boste sprejeli ponudbo za zaposlitev.

Intrinzična vrednost v primerjavi z zunanjimi delovnimi vrednostmi

Vsi imamo tako notranje kot zunanje vrednote dela. Intrinzične vrednote so povezane z dejanskimi nalogami, povezanimi z izvajanjem določenega poklica ali opravljanjem dela. Vključujejo pomoč drugim, opravljanje zahtevnega dela in zgleden vodja.

Zunanje vrednosti se nanašajo na stranske proizvode poklica ali delovnega mesta. Z drugimi besedami, nanašajo se na to, kar dobite iz svojega dela, in ne na to, kar ste vložili v to. Primeri zunanjih vrednosti vključujejo visoke zaslužke, priznanje in varnost zaposlitve.

Prepoznavanje vaših delovnih vrednosti

Ker ne prepoznavanje vaših vrednot dela bo zmanjšalo vaše možnosti, da boste končno zadovoljni s svojo kariero ali službo, je nujno, da jih prepoznate že v procesu načrtovanja kariere. V ta namen boste uporabili orodje za samoocenjevanje, imenovano delovni inventar.

Čeprav se morda sliši zapleteno, je to le seznam vrednot, ki jih morate preprosto razvrstiti po vrstnem redu, ki vam je pomemben. Na primer, navodila na enem od teh popisov vam lahko narekujejo, da ocenite vsako vrednost na lestvici od 1 do 10, pri čemer navedite "1" tistim vrednostim, ki so za vas najpomembnejše, in "10" tistim, ki so najmanj pomembne. Druga možnost je, da boste morali urediti seznam vrednosti dela glede na to, koliko vam pomenijo, pri čemer so najpomembnejše tiste na vrhu.

Če delate s strokovnjakom za poklicni razvoj, kot je poklicni svetovalec ali karierni razvoj, lahko upravlja inventar delovne vrednosti. Sami lahko vzamete tudi sami, tako da razvrstite seznam vrednosti, kot so tiste, ki so navedene spodaj. Potem boste morali ujemati vrednosti na vrhu seznama s kariero, ki jih izpolnjuje. O * Net Online ima odlično orodje, s katerim lahko iščete poklice, ki so primerni za tiste, ki imajo določene delovne vrednosti.

Tudi v okviru istega poklica ne bo vsako delo zadovoljilo vaše delovne vrednote. Pri ocenjevanju ponudbe za zaposlitev poskrbite, da bo vaša korporativna kultura bodočega delodajalca v skladu s tem, kar se vam zdi pomembno. Na primer, če je sodelovanje nekaj, o čemer se močno počutite, se izogibajte delu, ki zahteva, da delate brez vnosa drugih.

Primeri in definicije delovnih vrednosti

Tu so primeri postavk, ki bi se lahko pojavile v inventarju delovne vrednosti, skupaj z definicijo vsakega od njih. Ko berete ta seznam, razmislite, kako pomembna je vsaka vrednost za vas.

• Dosežek: Delo, ki daje rezultate
• Neodvisnost: samostojno delo in sprejemanje odločitev
• Priznanje: Prejemanje pozornosti za vaše delo
• Odnosi: delo skupaj s sodelavci in pomoč drugim
• Podpora: Podporno upravljanje
• Delovni pogoji: Biti v okolju, v katerem ste zadovoljni
• Samostojnost: Prejemanje majhnega nadzora ali brez njega
• Drugo:Zagotavljanje pomoči posameznikom ali skupinam
• Prestiž: Ob visokem ugledu
• Varnost zaposlitve: Uživanje z veliko verjetnostjo, da boste ostali zaposleni

• Sodelovanje: Sodelovanje z drugimi
• Društvo za pomoč: Prispevanje k izboljšanju sveta
• Nadomestilo: Sprejemustrezno plačilo
• Uporabite svoje spretnosti in ozadje: Uporabite svoje izobraževanje in delovne izkušnje, da opravite svoje delo
• Vodenje: Nadzor / upravljanje drugih
• Ustvarjalnost:Uporabite svoje ideje
• Raznolikost:Opravljanje različnih dejavnosti
• Izziv:Opravljanje nalog, ki so za vas težke ali nove
• Prosti čas: Imeti dovolj časa za delo
• Priznanje:Prejemanje zaslug za dosežke
• Umetniški izraz:Izražanje umetniških talentov

• Vpliv:Sposobnost vplivanja na mnenja in ideje ljudi

Lastnosti Druge vrednosti dela

Pomembno je omeniti, da čeprav imajo vaše vrednote ključno vlogo pri izbiri kariere, jih ne smete obravnavati ločeno. Ogledati si morate tudi druge lastnosti, vključno z osebnostjo, interesi in zmožnostmi.