Ali lahko delodajalec spremeni opis delovnega mesta?

Ali je delodajalec sprejemljiv za spremembo opisa delovnega mesta po tem, ko je bila oseba zaposlena? Kdaj lahko delodajalec spremeni vaše delovne obveznosti? V mnogih primerih imajo delodajalci pravico spreminjati opise delovnih mest, da bi zadostili potrebam svoje organizacije.

Kaj je opis dela?

Večina delodajalcev bo razvila opise delovnih mest, s katerimi bo formalizirala svoja pričakovanja glede dela zaposlenih v določenih vlogah. Delovna mesta so oblika opisa delovnega mesta, ki se uporablja za spodbujanje prostih delovnih mest potencialnim kandidatom.

Formalni opisi delovnih mest pogosto služijo kot osnova za vrednotenje uspešnosti, saj upravljavci ocenjujejo, ali so zaposleni v svoji vlogi izpolnili ali presegli pričakovanja.

Informacije, ki so vključene v opis dela

Opisi delovnih mest presegajo preprosto navedbo nalog in nalog, ki so potrebne za izvajanje določene vloge. Pogosto vključujejo druge elemente, kot so namen delovnega mesta, kako delavec sodeluje z drugim osebjem, komu se poroča in kakšno potovanje bo delavec opravil.

Nekateri opisi delovnih mest bodo vključevali sklicevanje na rezultate ali rezultate, ki naj bi jih zaposleni ustvaril, na primer prodajne cilje ali število zaračunanih ur naročnika. Običajno so vključene tudi kvalifikacije, kot so spretnosti, znanje, izobrazba, certifikati, raven predhodnih izkušenj in fizične zahteve za delo.

Nekatere organizacije ustvarjajo opise delovnih mest, ki temeljijo na seznamu lastnosti in kompetenc, ki so bile sčasoma odločilne za uspeh izjemnih izvajalcev v tej vlogi. Ker se delovne vloge sčasoma razvijajo glede na organizacijske potrebe in sposobnosti zaposlenih, je treba opise delovnih mest redno posodabljati, da bodo odražale te spremembe.

Ko delodajalci lahko spremenijo opis delovnega mesta

V večini držav velja, da so zaposleni po volji, kar pomeni, da je njihova zaposlitev prostovoljna in se lahko odpovejo, ko želijo. To tudi pomeni, da lahko njihov delodajalec spremeni svoje delo ali jih odstrani, kot se jim zdi primerno. Vendar pa se državni zakoni razlikujejo, zato se obrnite na državni urad za delo, kjer boste našli informacije o zakonu na vaši lokaciji.

Zaposleni, ki jih pokriva pogodba

Pomembna izjema so zaposleni, ki jih ureja pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, ki določa poseben sklop delovnih nalog ali pogojev.

Veliko sindikalnih pogodb zelo jasno navaja, katere dolžnosti so povezane z različnimi položaji. Ne moremo pričakovati, da bo vodovodar obarval kopalnico, kjer na primer namešča napeljave. V drugem primeru, če ste vključeni v pogodbo o zaposlitvi, ki določa vaše delovne obveznosti, vaš delodajalec ne more spremeniti brez vašega soglasja.

Zaščita zaposlenih pred spremembami v delovnem razmerju

Zaposleni so zaščiteni pred spremembami v opisu delovnega mesta, ki se lahko razumejo kot povračilni ukrep s strani delodajalca v odgovor delavcu, ki uveljavlja pravico do zaposlitve. Na primer, prijavitelj nepravilnosti se lahko obrne, če je bilo njihovo delo spremenjeno, ko je delodajalec prijavil kršitev.

Prepovedane so tudi spremembe delodajalcev glede števila opravljenih ur, urnika, lokacije ali odgovornosti, ki preprečujejo sprejem dopusta, zagotovljenega v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA).

Delodajalci ne morejo prenesti osebja na drugo delovno mesto, da bi zaposlenega odvračali od dopusta. Poleg tega imajo delavci po vrnitvi na delovno mesto po opravljenem dopustu zagotovljen dostop do povsem enakovrednega delovnega mesta.

Najboljše prakse delodajalcev

Poleg teh pravnih vidikov najboljše prakse upravljanja s človeškimi viri kažejo, da bi morali delodajalci pred sklenitvijo pomembnih sprememb v delovnih vlogah poiskati sporazum z zaposlenimi in preoblikovati opise delovnih mest, da bi nova vloga postala jasna. Na splošno se moralo in produktivnost izboljšata, če delavci odobrijo svoj novi opis dela.

Če ste zaskrbljeni, da se vaše delovne obveznosti spreminjajo, je dobro, da preverite, ali lahko razpravljate o situaciji z vašim menedžerjem ali oddelkom za kadrovske zadeve v vašem podjetju, da preverite, ali obstaja način, kako lahko rešite rešitev, ki je sprejemljiva za oba sebe in svojega delodajalca.