Nasveti za prosi za več denarja na vaš trenutni Job

Ali menite, da za delo, ki ga opravljate, niste prejeli dovolj denarja? Če boste to storili, niste sami. Plače so se v zadnjih letih umirile, saj so se delovne odgovornosti razširile. Z naraščajočimi stroški in z oddajanjem delovnih mest so mnogi delodajalci poskušali ohraniti ali povečati produktivnost brez dodatnega osebja.

Mnogi delavci menijo, da njihova odškodnina ni bila v koraku s prispevki, ki jih plačujejo svojemu podjetju. Če ste eden tistih ljudi, ki se počutijo premalo plačani, kakšen je najboljši način, da zahtevate več denarja?

Kako zahtevati več denarja

Kako naj zahtevate povišanje plače? Podlaga za vsako zahtevo za dodatno nadomestilo bi morala biti jasna evidenca o solidni uspešnosti.

Če vaš delodajalec opravlja redne ocene uspešnosti, lahko dokumentacijo že imate. Če ne, vprašajte svojega nadzornika, ali lahko načrtuje pregled, tako da lahko dobite določene povratne informacije o vaši uspešnosti in formalno določite nekatere cilje za naslednje leto.

Osredotočite se na delovno uspešnost in ne na vaše osebne okoliščine, ko govorite o plači.

Sledite uspešnosti

Poskrbite, da boste vodili evidenco vaših dnevnih in tedenskih dosežkov ter vse podatke, ki podpirajo te dosežke. Čeprav opravljate grozno delo, vam bo šef morda še vedno treba opomniti. Vaš nadzornik naj bo v zanki o vašem napredku s stalnim tokom komunikacije o vaših dejavnostih.

Dokumentirajte svojo vrednost

Raziskave glede nadomestil za raziskave in plače za vaše področje s pomočjo anket strokovnih organizacij, podatkov o povprečnih povišanjih plač, spletnih plačnih orodij in neformalnega dialoga s strokovnimi sodelavci.

Ko dokumentirate vrednost, ki ste jo dodali svojemu delodajalcu in ugotovite, kaj ste vredni na trgu, je čas, da svojega nadzornika vprašate, ali naj se sestane, da bi razpravljali o vaši plači. To se lahko pojavi na koncu že načrtovanega sestanka za vašo oceno uspešnosti.

Če upravitelja prosi za sestanek, ki bo posebej govoril o plači, ga navedite, ko boste zahtevali srečanje.

Povzemite svoje dosežke

Pripravite povzetek vaših dosežkov na eno do dve strani, da poudarite razloge, zaradi katerih ste zaslužili povišanje plač. Bodite previdni, da ne predvidevate ultimata, ali izražate frustracije ali kakršne koli negativne emocije. Bodite pripravljeni mirno nasprotovati vsem ugovorom, ki jih lahko pričakujete. Pogajanja za povišanje plače pogosto vključujejo izmenjavo, in ne le začetno zahtevo zaposlenega.

Vaš razlog za povišanje plač bi moral biti v celoti odvisen od kakovosti vašega dela. Izogibajte se skušnjavi, da bi predstavili osebne razloge, kot so družinske obveznosti ali dodatni stroški, ki ste jih imeli.

Če se obrnete navzdol

V primeru, da vaš delodajalec zavrne vašo zahtevo za povišanje, vprašajte, kaj lahko storite, da bi se kvalificirali za plačo. S svojim nadzornikom vzpostavite posebne cilje za izboljšanje uspešnosti in časovni razpored za doseganje teh ciljev.

Če vaš nadzornik sproži vprašanje upravičene uspešnosti, se pogovorite o korakih, ki jih morate sprejeti, da bi odpravili težavo in časovni okvir za pregled.

Delodajalcem ni redko, da uporabljajo zamrznitev plač kot razlog za zavrnitev povečanja, čeprav lahko potrjujejo, da bi drugače zaslužili povišanje. Raziščite alternativne scenarije z vašim nadzornikom, s katerimi lahko povečate odškodnino, kot je promocija ali nadgradnja položaja. Bodite pripravljeni pokazati, kako se je vaša vloga razvila skozi čas, ali omeniti načine, na katere bi lahko dodali vrednost v novi vlogi.

V tem obdobju je najpogostejši način, da številni plačani delavci zagotovijo povišanje, na žalost, sprememba delodajalcev. Če prejmete ponudbo od drugega podjetja, se vaš trenutni delodajalec lahko ujema ali presega to ponudbo, da vas zadrži v osebju. Seveda ni nobenega zagotovila, da se bo to zgodilo, zato bi morali biti pripravljeni na zamenjavo delovnih mest, če boste sledili tej strategiji kot načinu, kako zaslužiti več denarja.

Nekateri delodajalci se bodo negativno odzvali, če bodo celo mislili, da iščete alternativno zaposlitev, zato bodite zelo diskretni, če se odločite za druge priložnosti, medtem ko ste trenutno zaposleni.