Prednosti in slabosti 30-urnega delovnega tedna

Različne kulturne norme in pričakovanja delodajalcev po svetu narekujejo število ur, ki jih zaposleni delajo. Poročilo Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) kaže, da povprečni mehiški delavec napoti 43 ur na teden, medtem ko Američani delajo povprečno 37 ur na teden, Nemci pa delajo najmanj ur na teden, ko prihajajo na 28. To vključuje vse vrste delovnih dogovorov, od skrajšanega in polnega delovnega časa do pogodb in stranskih nastopov.

Članek, objavljen na CNBC, je delil napoved, da bo Amazon, najuspešnejša družba za potrošniške izdelke na svetu, pilotirala novo 30-urno delovno nedeljo za izbrano testno skupino. V zameno za bolj prilagodljiv urnik in skrajšanje delovnega časa so se zaposleni strinjali s 25-odstotnim znižanjem plače, vendar so lahko ohranili vse ugodnosti za zaposlene. Medtem ko druga podjetja, kot sta Deloitte in Google, zaposlenim že ponujajo možnost stisnjenega delovnega tedna, Amazon je prvi, ki ponuja omejen 30-urni urnik dela na teden.

Kje je nastal 40-urni delovni teden?

Da bi bolje razumeli, kako se je Amerika odločila za 40-urni delovni teden kot standardni razpored za zaposlene za polni delovni čas, je pomembno opozoriti na izvor te prakse. Po popularni zgodovini je pojem 8 ur dela, 8 ur prostega časa in 8 ur počitka vsak dan prišel od aktivista za industrijo in delavske pravice v Walesu Roberta Owena. Zamisel se je ustavila v ZDA, ki je sledila državljanski vojni in postala standard za sodobni delovni teden. Kasneje je predsednik Roosevelt uvedel politiko New Deal, ki je 40 ur na teden ameriški standard za reformo prejšnjih zlorab dela, ki se je zgodila med Veliko depresijo.

Kaj, če bi se vsi narodi in delodajalci dogovorili za 30-urno delovno teden? Kakšne bi bile prednosti in slabosti te ureditve - za zaposlene in delodajalce?

V bližnji prihodnosti bi lahko delodajalci po vsem svetu sprejeli 30-urni delovni teden, ki bi lahko zagotovil veliko prednosti in slabosti. Delodajalci in zaposleni lahko vidijo različne strani skrajšanega delovnega tedna.

Za in proti za delodajalce

Delodajalci, ki se želijo pritožiti na Millennials, ki zdaj sestavljajo večino odrasle delovne sile, bi to lahko dosegli v 30-urnem delovnem tednu. Izkazalo se je, da so Millennials bolj osredotočeni na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem kot na doseganje moči pri delu. Tudi 30-urni delovni teden bi lahko pritegnil več staršev, ki se že borijo z odgovornostjo za kariero in vodenje gospodinjstva. Skrajšani urnik, ki je na voljo zaposlenim, lahko tudi prepreči izgorelost in umik delavcev, tako da jim ponudi več časa za okrevanje in uživanje v življenju.

Zmanjšali bi se lahko tudi režijski stroški vodenja urada. Tveganje poškodb, za katerega se je izkazalo, da se povečuje, če ljudje delajo več kot 12 ur na dan, bi se lahko zmanjšalo.

Kar zadeva potencialne negativne posledice za delodajalce, če bi se standardni delovni teden skrajšal na 30 ur, bi to povečalo možnost plačila nadurnega dela za več opravljenih ur. Prav tako bi nekateri delavci med običajnim delovnim časom pustili določene čase, ki bi zahtevali najem več ljudi. Zaposleni, ki že delajo manj ur, tega morda ne vidijo več kot koristi in začnejo zmanjkati. Povpraševanje po ugodnostih za zaposlene bi se lahko povečalo, saj bodo vsi delavci, ki sodijo pod prejšnje omejitve, določene v reformi zdravstvenega varstva, zdaj upravičeni do kritja.

