Vrhunska znanja in spričevala za gospodarstvo znanja

Ali imate znanje, ki ga potrebujete, da ste konkurenčen kandidat v današnji ekonomiji znanja? Kaj lahko storite, da zagotovite, da boste imeli spretnosti, ki jih delodajalci iščejo, ko zaposlujejo in spodbujajo zaposlene? V skladu s študijo Pew Research Center se je leta 2016 šestdeset tri odstotke delavcev naučilo novih veščin, povezanih z delom (ali nadgradilo svoje znanje). Za nekatere delavce je to vključevalo sprejemanje razredov, pridobivanje certifikata ali celo diplomo. Za druge je to vključevalo udeležbo na konferencah, udeležbo na usposabljanju ali na seminarju.

Ekonomija znanja

Ekonomija znanja se opira predvsem na proizvodnjo, distribucijo in uporabo informacij in idej in ne na fizične ali mehanske sposobnosti. Veliko delovnih mest v panogah je del ekonomije znanja. Te segajo od akademskih raziskovalcev do programerjev do razvijalcev programske opreme do zdravstvenih delavcev, ki izvajajo raziskave in analizo podatkov. Vsi ti posli zahtevajo uporabo znanja, da bi na nek način služili drugim ljudem.

V tem gospodarstvu je poznavanje delovne sile največja vrednost, ki jo ima podjetje. Z današnjimi nenehno spreminjajočimi se tehnologijami morajo zaposleni stalno ostati na vrhu najnovejših informacij in spretnosti.

Da bi preživeli v hitro tempu ekonomije znanja, ljudje razvijajo in nadgrajujejo svoje nabore spretnosti. Če veste, katere veščine so najpomembnejše za ekonomijo znanja, in nato pridobite te veščine s programi potrdil in drugimi sredstvi, lahko naredite vtis na svojega delodajalca ali, če ste na trgu dela, navdušite vsakega zaposlenega.

Razvoj novih veščin in zakaj

Veliko različnih vrst delavcev in iskalcev zaposlitve se ukvarja s strokovnim učenjem za razvoj novih veščin, kar je znano tudi kot izpopolnjevanje. Vendar pa je po podatkih raziskovalnega centra Pew nekateri delavci bolj verjetno nadaljevali učenje kot drugi.

Veliko poklicnih učencev je šolsko izobraženih in zaslužijo trdne prihodke. Mnogi delajo v vladnih, izobraževalnih ali neprofitnih organizacijah. Ti ljudje imajo pogosto sredstva za nadaljevanje izobraževanja in številna njihova delovna mesta zahtevajo nenehen poklicni razvoj.

Vendar pa ljudje vseh stopenj izobrazbe in vseh industrij sodelujejo pri izpopolnjevanju in to iz veliko razlogov. Nekateri to počnejo v upanju, da ohranijo svoja delovna mesta zaradi konkurence. Drugi to storijo, da bi razvili spretnosti, tako da ne izgubijo svojih delovnih mest za avtomatizacijo. Drugi to storijo za razširitev svojih poslovnih omrežij. Toda drugi to počnejo, ker je to potrebno za njihovo delo, za napredovanje ali za novo delovno mesto v drugem podjetju.

Vrhunsko znanje za gospodarstvo znanja

Spretnosti, povezane z delom, ki jih delodajalci želijo v svojih zaposlenih, se razlikujejo glede na industrijo in določeno delovno mesto. Vendar pa obstajajo določene veščine, ki se štejejo za izjemno pomembne v skoraj vseh delovnih mestih v ekonomiji znanja. Na splošno so vrhunske spretnosti mešanica mehkih veščin (spretnosti, ki vključujejo interakcijo z drugimi) in IT veščin. Te spretnosti se lahko združijo v hibridne veščine, ki so mešanica trdih in mehkih veščin, ki lahko povečajo konkurenčnost zaposlitve pri kandidatu.

Komunikacija

Komunikacija je kritična mehka spretnost za skoraj vsakogar. Zaposleni morajo biti sposobni govoriti jasno in vljudno s sodelavci, strankami, strankami in drugimi. S pisno in ustno komunikacijo morajo delavci prenašati svoje inovativne ideje, odločitve, vprašanja in še več.

Sorodne veščine: Jasnost, prijaznost, medosebne spretnosti, ustna komunikacija, predstavitev, timsko delo, pisna komunikacija

Prilagodljivost

Ekonomija znanja zahteva od delavcev, da lahko razvijajo spretnosti in se redno spopadajo z novimi tehnologijami. Zato morajo biti zaposleni odprti za učenje novih stvari in biti prilagodljivi pri sprejemanju različnih nalog.

Povezane veščine : Prilagodljivost, večopravilnost, odprtost za povratne informacije, odprtost

Informacijska komunikacijska tehnologija (IKT)

Informacijska komunikacijska tehnologija (IKT) se nanaša na sposobnost uporabe vsakodnevnih tehnologij, kot so računalniki, tablični računalniki in mobilni telefoni. Prav tako se nanaša na sposobnost posameznika za izvajanje določenih nalog, kot je pošiljanje e-pošte in uporaba osnovne računalniške programske opreme (vključno z Microsoft Officeom).

