Nasveti za spoznavanje vojaškega kadra

Kako bi se morali pripraviti na sestanek z vojaško službo za zaposlovanje? Več o tem, kaj lahko pričakujete in kakšna vprašanja je treba zastaviti. Če niste prepričani, katera služba se bo pridružila, boste morda želeli obiskati zaposlene iz vseh storitev. Povej rekrutarju, da boš obiskal vse zaposlene, preden boš sprejel kakršnokoli odločitev.

Pripeljite prijatelja ali se nanašate na vaše zaposlitveno srečanje

To je dobra ideja, da prinesete starša, sorodnika ali še bolje nekoga, ki je služil v vojski za vaš prvi obisk. Vendar pa se prepričajte, da je oseba, ki vam je všeč, slišati odgovore na osebna vprašanja, ki jih bo vaš prvi zaposleni vprašal med prvim razgovorom. Ti vključujejo: "Ste že kdaj uporabljali droge?" Regrut vpraša ta vprašanja, da bi se prepričal, da pozna vaše osnovne kvalifikacije in ali si lahko privošči preživeti dragocen čas z vami. Če ne želite, da vaši starši slišijo resničen odgovor na ta vprašanja, boste verjetno bolje, da greste sami.

Vprašanja, ki jih morate vprašati svojega zaposlenega

Dobro je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj. Bodite čim bolj specifični. Medtem ko vam večina kadrov ne bo lagala, ne pozabite, da zaposleni živi ali umre zaradi števila ljudi, ki jih lahko zaposli. On ali ona morda ne daje prostovoljnih informacij, ki bi lahko odgnale potencialnega izdelovalca kvot.

Na vas je, da postavite poudarjena, specifična, neumna vprašanja in pričakujete neposredne odgovore. Bodite zelo sumljivi do nejasnih ali nejasnih odgovorov. Vedno pritisnite za podrobnosti. Če ste v dvomih, prosite zaposlovalca, naj informacije napiše pisno in ga podpiše, ali pa vam v predpisih, navodilih ali pamfletih pokaže, da je to, kar pravi, resnično.

Če se pridružite aktivnemu letalskemu letalstvu ali aktivni mornarici, v večini primerov ne želite postavljati preveč vprašanj o posebnih vojaških nalogah. Izbira delovnih mest za te veje se opravi med vašo obdelavo v vojaški vhodni obdelovalni postaji (MEPS), pri čemer zaposleni nimajo nič (ali malo) s tem.

Namesto tega se osredotočite na splošne prednosti te posebne storitve (dolžina osnovnega usposabljanja, dopust (dopust), zdravstvena oskrba, vojašnice / stanovanje / stanovanjski pogoji, ugodnosti za izobraževanje itd.). Če se pridružite aktivni vojski, aktivni marinski korpus, vojska ali zračna nacionalna garda ali rezervne sile (katere koli od podružnic), bo zaposlovalec imel več prispevkov o možnostih za zaposlitev (več o tem v naslednjem poglavju)).

Skupno vljudnost za sestanke za zaposlovanje

Z njim se ravnajte z enako vljudnostjo, kot bi jo dali, če bi bili na sestanku z direktorjem za najem za civilno službo. Zaposleni so zaposleni. Zaposleni na delovnem mestu na delovnem mestu delajo več ur, kot pa samo katera koli oseba v vojski. Revizorji ne dobijo denarnega bonusa za podpisovanje ljudi. Dobijo svoje redne plače, ne glede na to, ali se prijavljate ali ne.

Če se odpravite brez sestanka, ne bodite presenečeni, če vašega recruiterja ni. Morda je nekoga odpeljal v MEPS, kjer je govoril na srednji šoli, poskušal pomiriti nervozne starše v hiši prosilca ali vzeti nekaj dni zasluženega dopusta (počitnice).

Prikažite svoj sestanek in ne prekličite v zadnji minuti. Če bi poskušali dobiti službo pri Microsoftu, zagotovo ne bi hodili oblečeni kot zadrga ali se dogovorili za sestanek, samo da bi ga odpovedali v zadnji minuti.

Pridobivanje osnov

Prej ali slej boste morali ustaviti nakupovanje in se odločiti, kateri vojaški službi se želite pridružiti. Morda ste srečali recruiterja, ki vas je navdušil, ali pa ste morda srečali recruiterja, ki vas je pustil hladnega. Pomembno je, da ne izberete vojaške službe na podlagi vašega dojemanja kakovosti zaposlitve. Izberite svojo storitev na podlagi vaših interesov, ne glede na to, ali je bil zaposlovalec dovolj prijazen za nakup kosila v McDonald'su.

Ko se odločite, se dogovorite za sestanek s službo za zaposlovanje za storitev, ki jo želite pridružiti. Prva stvar, ki jo bo zaposlovalec storil, je, da vas predhodno kvalificira. Regrut vam bo zastavil veliko vprašanj, da vidite, če ste upravičeni do vojaške službe. To bodo vprašanja o starosti, državljanstvu ali priseljenskem statusu, stopnji izobrazbe, kriminalni zgodovini, zgodovini zlorabe drog in zdravstvenih stanjih. Regrut vas lahko pretehta in zaprosi za osebno dokumentacijo (rojstni list, diploma srednje šole, kartico socialnega zavarovanja itd.).

Recruiterju povej celi resnici

Pomembno je, da ste z iskalcem resnični. Prav tako je zelo pomembno, da recruiterja ne dovolite, da spodbuja, svetuje ali celo nakazuje, da lažeš o kateri koli od teh pomembnih informacij. To je zločin, da daje lažne informacije ali zadrži zahtevane informacije o vojaški dokumentaciji.

