Več o strokovnih referencah

Morda ste pred kratkim na delovnem mestu videli opombo, da mora kandidat predložiti strokovne reference skupaj z življenjepisom ali kot del prošnje za zaposlitev. Ali pa ste po intervjuju s podjetjem prejeli seznam referenc. Kaj točno so strokovne reference? Kdo bi moral uporabiti te reference?

Strokovna referenca

Strokovna referenca je priporočilo osebe, ki lahko jamči za vaše kvalifikacije za zaposlitev. Poklicna referenca za izkušenega delavca je običajno nekdanji delodajalec, kolega, stranka, prodajalec, nadzornik ali nekdo drug, ki vam lahko priporoči zaposlitev.

Nedavni diplomanti visokošolskih zavodov bi prav tako lahko poklicali profesorje, trenerje in kolegije, ki so bili svetovalci za vaše dejavnosti. Ključno je izbrati reference, ki so opazili, da delate v produktivni zmogljivosti, kjer ste pokazali svoje sposobnosti in pooblastila za zaposlitev.

Ti se razlikujejo od osebnih ali znakovnih referenc, ki so veliko bolj osebne reference. Strokovna referenca govori predvsem o kandidatovi zaposlitveni sposobnosti in z delom povezanimi lastnostmi, v nasprotju z njihovimi osebnimi lastnostmi ali lastnostmi. Osebne reference so lahko včasih koristne, vendar ne v skušnjavi, da bi predložili osebno referenco kot nadomestek, kadar je v seznamu zaposlitev ali anketarju posebej potrebna strokovna referenca.

Poiščite idealno referenco

Razmislite o kvalifikacijah za vaše ciljno delo, ko izberete posameznike, ki bodo delovali kot vaše reference. Vprašajte se, kdo lahko jamči za spretnosti in atribute v vašem ozadju, ki so najbolj kritični za uspeh na tem delovnem mestu. Vaša mešanica referenc se lahko razlikuje glede na različne zahteve položajev, za katere se prijavljate.

Idealna referenca bo lahko zelo natančno govorila o vaših sredstvih in podprla njene trditve s primeri iz vašega dela. Posameznik, ki lahko zagotovi samo nejasne pozitivne reference na vaše prednosti, je lahko manj prepričljiv. Zato boste želeli dati prednost ljudem, ki dobro poznajo vaše delo, v nasprotju z izbiro najbolj prestižnega ali najvišje uvrščenega posameznika.

Najprej pomislite na vaše najuspešnejše vloge in razmislite o posameznikih, ki lahko potrdijo, kako ste ustvarili te dosežke. Na primer, morda ste imeli tesne stike z vašim akademskim svetovalcem, toda ko ste vzeli štiri njene tečaje, dobite samo C in B razrede. V tem primeru je morda ne boste želeli izbrati za poklicno referenco. Namesto tega bi vam bilo bolje z referencami nekoga drugega. Mogoče tapnite drugega profesorja, za katerega ste zaslužili dva A, če vas pozna dovolj dobro in je pripravljena pomagati.

Poskrbite, da bo oseba, ki jo izberete, zadovoljna in vam bo dala pozitivno priporočilo. Mnogi kandidati naredijo napako, če predpostavljajo, da bo oseba zagotovila močno podporo, ko bodo le pripravljeni podati nekoliko pozitivno oceno vaše uspešnosti.

Ugotovite, kaj bodo rekli

Najboljši način za pridobitev perspektive o tem, kako potencialna referenca lahko predstavlja vaše ozadje, je, da od njih zahtevajo, da sestavijo priporočilo za vašo datoteko. Poskusite napisati priporočilo za vaše reference na LinkedIn in jih nato prosite, naj vrnejo uslugo.

Ko zahtevate, da posameznik deluje kot referenca, vprašajte: "Ali vam je udobno, če mi daste zelo pozitivno priporočilo za delo finančnega analitika? Poskušam narediti močan argument za svojo kandidaturo." Pisno pisanje je ponavadi najboljši pristop, tako da lahko nenaklonjeni posameznik bolj udobno upada.

Če ste zaskrbljeni zaradi slabe reference, preberite nasvete za ravnanje z njimi. Morda boste lahko nadomestili negativno referenco delodajalca s pozitivno iz druge poklicne povezave.

1:37

7 Stvari, ki dajejo priporočilo Pismo izstopa

Kako zagotoviti delodajalce?

Ko se prijavite na delovno mesto, boste morda morali poiskati seznam strokovnih referenc bodisi po razgovoru za zaposlitev bodisi v nekaterih primerih, ko se boste prijavili za zaposlitev. V nadaljevanju je opisano:

• Ko posredujete strokovno referenco bodočemu delodajalcu, vključite ime osebe, delovno mesto, podjetje, naslov, telefonsko številko in e-poštni naslov.
• Ustvarite seznam referenc, ki so pripravljene deliti z bodočimi delodajalci.
• Prepričajte se, da imate dovoljenje osebe, da jih uporabite kot referenco, preden podate svoje kontaktne podatke.
• Naj vaše reference ocenjujejo vaš napredek pri procesu zaposlovanja in jim podajte glave, če menite, da bi jih lahko kontaktirali. Če obstajajo posebna vprašanja, ki so se pojavila med intervjujem, naj omenimo te skrbi. Morda bodo lahko obravnavali težavo med referenčno kontrolo.

• Dobro pripravljena referenca bo ponavadi lahko zagotovila podrobnejše in prepričljivejše priporočilo, ko bo vzpostavljen stik.

Bodite prepričani, da se zahvalite vsakomur, ki vam da referenco. Kratka opomba ali e-pošta je vse, kar je potrebno, in ljudje želijo vedeti, kdaj so njihova prizadevanja cenjena.