Kako lahko poznate svojo sposobnost vam pomaga izbrati kariero

Ko raziskujete poklice, boste pogosto videli nekaj o sposobnosti, ki so navedene med zahtevami. Na primer, lahko preberete, da morate za delo na določenem področju imeti sposobnost za znanost. Za druge poklice je potrebna sposobnost za matematiko, vizualne umetnosti ali uprizoritvene umetnosti; verbalne ali prostorske sposobnosti; ali ročno spretnost ali motorično usklajevanje. Toda kaj točno je sposobnost?

Kadar opis poklicne poti navaja zmožnost med kvalifikacijami, ki jih potrebuje za delo v poklicu, se nanaša na naravni talent ali sposobnost, ki jo je posameznik pridobil skozi življenjske izkušnje, študij ali usposabljanje. Beseda se lahko nanaša tudi na sposobnost posameznika, da pridobi znanje.

Ocenjevanje sposobnosti

Ocenjevanje sposobnosti lahko pomaga pri poklicni orientaciji. Strokovnjak za razvoj kariere, ki stranki pomaga pri izbiri kariere, lahko upravlja baterijo za preizkušanje več zmožnosti, da prepozna stranke in s tem poklice, ki jih potrebujejo. Pomembno je omeniti, da se ta vrsta instrumenta nikoli ne sme uporabljati ločeno. Ob izbiri kariere je treba upoštevati še mnoge druge dejavnike. Vključujejo posameznikov tip osebnosti, interese in vrednote, povezane z delom. Primer preizkusa poklicne usposobljenosti, ki ga uporabljajo strokovnjaki z več strankami, je DAT (preizkus diferencialne sposobnosti) in GATB (splošna baterija za testiranje sposobnosti).

Drugi je ASVAB (Oborožene službe poklicne usposobljenosti baterija), ki Združene države vojaški upravlja za študente, ki so enlisting. Rezultate uporabljajo za razvrstitev možnosti za usposabljanje.

Testi zmožnosti lahko tudi iščejo prisotnost sposobnosti, ki so specifične za določen poklic ali področje študija. Nekateri programi uporabljajo te instrumente za ocenjevanje kandidatov za nekatere akademske programe, delodajalci pa jih uporabljajo za ocenjevanje kandidatov za delo. Na primer, številne lekarne šole uporabljajo PCAT (Pharmacy College Admission Test) za iskanje "sposobnosti, sposobnosti in veščin, ki so jih šole farmacevtov ocenile kot bistvene za uspeh v osnovnih učnih načrtih za farmacijo" (Letopis z duševnimi meritvami s testi v tiskani obliki).

Test električnih sposobnosti je še en test, ki išče določeno sposobnost. Daje se "kandidatom za delovna mesta, ki zahtevajo sposobnost učenja električnih veščin" (Letopis z duševnimi meritvami s testi v tiskani obliki).

Nekaj ​​pomembnih stvari, ki jih je treba poznati

Pomembno je ponoviti, da kot merilo za izbiro kariere ne smete uporabljati samo sposobnosti. Prav tako se morate podrobno spoznati s svojimi interesi, tipom osebnosti in vrednotami, povezanimi z delom, s temeljitim samoocenjevanjem in razmisliti o teh informacijah skupaj s sposobnostmi pri izbiri kariere. Nekaj ​​stvari, o katerih se morate zavedati:

• Medtem ko ima določena sposobnost morda kaže, da boste morda uspeli v poklic, to ne pomeni, da boste naredili dobro v vsaki službi v njem. Zahtevane sposobnosti se lahko razlikujejo od enega delovnega mesta do drugega, tudi v istem poklicu.
• Številni poklici lahko zahtevajo enake sposobnosti, zato se ne bi smeli počutiti, kot da ste le usposobljeni za eno stvar. V resnici lahko za vas obstaja več ustreznih poklicev.
• Samo zato, ker ste dobri v nečem, to ne pomeni, da vam bo to všeč. Na primer, sposobnost za matematiko ne pomeni nujno, da mora biti vaša kariera z matematično sposobnostjo v vaši prihodnosti. Naredite, v čem ste dobri, vendar le, če vam je všeč.

^Viri:

Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere. Pacific Grove, CA: založniška družba Brooks / Cole. 1997.

Letopis z duševnimi meritvami s testi v tiskani obliki.