Ne pozabite, da ni pravice, da se pridružite vojakom Združenih držav. Regrut uporablja informacije, ki ste jih dali, da ugotovite, ali ste usposobljeni za pridružitev na podlagi Ministrstva za obrambo (DOD) in standardov posameznih storitev. Ti standardi obstajajo iz razlogov. Ni odvisno od vas ali recruiterja, da se odločite, kateri standardi so veljavni in kateri niso. Veliko bolje je, da se diskvalificirajo za vpis na prvo mesto in se nikoli ne pridružijo; potem je treba lagati o tem, iti skozi osnovno usposabljanje, najti laž, potem pa se vrniti iz vojske (po možnosti z upravno razrešnico, ki vas bo spremljala do konca življenja).

Test ASVAB

Poleg vprašanj za predkvalifikacijo bo lahko recruiter od vas zahteval, da vzamete vzorec testa za poklicno usposobljenost orožnih sil (ASVAB). To je računalniški ASVAB "mini-test" z reprezentativnimi vprašanji na štirih področjih ASVAB, ki določajo skupno oceno ASVAB (AFQT Score). Ta področja so znanje o besedi, razumevanje odstavkov, znanje matematike in aritmetično razumevanje. Ta "mini-test" ima precej dober ugled za ocenjevanje tistega, kar bo rezultat AFQT, ko boste opravili popoln test.

Nekateri ukazi za zaposlovanje imajo politike, ki bodo preprečevale razporejanje prijavitelja za dejansko ASVAB, če ne dosežejo določenega minimalnega rezultata v tej "praksi" ASVAB.

Zdravniški vprašalnik

Posebej pomemben je medicinski vprašalnik (dva sta - prvi je v pisarni zaposlovalca, drugi pa v MEPS, ko vzamete fizično). Vojska stane veliko časa in denarja za obdelavo medicinskega fizičnega. Če medicinski pred-zaslon v pisarni Regrama ugotovi, da je nekaj vprašljivo, mora zaposleni pridobiti dovoljenje zdravstvenih uradnikov na MEPS, da vas celo razporedi za fizično. Tako kot ni pravice, da bi se pridružili vojski, prav tako nimaš pravice do fizičnega.

Če zdravstveni uradnik MEPS ugotovi (iz predhodnega pregleda), da niste medicinsko usposobljeni, lahko preprosto zavrnejo, da bi vam dovolili, da sprejmete fizično. Če se to zgodi, ste precej mrtvi v vodi, kar se tiče zaposlovanja, saj se v teh primerih opustitve običajno ne odobrijo, prav tako pa ni nobenega primernega načina pritožbe.

Kaj če ne izpolnjujete standardov?

Tudi če ne izpolnjujete standardov, se lahko včasih odvzame kazenska zgodovina, manjša zloraba drog in zdravstvena stanja. Ali je mogoče odstopiti od pogoja, ni odvisno od zaposlovalca. To je odvisno od nadrejenih v njegovem / njenem poveljstvu (natančno, kako visoko v verigi poveljevanja je odvisno od tega, za kaj je opustitev), ki sprejemajo odločitve na podlagi veljavnih zakonov, predpisov in politike. Nekaj ​​stvari ni mogoče opustiti, in rekrut vam lahko to pove, naravnost spredaj.

Preprosto ni mogoče niti ugibati, ali bo opustitev odobrena, tudi če je nekdo v preteklosti dobil opustitev za isto stanje ali - nasprotno - če nihče ni nikoli dobil opustitve za to stanje v preteklosti. Vsaka opustitev se ocenjuje individualno, pri čemer se uporabi več posameznih dejavnikov, med drugim:

1. Ali je stanje progresivno?
2. Ali je stanje pogoj za vojaško službo?
3. Ali bo pogoj onemogočil zadovoljivo dokončanje predpisanega usposabljanja in poznejše vojaške dolžnosti?
4. Ali bo pogoj predstavljal neupravičeno nevarnost za izpit ali za druge, zlasti v bojnih pogojih?
5. Ali je zaposleni izredno kvalificiran, sicer? (Rezultati za ASVAB itd.)
6. Kako potekajo trenutni cilji zaposlovanja? Kako slaba ta posebna veja storitve potrebuje tega posebnega prosilca v tem posebnem času? Na splošno, ko storitve dobro delajo v svojih prizadevanjih za zaposlovanje, se upošteva manj odpovedi. V letih, ko so službe težko našle dovolj usposobljenih kandidatov, da bi izpolnile svoje kvote, so v oddelku za odobritev opustitve bolj velikodušne.

Videl sem odobritve odpovedi za določen pogoj, da bi opustitev zavrnila za isto stanje, ki jo je opravila ista služba, le nekaj tednov kasneje.

Ne pozabite, da vsaka od storitev ima svoje standarde in politike, ko gre za obdelavo opustitev zaposlovanja. Če ne izpolnjujete pogojev za eno storitev, je možno, da se druga storitev strinja, da bo obdelala in odobrila opustitev.

Na splošno ima Air Force ugled za odobritev najmanj opustitev, sledijo mornariške enote, mornarica / obalna straža in končno vojska. Ker se politike za zaposlovanje Nacionalne garde lahko zelo razlikujejo od države do države, bo nacionalna garda večkrat odobrila opustitev, ki jo aktivne in rezervne sile ne bodo niti obravnavale.

Ko se opravi "predkvalifikacija", potem zaposleni ve, ali vas lahko začne obdelovati za najem.