Diskriminacija na podlagi spola na delovnem mestu do moških in žensk

Družbene norme, pravila in vloge poučujejo in spodbujajo moške, da cenijo (ali razvrednotijo) ženske tudi v Združenih državah, tudi če obstajajo protidiskriminacijski zakoni, ki odvračajo od takšnega odnosa.

Na delovnem mestu so ženske pogosto izpostavljene subtilni diskriminaciji obeh spolov. Kvalificirane ženske lahko preidejo na napredovanje, ker zanosijo (diskriminacija zaradi nosečnosti). Delovna mesta se lahko ponudijo manj kvalificiranemu moškemu kandidatu samo zato, ker je moški.

Ženskam je tudi bolj verjetno, da bodo ocenjene po videzu in načinu oblačenja kot njihovi moški kolegi. Na protislovju ženske niso samo diskriminirane, ker so lepe ali provokativne, ampak so tudi diskriminirane, ker niso dovolj stare, ali v nekaterih položajih (zlasti v prodaji in odnosih z javnostmi), ker niso dovolj seksi.

Če imajo moški več prostega časa, boljše odškodninske pakete ali več koristi kot ženske na podlagi nepoštene spolne pristranskosti, je to tudi diskriminacija na podlagi spola in je nezakonita.

Kljub zaščitni zakonodaji proti diskriminaciji, zaradi katere je diskriminacija na podlagi spola nezakonita, prakse upravljanja pri majhnih, srednje velikih in celo velikih korporacijah pogosto še vedno dajejo prednost napredku moških.

Podjetja, ki so tožena zaradi diskriminacije žensk

Microsoft. Ženske pri Microsoftu so v letu 2010 in 2016 vložile 238 pritožb pri kadrovskem oddelku podjetja, vključno s 108 pritožbami o spolnem nadlegovanju in 119 pritožb glede spolne diskriminacije. Bilo je tudi osem pritožb zaradi povračilnih ukrepov in tri pritožbe zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti.

Sodni dokumenti so del tožbe zoper družbo Microsoft proti diskriminaciji na podlagi spola, ki jo je leta 2015 vložila Katherine Moussouris, raziskovalka za računalniško varnost, ki je delala v podjetju v obdobju 2007–2014. Trdi, da je bila sprejeta za napredovanje, medtem ko so moški kolegi, ki so bili manj kvalificirani, napredovali.

Dva druga Microsoftova zaposlena Holly Muenchow in Dana Piermarini sta se kasneje pridružila obleki. Od leta 2018 ni bil določen datum sojenja.

Korporacija računalniških znanosti. CSC je tožila nekdanja ženska izvršna oblast na visoki ravni, ki je bila odpuščena, ko je identificirala in se pritoževala glede vzorca in prakse spolne diskriminacije in spolnega nadlegovanja. Rečeno ji je bilo, da neha pritoževati. Ni je, in leta 2012 je bila odpuščena.

Walmart.V letu 2011 se je Walmart izognil žogici, ko je Vrhovno sodišče na koncu razveljavilo odločitev, ki bi Walmart razglasila za odgovorno v tožbi za skupinsko tožbo. Sodniki so odločili, da "ženske niso imele dovolj skupnega skupnega, da bi se uvrstile med razrede v tisto, kar bi bilo največje razvrščanje v razredu v zgodovini". Vendar so še vedno vložene posamezne tožbe proti Walmartu.

Quest Diagnostics in AmeriPath. Oba laboratorija sta bila tožena na zveznem sodišču za razširjene in sistematične diskriminatorne prakse proti ženskam. Brez priznanja krivde je družba leta 2012 pristala na plačilo 152 milijonov dolarjev več kot 5.000 sedanjim in nekdanjim ženskam. Družba se je tudi dogovorila, da bo porabila 22,5 milijona dolarjev za uvedbo novih politik in postopkov na področju človeških virov.

Tudi moškim se dogaja spolna diskriminacija

To ni tako pogosto, ampak tudi moški so diskriminirani.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, trgovec z lepotnimi izdelki, je tožila ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) za diskriminacijo moških, ker je podjetje zavrnilo zaposlitev moških kot prodajnih zastopnikov.

EEOC je obtožen v svoji tožbi, da se je Ventura ukvarjal z vzorcem ali prakso zavrnitve zaposlitve moških kot upravljavcev con in vodij podpore. EEOC je tudi trdil, da je Ventura spodbujal Ericka Zayasa v položaj upravitelja cone, potem ko se je pritožil zaradi svojih diskriminatornih praks, samo zato, da bi ga postavil za neuspeh in prenehanje v povračilo za njegovo nasprotovanje praksam Ventura za zaposlovanje po spolu.

