Nasveti za prosi za čas na počitnicah

Za mnoge od nas je praznik čas, ki ga želimo preživeti s prijatelji in družino, ne da bi morali skrbeti za odgovornosti, povezane z delom. Težava pa je, da imajo mnogi vaši kolegi isto idejo. Dodajte dejstvo, da so nekateri ljudje na področjih, kjer se mora delo nadaljevati skozi praznike, in se pogajati o težkem izzivu.

Skoraj vsakdo bi rad imel nekaj dodatnega prostega časa med zasedenimi počitniškimi sezonami. Delodajalci morajo posredovati zahteve, da bodo zaposleni zadovoljni in da bodo zagotovili, da bo delovna obremenitev zajeta. To je lahko zahtevna doba leta, da prosimo za - in dobite - dodatnega časa z dela, še posebej, ko delate za organizacijo, ki je zaposlena med počitniškimi sezonami.

Nasveti za prosi za čas na počitnicah

Kaj je najboljši način, da prosimo za dopust ali dopust? Če želite počitnice vzeti s prostega časa, je pomembno, da ste prilagodljivi, da ste pripravljeni dati, kakor tudi da dobite, da načrtujete, da boste zgodaj, če je mogoče, zastavili vprašanje in da boste lahko ponudili rešitve za vaše delo. če je potrebno, ko ste odsotni.

Tukaj so nasveti za uspešno povpraševanje po prostem času med počitnicami.

Vedite, kaj imate na voljo

Preden se odločite za počitnice, preverite svoje počitnice ali dopust za dopust in se prepričajte, da imate na voljo dovolj časa za uporabo. Ugotovite tudi, ali ima vaše podjetje politiko počitnic »uporabljaj ali izgubi«, kar bi lahko pomenilo, da si moraš vzeti proste dni pred koncem koledarskega ali poslovnega leta ali zaseči. Preverite pravilnike podjetja, da vidite, ali obstajajo smernice za zahtevanje prostega časa, in se prepričajte, da jih upoštevate. Informacije naj bodo na voljo v priročniku ali na spletnem mestu vašega podjetja.

Vprašajte prej kot prej

Strategije za obravnavo te praznične dileme se razlikujejo glede na vašo situacijo. Vendar pa, kolikor prej vas vprašate, bolj je verjetno, da boste potrdili svojo zahtevo. Če ste v sektorju, kot so trgovina na drobno, gostinstvo, IT ali zdravstveno varstvo, kjer je treba ohraniti pokritost, boste morda morali razpravljati o načrtovanju z vašim vodjem in sodelavci.

Eden od pristopov je, da svoje počitniške nastavitve določite prednostno, kolikor je mogoče vnaprej, in da to vprašanje razpravljate s šefi in kolegi. Bolj ko prej izpostavljate temo, tem bolje, in čeprav je prva, ki vas prosi za prosti čas, ne zagotavlja nujno, da bo vaša prošnja odobrena, ampak vam daje več manevrskega prostora pri vaših pogajanjih.

Bodite pripravljeni na kompromis

Bodite razumljivi in ​​potrpežljivi, ko prosite za prosti čas. Prijaznost bo šla daleč. Prav tako morate nekaj časa razmisliti o tem, kako najbolje doseči kompromis, če vaša zahteva ni v celoti odobrena.

Na primer, če se vaša družina zbere na božični večer, potem lahko prostovoljno delate na božič, tako da lahko vzletete dan prej. Če imate kolege, ki praznujejo judovske ali islamske počitnice, potem se lahko prostovoljno zaposlite v teh dneh v zameno za kritje na božični ali novoletni dan.

Drugi pristop je preučiti možnost delitve premikov na počitnice. Na primer, namesto običajne 12-urne izmene lahko ponujate od 6.00 do 12.00 ali od 12.00 do 18.00.

Vnaprej načrtujte

Če neprekinjeno pokritost ni problem na vašem področju, potem je lahko načrtovanje vnaprej najboljši način, da počistite čas za počitnice.

Predvidite roke, ki se zgodijo ob praznikih, in določite rok za 15. december, da se prepričate, da ste opravili delo pred počitnicami.

Z deljenjem vašega načrta, da bi delali dodatne ure ali naredili vse, kar je potrebno, da vnaprej počistite počitnice z vašim nadzornikom in člani skupine, lahko pomagate ublažiti morebitne skrbi.

Vnaprejšnje uveljavljanje tega vprašanja s svojo delovno skupino vam lahko pomaga tudi, da se izognete prednostnim zahtevam agresivnih sodelavcev.

Ko oddate prošnjo za prosti čas, se prepričajte, da svojim nadzornikom sporočite, kako načrtujete, da boste poskrbeli za vse vaše odgovornosti, preden odidete na počitnice.