Neenako plačilo: diskriminacija na podlagi spola na delovnem mestu

Moškim ne bi smeli več plačevati za opravljanje določenega dela samo zato, ker so moški. Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 je določil, da je zvezna zahteva, da so plačilne lestvice za enako delo enake, ne glede na to, ali je delavec delavec moški ali ženski. Če ženska dela enake ure, opravlja enake naloge in mora izpolniti iste cilje kot njen moški kolega, ima pravico do enakega plačila.

Če so ženske plačane manj zaradi svojega spola, je to oblika spolne diskriminacije in je nezakonita.

Naslednje statistike kažejo, da so ženske pogosto plačane v ZDA.

Plača neenakost - ženske zaslužijo manj kot moški v odboru

• V povprečju ženska zasluži 80,5 centov za vsak dolar, ki ga človek zasluži, povprečne letne plače žensk pa so za 10.086 dolarjev nižje kot pri moških.
• Odstotek se nekoliko poveča za ženske med 25. in 34. letom starosti, kar kaže, da se ženske izven tega razpona slabše vozijo, ko gre za plačilo enakosti. Ženske v tem razponu so zaslužile 90 odstotkov moških plač in plač, čeprav je to še vedno precej manj kot enako.
• Ženske morajo v povprečju delati dodatnih 44 dni, da zaslužijo enako letno plačo kot njihovi moški kolegi.

• Tudi v delovnih kategorijah, kot je otroško varstvo, v katerem prevladujejo ženske, še vedno zaslužijo le 95 odstotkov moških za opravljanje enakega dela.
• Medtem ko je bil v zadnjih 55 letih dosežen napredek glede enakosti plač med spoloma, Inštitut za raziskave ženske politike ocenjuje, da ga ne bomo dosegli do leta 2059.

Kakšna je plačilna neenakost, država glede na državo

• Po podatkih ameriškega urada za popis prebivalstva leta 2017 je povprečna razlika v plačilu med spoloma v Združenih državah okoli 19,5 odstotka, kar pomeni, da ženska v povprečju zasluži 80,5 odstotka manj kot njen moški kolega. Ta vrzel je lahko večja ali manjša, odvisno od države stalnega prebivališča.
• Večina držav je uvedla zakone proti diskriminaciji na podlagi spola, Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 pa ščiti ženske na zvezni ravni, čeprav so razlike še vedno prisotne.
• V Louisiani, na primer, je razlika v plačilu med spoloma 30 odstotkov, kar je največja razlika v plačah v državi. Devetindvajset držav v državi ima razlike v plačah med spoloma, ki so večje od nacionalnega povprečja.

• Najmanjša razlika v plačilu v New Yorku znaša 11 odstotkov, s polnim delovnim časom, ki potekajo skozi celo leto, ženskami, starejšimi od 25 let, s povprečno plačo 47.358 $, moški pa 53.124 $.

Zakon o enakem plačilu

Zakon o enakem plačilu ne določa, da morajo biti delovna mesta, ki jih imajo moški in ženske, enaka za prejemanje enakega plačila, ampak da morajo biti "v bistvu podobni" - kar je način, kako vlada pravi, da vsaka opravlja veliko istih nalog. ne glede na naziv delovnega mesta. Zakon o enakem plačilu dopušča prizadetim delavcem, da svoje pritožbe sprejmejo neposredno pri državnem ali zveznem sodnem sistemu, ne da bi morali najprej vložiti pritožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja.

Pomembno je tudi opozoriti, da delodajalcem ni dovoljeno izenačiti plačila glede na pritožbo z zmanjšanjem plač ali višje plače višje plačanega zaposlenega.