Razlogi, zakaj niste dobili zaposlitve

Zavrnitev je neizogiben del iskanja zaposlitve. Za vsako delovno mesto, ki ga zemljišče, boste imeli še veliko več. Včasih ni jasno, zakaj niste dobili službe.

V mnogih primerih se lahko prijavite na več delovnih mest, na stotine in nikoli ne slišite nič o vaši prijavi. Če imate srečo, boste morda prejeli pismo o zavrnitvi ali e-poštno sporočilo. Če niste, ne dobite odgovora od delodajalca. Ali pa bi lahko intervjuvali za službo in dobili zavrnitev, čeprav se je zdelo, da je vse potekalo zelo dobro.

Lahko bi bil eden od številnih razlogov, zakaj nisi dobil službe in je težko ugotoviti, kaj te je stalo priložnost za zaposlitev. Povpraševalca lahko vprašate, zakaj niste bili izbrani in občasno dobite nekaj pomembnih povratnih informacij. V skoraj vseh primerih pa se anketarji ne bodo odzvali na zahteve po povratnih informacijah ali pa bodo ponudili utemeljitev, kot je: "Čeprav ste bili močan kandidat, smo našli nekoga, ki je bolj kvalificiran."

Top 10 razlogov, ki jih niste izbrali za intervju

1. Ali ste bili kvalificirani za delo? Kako natančno je vaše ozadje ustrezalo kvalifikacijam za delo? Na konkurenčnem trgu dela bodo kandidati, ki so natančno ali zelo blizu ujemanju z zahtevami za zaposlitev, dobili razgovor.
2. Je bila vaša prijava popolna? Ali ste posredovali vse zahtevane informacije o prošnji za zaposlitev?
3. Ste naredili napako pri prijavi? So bili vsi datumi zaposlitve, ki ste jih navedli v prijavi, pravilni? Ste našteli točne podatke o plačah? Ste zapustili vse informacije, ki bi jih bilo treba vključiti? Nekateri delodajalci preverjajo zaposlitveno zgodovino pred načrtovanjem razgovorov. To je eden od razlogov, zakaj je pomembno, da natančno dokončate svoje zaposlitvene vloge.

1. Ste ciljali svoj življenjepis? Ali vaše življenjepis predstavi spretnosti in dosežke, povezane z vašo ciljno službo? Ali je jasno, kako ste dodali vrednost v prejšnjih delovnih mestih, pripravništvih, akademskih projektih in prostovoljnem delu?
2. Je vaš življenjepis organiziran tako, da je najpomembnejša vsebina blizu vrha in da jo lahko preglednik enostavno najde?
3. Ali je bilo usmerjeno vaše spremno pismo zahtevam za določeno delovno mesto, za katero ste zaprosili? Ali ste pojasnili, da imate želene spretnosti, izkušnje in znanje, da boste lahko opravili delo?

1. Je bilo vaše pismo dovolj dolgo da naredimo prepričljiv primer, vendar ne tako gosto, da ga je recruiter prebral. V idealnem primeru naj bodo vaša pisma dolga od tri do pet odstavkov, pri čemer nobeden od teh odstavkov ne bo daljši od osmih vrstic. Med odstavki pustite prazen prostor.
2. Ali so bile vse vaše dokumentacije za prijavo brez napak in dobro napisane? Ste prosili druge, da pregledajo in preberejo svoj življenjepis in spremno pismo?
3. Ali ste mobilizirali svoje omrežje najti kakršne koli stike znotraj svojega ciljnega delodajalca, ki bi lahko za vas dobro rekel?

1. Kaj pravijo vaše reference? Če ste bili naprošeni, da predložite referenco za zaposlitev, bi delodajalec morda preveril, kdaj je opravil razgovor. Pomembno je vedeti, da vam bodo vaša priporočila dala dobro priporočilo.

Top 10 razlogov nisi dobil delo po intervjuju

Včasih se pogovori motijo. Lahko naredite napako na intervjuju, ki vas lahko stane v drugem intervjuju ali ponudbi za zaposlitev. Tudi ko ste dobro intervjuvali, bi lahko bili tudi drugi kandidati, ki so opravili boljšo službo ali so bili bolj kvalificirani.

Tukaj je nekaj razlogov, zakaj morda ne boste dobili ponudbe za zaposlitev.

1. Ali ste bili ustrezno oblečeni? Prvi vtisi pomenijo veliko, in če niste bili oblečeni v ustrezno obleko za intervju, bi to lahko stalo vaše delo, preden boste celo vstopili v sobo za intervju.
2. Ste bili pravočasno in vljudni do vseh, ki ste jih spoznali? Način je pomemben in zamuda za intervju ali nesramno do receptorka vas lahko stane. Prepričajte se, da ste seznanjeni s pravilnim etiketom za razgovor, preden se odpravite ven.
3. Ali ste izrazili resnično navdušenje nad delom ves čas razgovora? V vseh enakih okoliščinah delodajalci pogosto zaposlijo najbolj motiviranega kandidata, za katerega menijo, da bi v delo vložili največ energije.

1. Ste raziskali podjetje? Ali ste vzeli čas, da bi izvedeli čim več o podjetju in službi, za katero ste se odločili? Delodajalci od vas pričakujejo, da ste opravili svojo domačo nalogo.
2. Ste bili pripravljeni na razgovor? Ste bili pripravljeni odgovoriti na vprašanja za intervju? Ali ste imeli seznam vprašanj, ki jih lahko vprašate anketarja?
3. Ste delili šest do devet razlogov, zakaj bi vas morali najeti in podprite te trditve s konkretnimi primeri, kako ste uspešno uporabili ta sredstva v prejšnjih vlogah?

1. Ste vzpostavili pozitivno povezavo z anketarjem?
2. Ali ste pokazali zaupanje ne da bi bil samozavesten ali samozavesten?
3. Ali ste pojasnili na koncu razgovora da ste želeli nadaljevati s postopkom pregleda? Ali, če je bil končni intervju, da si zares želel službo?
4. Ali ste takoj nadaljevali s zahvalnim e-poštnim sporočilom ali pismom ki je jasno navedel vaše zanimanje za delo in vključil kratek povzetek, zakaj ste mislili, da je položaj odličen?

Zavrne se

Ne pozabite, da lahko vse naredite prav in še vedno ne dobite službe. Popolnoma je možno, da ste se predstavili na najboljši možni način in da ste ga premagali izredni kandidati, ki so delodajalcu ponudili več.

Če ste ugotovili, da je delovno mesto primerno in da ste naredili vse, kar lahko naredite, da bi navdušili anketarja, potem je vse, kar lahko storite, enako kot druge možnosti z enako učinkovitim pristopom.

Zavračanje je lahko dolgoročno dobra stvar. Če podjetje ni mislilo, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto, morda ni bilo najbolje za vas. Namesto da bi preveč časa obžalovali delo, ki ga niste dobili, nadaljujte z naslednjo priložnost. Prej ali slej boste prednostni kandidat.

Kako naprej po zavrnitvi

Da bi se učili iz te težke izkušnje in izpopolnili tehnike iskanja zaposlitve, je pomembno razmisliti o vseh vidikih procesa iskanja zaposlitve in intervjuja. Z vsakim korakom od zaslona telefona do intervjuja lahko ugotovite, kje se vam iskanje zaposlitve zmanjša.

Če imate težave pri ugotavljanju, zakaj se ne zaposlovate, je lahko koristno, da vnesete prispevke kariernega svetovalca, prijatelja ali strokovne povezave v vaši industriji, ki vas zanima, ko izvajate to oceno. Morda bodo lahko ponudili nekaj perspektive.