Druga pomembna znanja na področju IKT se razlikujejo glede na industrijo in specifično delo. Nekatera opravila lahko na primer vključujejo druge programe programske opreme ali pa zahtevajo veščine kodiranja. Ljudje v sektorju znanja morajo nenehno razvijati veščine v tehnologijah, ki so potrebne za njihovo delo.

Sorodne veščine: Poslovna inteligenca (BI), kodiranje, analitika podatkov, informacijska tehnologija (IT), spletno oblikovanje

Vseživljenjsko učenje

Ker večina delodajalcev spodbuja zaposlene k nadaljnjemu učenju, želijo zaposliti ljudi, ki so zainteresirani za nadaljevanje izobraževanja. Zato morajo zaposleni preprosto pokazati strast do vseživljenjskega učenja v različnih relevantnih temah.

Sorodne veščine: Ambicija, motivacija, strast, samoizobraževanje

Reševanje problema

Zaposleni v ekonomiji znanja morajo uporabiti svoje znanje za reševanje resničnih problemov. Podatke bi lahko uporabili za pomoč zdravnikom pri zdravljenju bolnikov, na primer, ali za izvajanje zgodovinskih raziskav, da bi učence ali javnost seznanili s pomembnim trenutkom v zgodovini. Ne glede na zaposlitev morajo zaposleni prepoznati težave in jih reševati z ustvarjalnostjo in inovativnostjo.

Sorodne veščine: Analiza, ustvarjalnost, kritično mišljenje, odločanje, inovativnost, izvirnost

Programi certifikatov za razvoj (ali nadgradnjo) vaših veščin

Ko veste, katere sposobnosti želite razviti, razmislite o več načinih, kako se lahko učite in rastete. Na primer, lahko se udeležite tečajev na spletu ali na vaši lokalni šoli. Prepričajte se, da se tečaj poučuje na akreditirani ustanovi in ​​/ ali je dobro pregledan s strani ljudi, ki so se udeležili tečaja. Lahko pa tudi vprašate svojega delodajalca o možnostih za usposabljanje osebja ali se udeležite konferenc ali konvencij na vašem področju.

Eden najboljših načinov za razvoj spretnosti je sodelovanje v programu za pridobitev certifikata. Programi certifikatov so kratkoročni programi usposabljanja, ki vam pomagajo razviti spretnosti, potrebne za določeno delo. Obstajajo certifikacijski programi v vseh panogah, od zdravstva do poslovne administracije do umetnosti. Ti stroški običajno stanejo denar, vendar so cenejši od študijskega programa in pogosto imajo manj časa. Običajno segajo od nekaj mesecev do enega leta.

Oglejte si nekaj priljubljenih spletnih certifikatnih programov, pa tudi programe potrdil na vaši lokalni šoli. Če pripadate poklicnemu združenju, preverite, ali obstajajo priporočeni programi potrdil. To so le nekatere od možnosti:

Upravljanje podjetja

Odvisno od programa vam lahko certifikat za poslovno upravljanje pomaga razviti veščine vodenja, etike, financ, trženja, mednarodnega poslovanja in še več. To je dober certifikat za ljudi, ki se želijo preseliti na vodilna mesta v poslu.

Certifikat vodenja in upravljanja

Certifikat vodenja in vodenja lahko pomaga vodstvenim delavcem ali potencialnim vodilnim osebjem pri razvoju in izboljšanju njihovih vodstvenih sposobnosti. Te spretnosti lahko segajo od reševanja konfliktov do učinkovite komunikacije do pogajanj.

Microsoftov certifikat

Skoraj vsako delo zahteva nekaj znanja o Microsoftovih programih. Prek Microsofta lahko izvajate spletne tečaje vseh vrst Microsoftovih veščin in programov, podobne tečaje pa lahko izvajate tudi prek drugih organizacij, tako na spletu kot osebno. Teme certificiranja segajo od inženiringa podatkov do Microsoft Officea do upravljanja baz podatkov.

Vodenje projektov

Certifikat projektnega vodenja je koristen za vsakogar, ki vodi ekipo ali usmerja projekte. Certifikat vam lahko pomaga izboljšati vodstvene sposobnosti, svojo organizacijo in sposobnost, da dosežete in presežete cilje projekta. Obstajajo tudi brezplačne spletne tečaje, ki jih lahko uporabite za nadgradnjo svojih spretnosti.

Upravljanje s tveganji

Potrdila o upravljanju s tveganji so postala vedno bolj priljubljena med strokovnjaki. Ti programi učijo ljudi, da prepoznajo in merijo različna poslovna in finančna tveganja. Certifikat za obvladovanje tveganj je dragocen za ljudi na različnih položajih v financah, podjetjih in gospodarstvu.