V skladu s pogoji iz soglasja iz leta 2014, ki ureja tožbo, je Ventura plačal 354.250 $ za poravnavo tožbe, vključno s plačilom Zayasu v višini 150.000 $.

Lawry. Eden od najbolj znanih primerov moške diskriminacije je bila tožba na skupinsko tožbo proti podjetju Lawry's v Kaliforniji, ki je delovala v Las Vegasu, Chicagu, Dallasu, Los Angelesu, Beverly Hillsu in Corona del Mar v Kaliforniji.

Lawry je imel tradicijo zaposlovanja samo žensk. Edini razlog za to je bila tradicija. Precejšnja obsodba proti Lowryju je bila posledica tožbe v okviru skupinske tožbe v letu 2016. EEOC je dosegel poravnavo v tožbi za razpravo o spolni diskriminaciji za 1.025.000 $.

Yahoo. Gregory Anderson je bil zaposlen v oddelku za medije Yahooja, dokler ni bil odpuščen leta 2014. Vložil je tožbo proti tehnološkemu velikanu, ki trdi, da je bil sistem vodenja uspešnosti podjetja samovoljen in nepošten. Yahoo uporablja sistem numeričnega razvrščanja za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih in pogosto sproži tiste z najnižjimi ocenami, glede na to, kar je to storil. V pritožbi je navedeno, da so ženske, ko so moški in ženske dobile enako nizke ocene, naklonjene in moški odpuščeni.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, nekdanji vodja odra Pozna noč z Jimmyjem Fallonom je vložila tožbo proti NBC Universal, Fallonu in zaposlenim v Pozno ponoči, ki trdi, da ima oddaja spolno pristranskost. V dokumentih, ki so bili vloženi leta 2013, je Paul Tarascio trdil, da je bil po tem, ko mu je povedal, degradiran Pozno ponoči režiser David Diomdi, "Jimmy se raje odloča za žensko." Tasarscio je izgubil sodno obravnavo.

#MeToo Movement

#MeToo gibanje je bilo rojeno leta 2017, ko je spolno nadlegovanje trdilo proti Hollywood Mogul Harvey Weinstein, ki ga je igrala Ashley Judd, ki je osvetlila zadevo tako, da ji je pripovedovala zgodbo glavnim novicam. Leta prej je Weinstein grozil Juddu, če se ne strinja z izvajanjem spolnega dejanja nad njim. Po tem se je na desetine drugih znanih osebnosti (vključno z Gwyneth Paltrow) pojavile trditve o spolnih kršitvah (in več kot ena trditev o posilstvu) proti Weinsteinu. Leta 2018 je bil Harvey Weinstein obsojen zaradi posilstva.

Weinsteinov primer je prevladoval nad novicami - deloma zaradi obsežnosti njegovega nezaslišanega obnašanja, pa tudi zaradi pomembnih žensk, ki jih je željal. Toda leto pred Weinsteinom (leta 2017) je bil ljubljeni komedijant Bill Cosby obtožen drogiranja (in v enem primeru posilstva) več deset žensk, ki so se vrnile 20 let, začenši z obtoževalcem Andreo Constand, zaščitnikom. Čeprav se je skoraj 60 žensk pojavilo, da bi povedale svoje zgodbe o spolnem napredku in neprimernem obnašanju, se je sojenje v Cosbyju leta 2017 končalo z zamudami. Vendar je bil leta 2018 upokojen in obsojen zaradi treh primerov posilstva.

Moški odpuščeni v letu 2017

Weinstein in Cosby nista bila sama. Leta 2017 so bile takšne razsvetljave, kot so Matt Lauer, Charlie Rose in newyorški dirigent Metropolitanske operacije James Levine, zabeležene z odpovedjo, ko je bilo ugotovljeno, da so resnične spolne zlorabe in nadlegovanje.

Zaposleni na delovnem mestu so zakonsko zaščiteni pred spolno diskriminacijo in so zaščiteni pred nadrejenimi, ki uporabljajo svoj položaj, da bi se z njimi soočali. V gibanju #MeToo je znano, da je treba neprimerno obnašanje brez odlašanja sporočiti HR-ju, vodstvu, kolegom in sodelavcem.