Definicija znanja in primeri

Sposobnost (tudi spretnost) je posebna kategorija znanja, sposobnosti in izkušenj, potrebnih za opravljanje dela. Področja specifičnih veščin vključujejo človeške odnose, raziskovanje in načrtovanje, računovodstvo, vodenje, upravljanje in računalniško znanje. Lahko lovite delo tako, da svoje znanje nastavite na določen poklic ali pa izboljšate svoje znanje in spretnosti za nadaljnje napredovanje v karieri.

Vrste spretnosti

• Mehke spretnosti so medosebne, ali ljudje, spretnosti. Težko jih je kvantificirati in se nanašajo na osebnost posameznika in sposobnost za delo z drugimi. Znana knjiga avtorja Daniela Golemana Čustvena inteligenca obravnava mehke spretnosti in njihov pomen na delovnem mestu. Ta sklop spretnosti vključuje dobro komunikacijo, kritično mišljenje, empatijo in reševanje konfliktov, med drugimi veščinami.
• Trdne veščine so merljive in poučne; vključujejo specifična znanja in sposobnosti, potrebne za delo. Primeri trdih spretnosti vključujejo računalniško programiranje, računovodstvo, matematiko in analizo podatkov. Nekateri se lahko naučijo na delovnem mestu, medtem ko se drugi, kot so kirurške spretnosti, najprej učijo v razredu in nato izpopolnijo z delovno prakso.

Ena razlika med trdimi spretnostmi in mehkimi veščinami je, da lahko preprosto navedeš trdne spretnosti na življenjepisu, medtem ko se lahko mehke veščine jasneje srečajo med osebnim razgovorom za zaposlitev.

• Hibridna znanja vključujejo kombinacijo tehničnih in netehničnih veščin. Mnogi položaji zahtevajo, da zaposleni vključijo tako mehke kot trdne spretnosti v svoje spretnosti, da uspejo v vlogi.
• Prenosljive veščine se lahko nanašajo na različna področja kariere. Med njimi so mehke veščine, kot so kritično razmišljanje in reševanje problemov, ali trde veščine, kot so pisanje in matematične sposobnosti.
• Zaposlitvene sposobnosti, specifične za delo, so potrebne za določeno delovno mesto. Na primer, frizer mora poznati tehnike barvanja las, plačilni uradnik mora imeti znanje o plačah, nutricionist pa mora imeti znanje o menedžmentu prehrane.

Kako ugotoviti, katere spretnosti imate

Poudarjanje vaših veščin je pomemben del vsakega iskanja zaposlitve. Kaj pa, če ste negotovi, katere spretnosti imate? Odgovarjanje na ta vprašanja vam lahko pomaga določiti svoje osnovne veščine:

• Kaj vam je všeč? Opredelite naloge, pri katerih se počutite zelo kompetentne. Morda ste v vašem življenju uživali v položajih, kjer imate znanje in lahko potrpežljivo odgovorite na vprašanja ljudi. To se lahko izrazi kot "komunikacijske spretnosti" ali "sposobnosti za storitve za stranke" z vidika življenja.
• Kaj vas navdušuje? Katere dejavnosti vodijo do pohvale v delovnem okolju? Morda med ocenjevanjem uspešnosti vedno dobite potrditev za zmožnosti svojega igralca. Morda so vaši prejšnji šefi vedno komentirali vašo pravočasnost ali pozornost do podrobnosti.

• Kaj ste naredili na svojih delovnih mestih? Oglejte si opise delovnih mest, tako za delo, ki ga želite, kot za delovna mesta, ki ste jih opravili in opisali v svojem življenjepisu. Razmislite o spretnostih, ki so potrebne za delo. Če ste na zadnjem delovnem mestu zagnali novo aplikacijo, verjetno poznate programski jezik ali imate druge tehnološke spretnosti.

Kako razviti nove komplete spretnosti

Če iščete zaposlitev v industriji, ki zahteva nabor znanj, ki jih trenutno ne potrebujete, je eden od načinov pridobivanja novih veščin prek izmenjave spretnosti. Nekdo, ki ima posebno znanje, deli svoje znanje v zameno za lekcije, ki ste jih prejeli od drugega znanja.

Pogosto se to dogaja na spletu s pomočjo spletne vadnice, kot je nekdo, ki išče zaposlitev v trženju, ki izmenja spletno vadnico o spletnem oblikovanju za vaje v marketinški strategiji. Spretnosti lahko razvijete tudi na druge načine, vključno s spletnimi tečaji tako v trdih kot v mehkih veščinah.

Ujemanje vaših sposobnosti s potrebnimi veščinami za delo

Pokažite delodajalcem, da imate potrebne veščine, ko se prijavite na delovno mesto, tako da to pokažete v svojem življenjepisu, spremnem pismu in med razgovorom. Seznami zaposlitev pogosto vključujejo seznam spretnosti, ki jih delodajalci zahtevajo od prosilcev. V svojem življenjepisu in spremnem pismu se sklicujte na nabor spretnosti, ki jih imate v seznamu delovnih mest.

V svojem spremnem pismu omenite računalniško znanje in zagotovite poseben primer dela, kjer ste redno uporabljali te veščine, še posebej, če je to na način, ki ustreza vaši novi potencialni službi. Na primer, če položaj zahteva kandidata z močnimi računalniškimi spretnostmi, navedite programske programe, ki jih poznate, vašo raven strokovnega znanja in vse povezane projekte, na katerih ste delali, kot je izvajanje programske opreme ali konfiguracija.

Ko pripravljate svoj življenjepis, uporabite ključne besede, ki opisujejo vaše sposobnosti za delodajalce, tako da, če objavite svoj življenjepis na spletu, se bo pojavil v rezultatih iskanja za te ključne pojme.

Ko opravite intervju, ga pripravite tako, da sestavite seznam vaših veščin, ki so povezane z delom. Za vsak nabor spretnosti pripravite poseben primer časa, ki ste ga v preteklosti dokazali ali uporabili, in opravite kratek povzetek, ki ga boste delili med razgovorom.