Kako vprašati, zakaj niste dobili zaposlitve

Iskalci zaposlitve so pogosto radovedni, zakaj niso bili izbrani za službo, vendar je težko ugotoviti, zakaj je bil nad vami izbran drug kandidat. Delodajalci običajno nimajo veliko, če sploh, pomembnih povratnih informacij s kandidati, zlasti če se bojijo sodnega postopka. Kandidati za delo lahko vložijo zahtevke za diskriminacijo pri zaposlovanju pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) proti delodajalcem, ki so jih zavrnili, pri čemer pogosto trdijo, da niso bili zaposleni zaradi svojega spola, rase, invalidnosti ali vere.

Veliko podjetij je zato previdnih pri izmenjavi povratnih informacij o neuspešnih intervjujih.

Zahteva po informacijah, predložena na način, ki se zdi, da dvomi o veljavnosti njihovih odločitev o zaposlovanju, bo služila le za zapiranje vseh komunikacij.

To pomeni, da v strateškem vprašanju za povratne informacije ne boste imeli česa izgubiti. V najslabšem primeru se delodajalec ne bo odzval. V najboljšem primeru lahko dobite informacije, ki vam bodo pomagale izboljšati vaše možnosti za zaposlitev naslednjič - ali s strani tega delodajalca (če bo v prihodnje odprta ustrezna zaposlitev) ali pa s strani drugega.

Kako vprašati, zakaj niste bili najeti

Občasno bodo delodajalci delili povratne informacije s kandidati, ki predstavljajo resnično zanimanje za izboljšanje komunikacije pri iskanju zaposlitve. Boste imeli več sreče, če ne boste neposredno vprašali, zakaj niste bili najeti.

Namesto tega določite določena vprašanja za vnos, kot so:

• "Ali ste identificirali kakšne ključne kvalifikacije za to delo, ki so manjkale v mojem ozadju?"
• "Ali imate kakšne predloge glede tega, kako bi lahko izboljšala moj življenjepis in spremno pismo?"
• "Ali ste se počutili, da bi bile moje reference za delo močnejše?"

Delodajalci so na splošno bolj nagnjeni, da izmenjujejo povratne informacije kot ustno kot prek elektronske pošte zaradi skrbi, da se lahko vsak pisni odgovor uporabi kot dokaz proti njim, če bi bila odločitev o najemu pravno izpodbijana.

Eden od načinov za pridobivanje povratnih informacij je začetek pogovora s pošiljanjem kratkega e-poštnega sporočila ali sporočila LinkedIn z vprašanjem, ali bi se lahko pogovarjali po telefonu, da bi dobili konstruktiven prispevek za izboljšanje vaših veščin.

Vzorec e-poštnega sporočila, ki zahteva povratne informacije od delodajalca

Zadeva: Funkcija tržnega pomočnika

Spoštovana gospa! Priimek, Zahvaljujemo se vam, ker ste si vzeli čas za intervju za položaj asistenta za trženje na Vstavi datum. Cenim priložnost za razpravo o službi z vami. Prav tako cenim, da ste mi sporočili, da nisem bil izbran za to mesto.

Ker spoštujem vaše strokovno znanje o človeških virih in strokovnost, ki ste jo pokazali med našim razgovorom, bi vas prosil za uslugo. Ali bi bili na voljo za zelo kratek telefonski klic, da bi razpravljali o tem, kako bi lahko izboljšal svojo kandidaturo za zaposlitev? Vse povratne informacije, ki bi jih lahko delili, bi bile dobrodošle.

Spet hvala za vaš čas in pozornost.

Lep pozdrav, Ime priimek

Telefon

E-naslov

LinkedIn

Kaj storiti, če ste dobili intervju s povratnimi informacijami

Če se anketar strinja, da se z vami pogovorite o vašem neuspešnem razgovoru, se veselite! To ne bo le priložnost za vas, da pridobite povratne informacije, ampak vam lahko celo pomaga, da naredite končni pozitiven vtis, ki bi lahko odprl vrata za morebitno zaposlitev v podjetju, če bo v prihodnosti odprt ustrezen položaj.

Vnaprej se morate pripraviti, da boste lahko pogovor ohranili kar se da kratek in točen. Kot smo že omenili, je treba vprašanja, ki jih postavljate, oblikovati tako, da preprosto zaprosijo za nasvet za prihodnost; v intervjuju ne bi smeli neposredno vprašati za vašo uspešnost. Začnite telefonski pogovor z iskreno zahvalo anketarju za njihov čas, nato pa postavite vprašanja, podobna naslednjim. Če je mogoče, poskusite ponovno potrditi svoje zanimanje za delodajalca:

• Če iz nekega razloga vaš novi najem ni uspel in ste ponovno odprli to pozicijo v prihodnosti, katere marketinške ali osebne spretnosti bi po mojem mnenju morali okrepiti, da bi se ponovno preučili za to delo?
• Ali imate kakšne nasvete o tem, kako sem lahko bolje raziskal vaše podjetje pred intervjujem?
• Ali imate kakšen nasvet, ki bi mi ga dali, da bi izboljšali moj stil intervjujev?

Pogovor zaključite tako, da se še enkrat zahvalite anketarju za svoj čas in, če so bile njihove povratne informacije večinoma pozitivne, z izražanjem upanja, da vas bodo obravnavale za prihodnji položaj.