• 2024-06-30

Zgodovina programa za napotitev vojaškega kadra

Beauty salon software

Beauty salon software

Kazalo:

Anonim

V času vojne je težko najti presežek vojaških kadrov, ki želijo služiti svoji državi, razen če so zelo motivirani. Poiskati novince, ki želijo usposabljanje in delovne spretnosti za svojo prihodnost, je težje, če se v vojni v tujini spopadejo skoraj dokončno. Vlada ima veliko programov za pomoč ljudem, da se pridružijo, in vsi vključujejo denar ali pomoč za šolanje, če se odločijo, da se vpišejo v vojsko.

V času vojn v Iraku in Afganistanu, od leta 2006 do 2009, je vojska razširila svoj program napotitvenih bonusov, tako da je vključila civilne uslužbence, kar jim je omogočilo, da zaslužijo 2000 dolarjev, medtem ko so vojski pomagali povečati število vojakov. To ni več program, saj je neto rezultat v višini 40 milijonov dolarjev, plačan kot bonus, prinesel 24.000 imen prihodnjega vojaka. Na matematiki je program vojski stala nekaj več kot 1600 dolarjev na vojaka, ki se je pridružil programu za napotitveni bonus.

Spodbuda za zaposlovanje - znana kot program "$ 2K Referral Bonus" za redne vojske in vojaške rezerve, in "Vsak vojak je rekrut" v Nacionalni gardi - se uporablja samo za vojake in vojaške upokojence, ki so napotili prosilce, ki so se prijavili, popolne osnovne usposabljanje in diplomiral iz naprednega individualnega usposabljanja.

Bonus za napotitev morebitnega prosilca, ki ni nikoli delal v oboroženih silah, je izšel januarja 2006 kot del nacionalnega zakona o avtorizaciji obrambe iz leta 2006 z bonusom v višini 1.000 $. Novembra 2006 se je podvojil na 2000 dolarjev. Sedanji program, ki je bil izginil, se je končal leta 2009. Bilo je ljudi, ki so sistem zaklenili v žepne bonuse v višini 4 milijone dolarjev.

Upravičeni sponzorji

Vojak mora biti član redne delovne skupine vojske, vojske Nacionalne garde (SELRES) ali vojaške rezerve (SELRES), da vključi vojake AGR na delovni dolžnosti; Prihodnji vojaki v prihodnjem programu za usposabljanje vojakov (samo za USAREC) ali vojaški upokojenci, ki vključujejo: (1) aktivne upokojence v vojski, ki vključujejo upokojene častnike in člane redne vojske; in (2) upokojenci vojaške rezervne komponente, ki vključujejo rezervne člane, ki prejmejo upokojitev, rezervne člane, ki so se prenesli na upokojeno rezervo po izpolnitvi zahtevanih kvalifikacijskih let, ki so verodostojni za upokojene plače, vendar še niso dopolnili 60 let in se upokojili pripadniki Nacionalne garde.

Poleg tega vojaki, ki opravljajo dolžnosti v programu pomoči pri zaposlovanju (HRAP), posebnemu programu za pomoč pri zaposlovanju (SRAP) in aktivnem delovanju za posebno delo (ADSW) ali v programu usposabljanja vojakov za prihodnost (samo USAREC).

Od 5. decembra 2006 bodo vsi sodelujoči (štipendije, ne-štipendije ali ROTC / SMP) vojaški kadri ROTC upravičeni do sodelovanja v pilotnem programu za napotitveni bonus.

Marca 2006 je bil pilotni program za napotitveni bonus razširjen na vojake, ki opravljajo dolžnosti v programu pomoči za zaposlitev v domačem kraju, v posebnem programu pomoči za zaposlovanje in v posebnem delovnem programu za aktivno delo.

Od 15. marca 2007 so lahko sodelovali tudi civilni uslužbenci vojske.

Med tistimi, ki niso upravičeni do bonusa za napotitev, so vojaki in civilisti, dodeljeni poveljstvu za pridružitev ameriške vojske, poveljstvu za zaposlovanje v ameriški vojski, kadetskemu poveljstvu, poveljstvu za rezerve in prehodu ameriške vojske, poveljstvu za regrutiranje državne garde in vseh drugih pripadnikih vojske. služijo pri dodeljevanju najemanja ali hrambe.

Vsakdo je bil tudi neupravičen do bonusa, če bi se njihove dolžnosti lahko razumele kot ustvarjanje konflikta interesov, kot to določa tajnik vojske.

Zgoraj opisani vojaki in civilni uslužbenci niso bili upravičeni do prejemanja bonusa za napotitev za tri mesece po prerazporeditvi zunaj njihovih zaposlitvenih in zadrževalnih dolžnosti.

Vojaki in vojaški civilni uslužbenci so prejeli bonus za napotitev kogarkoli, razen člana njihove ožje družine. Ožji družinski član je opredeljen kot zakonec, starš (vključno s stopnicami), otrok (naraven, posvojen ali step-otrok), brat ali sestra. Poleg tega prosilec ne sme predhodno biti zaposlen v vojaških enotah ZDA in se še ni moral srečati z vojaškimi kadri.

Plačan bonus po opravljenem AIT

Prvi 1000 dolarjev bonusa je bil izplačan napotitvenemu posamezniku, ko je novi vojak v osnovnem usposabljanju. Preostali bonus se izplača v enkratnem znesku, ko usposobljeni kandidat opravi osnovno in napredno individualno usposabljanje, znano kot AIT. Za ta pilotni program ni retroaktivnih določb. Plačila se bodo izvršila neposredno na plačilni račun vojaka / civilnega delavca v 45 dneh po tem, ko oseba, ki je bila poslana, izpolni AIT.

Ustvarjanje napotitev

Napotitev je bila opravljena preko naslednjih spletnih strani in klicala brezplačne številke vojske ali nacionalne garde. Še enkrat, ta program ne obstaja več.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.