Ali lahko delodajalec reče, da ste bili odpuščeni?

Če se po prenehanju prijavljate za nova delovna mesta, se morda sprašujete, ali lahko prejšnji delodajalec reče, da ste bili odpuščeni. Prav imate, da se zavedate, da lahko vaš bodoči delodajalec preveri, zakaj ste zapustili službo. Če ste pripravljeni na to, kar vam bo nekdanji delodajalec povedal vodstvenim delavcem v zvezi z najemom o okoliščinah vašega odhoda iz podjetja, vam lahko pomagamo, da kar najbolje izkoristite to, kar se je zgodilo.

Ko delodajalec lahko pove, da ste bili odpuščeni

Dejstvo je, da v večini primerov delodajalcem zakonsko ne prepoveduje, da drugim delodajalcem sporočijo, da ste prenehali, odpustiti ali opustiti. Lahko celo delijo razloge, zaradi katerih ste izgubili službo. Če pa delodajalec lažno navaja, da ste bili odpuščeni ali navedete napačen razlog za prenehanje, ki škoduje vašemu ugledu, potem lahko tožite zaradi obrekovanja.

Dokazno breme bi se nanašalo na vas kot tožnika, da bi dokazali, da so bile informacije, ki jih je delil vaš prejšnji delodajalec, napačne in škodljive, da bi dobil primer. Lahko ste proaktivni med svojim izhodnim razgovorom (če ga imate) in se vprašajte, kakšna je politika podjetja glede informacij, ki jih posredujejo vodstvenim delavcem za najem iz drugih podjetij.

V večini primerov se težavnost sodnega postopka in sodne takse v bližini ne splača.

Kakšne informacije delodajalci običajno delijo

Na srečo bo večina delodajalcev previdna pri izmenjavi informacij, ki bi lahko bile škodljive za nekdanjega delavca zaradi strahu pred pravnimi posledicami. Mnoge organizacije omejujejo svoje osebje na zagotavljanje samo datumov zaposlitve in delovnih mest, ko se poizvedujejo o preteklih zaposlenih. Lahko ste proaktivni med svojim izhodnim razgovorom (če ga imate) in se vprašajte, kakšna je politika podjetja glede informacij, ki jih posredujejo vodstvenim delavcem za najem iz drugih podjetij.

Preverite državni zakon

Prav tako se državna delovna zakonodaja razlikuje, zato si oglejte spletno stran državne službe dela za informacije o zakonih v vaši državi, ki omejujejo, kaj lahko delodajalci razkrijejo o nekdanjih zaposlenih. Prav tako boste našli druge koristne informacije o tem, katere pravice in storitve ste upravičeni do delavca, ki je bil odpuščen.

Kako odgovoriti na vprašanja o odganjanju

Tudi če menite, da vaš prejšnji delodajalec ne bo delil dejstva, da ste bili odpuščeni, morate biti vedno tako pošteni, ko boste razpravljali o svojih okoliščinah - čeprav obstajajo pravi in ​​napačni načini, kako odgovoriti na vprašanja o streljanju.

Najboljši odgovori so:

• Resnica: Čeprav je v redu (priporočljivo, celo!), Da pozitivno zavrtite zgodbo o vašem prenehanju, se morate še vedno držati resnice.To pomeni, da ne smemo reči, da je bilo odpuščanje, ko ste bili odpuščeni zaradi vzroka, na primer. Povejte laž in verjetno vas bodo ujeli, bodisi ko vaš bodoči delodajalec preveri vaše reference ali ko mlinček za glasove ustvari protislovno zgodbo o vašem odhodu. Večina panog je skrivno precej majhna: predpostavljate, da bo upravitelj zaposlovanja izvedel, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, tudi če ima podjetje politiko proti uradnemu razkrivanju teh informacij. Če ste ujeti v laž, boste morda izgubili novo službo, tudi če ste že bili najeti, ko se pojavijo novice.

• Kratek: Ni vam treba govoriti o vašem prenehanju. Ponudite kratek, resničen, pozitiven odgovor in nadaljujte s tem, kar morate ponuditi novemu delodajalcu. Ne postanite žrtev želje po premagovanju ali pretiravanju. Večina ljudi v določenem trenutku izgubi službo in številni uspešni ljudje so bili odpuščeni ob enem ali drugem času. V tem trenutku morda ne čutite, da je kariero katastrofa.
• Pozitivni in naprej usmerjeni: Zdaj je pomembna prihodnost, ne preteklost. Osredotočite se na tisto, kar je najbolj pomembno: kaj lahko storite za delodajalca.

Tudi ko ste pripravljeni, je to lahko neroden pogovor, toda načrtovanje vam bo dalo priložnost, da ustvarite odgovor, ki vas bo pustil videti kar se da dobro, ne glede na razloge. Če poveste laži in na koncu vas ujamejo, so lahko to napačne informacije razlog za umik ponudbe za zaposlitev ali celo za kasnejšo prekinitev, če jo odkrije vaš delodajalec.

Ko boste odpuščeni, ne glede na razloge, boste morali obravnavati situacijo z bodočimi delodajalci, pa tudi s svojimi kolegi, prijatelji in družino. Vzemite si čas za obravnavo razlogov, ne glede na to, ali so posledica vaših pomanjkljivosti, ali popolnoma posredni, in poskušajte predstaviti dejstva v čim bolj laskav način.

Ne pozabite zapustiti nobene grenkobe ali krivde iz pogovora z bodočimi delodajalci in se osredotočite na to, kako ste se ukvarjali s kakršnimi koli osebnimi vprašanji in / ali izboljšali svoje kvalifikacije zaradi odpovedi.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.