Razlogi, da se dva tedna ne obvesti

Obstaja veliko dobrih razlogov za opustitev dela. V popolnem svetu, bi vedno zapustil en nastop, ker se je pojavila druga, boljša priložnost. Tukaj v resničnem svetu, bo včasih odločitev za nadaljevanje manj motivirana z vznemirljivimi novimi obzorji in še več z željo, da bi se izognil delu, ki ga ne morete prenesti.

Ko se to zgodi, je prvo vprašanje, ki ga mnogi mislijo: "Ali moram dati dva tedna obvestila?"

Zakon je na vaši strani (vendar bodite pozorni)

Lahko zapustite službo brez obvestila? Kaj je najboljši način, da zapustite službo, ko morate takoj prenehati z delom.

V normalnih okoliščinah je najbolje dati standardno obvestilo - vendar verjetno ni pravnega razloga, zakaj ne morete oditi na kraju samem.

Velika večina držav v ZDA ima zaposlitev po volji, kar pomeni, da lahko delodajalec ali delavec prekine odnos brez obvestila in brez navedenega razloga. To pomeni, da vam šef ne more preprečiti, da bi šli skozi vrata brez dvotedenskega obvestila, čeprav je v delovnem priročniku navedeno, da je to standard za podjetje. Če pa je vaša zaposlitev zajeta v pogodbi o zaposlitvi, se lahko uporabljajo pogoji te pogodbe, razen če ste zapustili dobro opravljeno delo.

V vaši pogodbi o zaposlitvi lahko prav tako zahtevate, da izgubite ugodnosti, kot je neuporabljen dopust, če ne boste imeli dovolj obvestila.

Ob tem je večinoma v vašem interesu, da obvestite, tudi v težkih zaposlitvenih razmerah. Nikoli ne veste, kdaj se lahko predhodni delodajalec obrne na bodočega, zato je pametno, da ga pustite na najboljši možni način. To lahko vpliva na vaše prihodnje zaposlitvene možnosti, če bodočemu delodajalcu sporočite, da nehate odpovedati. Razmislite o tem z vidika delodajalca: ali bi želeli najeti nekoga, ki bi vas pustil obešati?

Obstaja tudi možnost, da bi lahko prišlo do finančnih posledic za opustitev.

Če ste na primer pogodbeni delavec in odhajate, preden je vaša pogodba končana, boste morda plačali kazni.

Sticking It Out lahko v vašem najboljšem interesu

Pogosto slišim od zaposlenih, ki delajo v zelo težkih okoliščinah, ali pa so šele začeli z delom in vem, da ne bo uspelo, in niso prepričani, kaj naj naredim. Na splošno, če hočete prenehati z delom, je odgovor na to, da nas obvestite, potem pa ga otežite za dva tedna.

Ko ste razmislili o vseh razlogih, zaradi katerih bi lahko bivanje imelo smisel, in ne, je čas, da razmislite o času vašega odhoda. Ali ga morate vztrajati še kakšnih nekaj tednov ali pa imate čas, ko lahko dajo manj kot dva tedna ali pa sploh ne obvestite?

Razlogov, da se ne objavi obvestilo o dveh tednih

Nekatere okoliščine, kot so naslednje, lahko pride v poštev:

• Delavec je bil fizično zlorabljen.
• Nadzornik vas je spolno nadlegoval.
• Delovno okolje je nevarno ali pa ni varno opraviti dodeljenih odgovornosti.
• Vaše duševno zdravje je resno ogroženo zaradi delovnega stresa.
• Ni vam bilo izplačano dogovorjeno plačo ali plače so bile zadržane za nerazumno dolgo obdobje.
• Prosili ste se, da naredite nekaj, kar je očitno neetično ali nezakonito.
• Osebne ali družinske okoliščine so takšne, da morate zapustiti službo.
• V vašem življenju se je zgodila kriza in ne morete nadaljevati z delom.

Preden zapustite delo

V večini primerov bo smiselno, da se obrnete na oddelek za kadrovske zadeve ali upravne uradnike, ki niso neposredno vključeni v vašo pritožbo, da bi razpravljali o vaši situaciji. HR bi vam lahko pomagal raziskati možna pravna sredstva ali prenočišča pred obvestilom.

V nekaterih primerih se bo smiselno posvetovati tudi s svetovalcem ali terapevtom, ki vam bo pomagal pri obvladovanju stresa na delovnem mestu. Ne pozabite, da vas podjetje ne more prisiliti, da ostanete. Če pa odpoveste službo brez dobrega razloga, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

(Tukaj so informacije o pobiranju nadomestil za brezposelnost, ko zapustite zaposlitev.)

Kako zapustiti službo

Tudi če ne dajete veliko ali kakšno predhodno obvestilo, obstajajo načini, kako se lahko elegantno odpoveste. Pogovor je vedno najboljši, če pa ne morete osebno razpravljati o odstopu z nadzornikom, lahko uporabite telefonski klic ali e-poštno sporočilo za odstop. V nadaljevanju je opisano, kako zapustiti svoje delo z razredom, vključno s tem, kdaj zapreti, kaj reči in kako odstopiti prek e-pošte ali telefonskega klica, če je to potrebno.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.