Plačan za neuporabljene počitnice, če prenehate

Ste pripravljeni zapustiti svoje delo? Če se bo vaš status zaposlitve kmalu spremenil, se morda sprašujete: "Ali bom plačan za neuporabljen dopust ali bolniški čas, če se odpovem službi?" To je samo eno od številnih vprašanj, ki se lahko sprašujete, če razmišljate o zapuščanju trenutnega položaja. Preden se lotite tega posebnega vprašanja, je pametno najprej oceniti svoje razloge za to, da želite zapustiti svoje delo. Prvič, tukaj je nekaj drugih stvari, ki jih je treba upoštevati, preden sprejmete končno odločitev o prenehanju.

Ugotovite, kaj je z vašim trenutnim položajem frustrirajuče

Ugotavljanje problema je prvi korak k njegovi rešitvi. Ugotovite, kako vam odpira delo. Ali so problem ljudje, okolje ali samo delo? Ko določite glavne frustracije, razmislite o obsegu. Če se odločite, da ne morete biti tako ustvarjalni, kot želite, na primer, morda ne boste morali zapolniti praznine s tem, da zaprete.

Poskusite ustvarjalni hobi zunaj dela ali preverite, ali je v drugem oddelku ali na drugem projektu na voljo delo. Morda je vaše podjetje sredi prestrukturiranja, zaradi česar ste negotovi glede varnosti vašega delovnega mesta ali prihodnje vloge v organizaciji. Če je temu tako, boste morda našli oprostitev zaradi vaših skrbi tako, da boste z vašim nadzornikom ali oddelkom za človeške vire razpravljali o razmerah.

Preden se obrnete v svoj odstop, se vprašajte, ali obstajajo dobri razlogi, da ostanete namesto, da bi prenehali, ali bi morala biti vaša odločitev o dopustu dokončna?

Če je vaša situacija zloraba ali neznosna

Bodite iskreni glede tega, kako resno je v resnici. Če je bil vaš vodja verbalno zlorabljal, je morda čas, da odide (ali se sestane s človeškimi viri). Če ste razdraženi, vendar ne nujno zlorabljeni, ugotovite, ali lahko prenašate službo, medtem ko iščete drugje ali pa v podjetju delate v smeri prihodnjih ciljev.

Cilji za delo, kariero in življenje

Razmislite o tem, kaj zares želite in kako boste prišli. Določite svoje prednostne naloge. Če želite spremeniti kariero, razmislite o vseh potrebnih korakih. Vključujejo lahko več šole, znižanje plače ali delo od spodaj. Ko boste točno vedeli, kaj želite, boste morda želeli vprašati: »Koliko želim to spremembo v karieri in kako jo lahko najbolje uredim?«

Načrti za doseganje naslednjega zaposlitve

Ugotovite svoje prednosti in kako jih lahko izkoristite. Razmislite manj o naslovih delovnih mest in podjetjih sanj ter več o svojem znanju in izkušnjah. Če odkrijete, da vam manjka območje, načrtujte, kako boste razvili svoje sposobnosti.

Morda boste morali nadaljevati z izobraževanjem, zavzeti prostovoljno delovno mesto ali se začeti pozicionirati za naslednje delo, medtem ko ste še v trenutni službi.

Plačan za neuporabljene počitnice ali bolne čase

Ko boste brez dvoma vedeli, da ste pripravljeni na spremembo zaposlitve in bo zagotovo zapustila svojega trenutnega delodajalca, je čas, da razmislite o neuporabljenih počitnicah ali bolnih urah. Ker podjetja niso dolžna zaposlenim zagotavljati plačane počitnice ali bolniške odsotnosti, tudi niso dolžni plačevati zaposlenih za neizkoriščen dopust (razen če obstaja politika podjetja in / ali državni zakon, ki določa plačilo ob odpovedi zaposlenega).

Zvezni zakoni, ki urejajo neplačani dopust

Poleg tega ni nobenega zveznega zakona, ki ureja, če in kdaj je treba plačane počitnice plačati, ko zaposleni zapusti svoje delo.Če boste odstopili, je plačilo za neuporabljen dopust in bolniški čas odvisno od politike podjetja in zakona v vaši državi glede obračunanega dopusta in od tega, ali politika podjetja določa merila za plačevanje zaposlenih za neizkoriščen dopust ali bolniški dopust. Če ste odpuščeni, lahko obstajajo različni zakoni in pravilniki, ki pokrivajo, kar boste plačali po prekinitvi.

V zvezi s pogodbo o zvezni vladi, za katero veljajo delovni standardi Davis-Bacon in sorodni akti (DBRA), se plačilo za dopust in / ali plačilo za dopust zahteva za posebne klasifikacije delavcev le, če določitev plač Davis-Bacon v zajeti pogodbi določa takšne zahteve za delavce, zaposlene v teh razvrstitvah.

Države, ki zahtevajo plačilo za neizkoriščene počitnice

Države, v katerih so prazne počitniceplačati v vseh primerih so naslednje: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severna Dakota (razen če se delavec odpove in je bil vnaprej obveščen, da počitnice ne bodo plačane), in Rhode Island.

Države, ki zahtevajo, da se neporabljen dopust izplača, če. Tobstaja pogodba o zaposlitvi ali obljuba delodajalca / politika plačila Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbija, Delaware, Gruzija, Havaji, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Hampshire, New Jersey, New York, Severna Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvanija, Južna Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Zahodna Virginija in Wisconsin.

Državah članicahni ustrezne zakonodaje ali državne upravne politike (Florida, Idaho, Nova Mehika, Južna Dakota, Virginia in Wyoming).

Preverite pri svojem oddelku za človeške vire ali državnem oddelku dela za informacije o tem, za kakšno neporabljeno plačilo ste upravičeni. Državni zakoni se lahko spremenijo in posebne okoliščine lahko veljajo za vaš položaj.

Viri: Poslovni, delovnopravni priročnik, Thomson Reuters Državni oddelki dela, Management Daily.