Prednosti in slabosti za zaposlene

Zaposleni imajo lahko 30-urni delovni teden kot sanje. Lahko se odločijo za delo 5 dni vsak teden, vendar se vsak dan začne ali konča ob ugodnejšem času. Lahko trajajo dlje in pogosteje. To ne pomeni, da še vedno ne bodo na svojem delovnem mestu kar nekaj ur; samo bodo delali manj na uri. Čas vožnje na delo se ne bo izboljšal, kar bi zaposlenim otežilo, da bi videli veliko vrednosti.

Zaposleni, ki že delajo z oddaljene lokacije, bodo imeli največ koristi od zmanjšanega delovnega tedna.

Zaposleni lahko še vedno delajo dodatne ure, saj je težko prekiniti. Lahko so bolj spočiti in imajo več časa za osebne potrebe, vendar z nižjo plačo, ki bo odpravila del njihovega dohodka. Zaposleni se težko prilagajajo in v zgoščenem razporedu ne bodo tako produktivni.

Konec standardnega 40-urnega delovnega tedna?

Glede na članek, ki se je pojavil v Inc., so Millennials prva generacija, ki si poglede prizadeva kot prostor in ne kot fizični prostor. Nenehno so priklopljeni na svoje mobilne telefone, v načinu »nikoli in brez povezave«. Millennials nima nobenega problema s kombiniranjem dela in osebnega življenja. Zjutraj so se zjutraj odpravili iz postelje in že preverjali e-pošto in družabna omrežja. Vodijo osebno poslovanje, kot je nakupovanje, medtem ko so tudi v službi. Tega ne moti, ko se ukvarja z vodjo v besedilnem pogovoru čez vikend.

Jasno je, da bi lahko mobilne delovne možnosti vplivale na število ur, ki jih povprečna odrasla oseba dela. Letošnja raziskava Deloitte Millennial Survey je opozorila, da so Millennials, ki poročajo o delu na fleksibilnih lokacijah, od leta 2016 višja za 21 odstotkov. Gre za prednost za vsakega posameznika. Če delate v pisarni ali na daljavo, lahko delodajalci določijo določeno število ur, ki so sprejemljivi in ​​se izkažejo za najbolj produktivne. Zaposleni lahko izberejo kariere, ki jim ponujajo svobodo pri delu, kadar in kjer se počutijo, da so na vrhuncu produktivnosti.

Delanje z manj urami lahko pomaga zmanjšati izgorelost, vendar lahko povzroči tudi stres in pritisk na ljudi, ki svojega časa ne upravljajo dobro.

Kaj bi lahko zmanjšal urnik dela za prejemke zaposlenih?

V skladu s trenutnim Zakonom o cenovni dostopnosti je zaposleni upravičen do zdravstvenih ugodnosti skupine, če so polni delovni čas. Za polni delovni čas se šteje: „Vsak zaposleni, ki dela v povprečju vsaj 30 ur na teden več kot 120 dni v letu. Zaposleni s krajšim delovnim časom delajo v povprečju manj kot 30 ur na teden. «Dokler zaposleni ne zapade pod 30 ur na teden, je še vedno upravičen do nadomestil za zaposlene.

Zaposleni imajo tudi možnost, da so vključeni v načrt delodajalca zakonskega partnerja, zasebni zavarovalni načrt, kupljen prek njihovega državnega trga, ali javnozdravstveni načrt, če izpolnjujejo določene smernice z nizkimi dohodki. Nekateri delodajalci ponujajo tudi omejene ugodnosti za delavce s krajšim delovnim časom, vključno z dodatnim zavarovanjem, izobraževalnimi ugodnostmi, plačanim prostim časom in podjetniškimi popusti za potovanja, mobilne telefone in tehnologijo.

V vse bolj mobilni delovni sili, ki vpliva na način dela ljudi, bo zanimivo videti, kaj se bo zgodilo.